O szkoleniu
Zapraszamy do udziału w kompleksowym szkoleniu, którego celem jest omówienie wszystkich najnowszych zmian w prawie pracy.
Podczas szkolenia omówione zostaną między innymi:
- zmiany w uprawnieniach rodzicielskich i opiekuńczych w związku z wdrożeniem dyrektywy Work Life Balance,
- nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego,
- zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych,
- elastyczna organizacja pracy,
- zmiany w czasie pracy i w zasadach uczestniczenia w szkoleniach,
- zmiany w zasadach zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny,
- zmiany w wypowiadaniu umów na czas określony,
- nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników.
Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób zainteresowanych aktualnymi zmianami w Prawie Pracy.
Program szkolenia
W programie:
Zmiany dotyczące rodziców adopcyjnych – obowiązujące od 1 lutego.
Co się zmieni w zasadach odbywania badań profilaktycznych.
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich i opiekuńczych w związku z wdrożeniem dyrektywy
Work Life Balance.
- W jakim celu i w jakim wymiarze pracownikowi będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
- W jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop? Jakie informacje trzeba będzie podać we wniosku? Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego? Czy możliwa będzie rezygnacja z urlopu opiekuńczego?
- Czy urlop opiekuńczy będzie przesuwała np. choroba pracownika?
- Czy urlop opiekuńczy będzie płatny czy bezpłatny?
Zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (inaczej zwolnienie z powodu siły wyższej).
- Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia?
- W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z tego zwolnienia?
- Czy konieczny będzie wniosek pracownika? Jaka będzie postać wniosku?
- Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie płatne?
- Jak trzeba będzie je zaewidencjonować i gdzie przechowywać wnioski pracownika?
Co się zmieni w zasadach udzielania wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
po zmianach?
Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy?
- Czym będzie elastyczna organizacja pracy?
- W jakiej sytuacji pracownik będzie mógł korzystać z elastycznej organizacji pracy?
- Na jakich zasadach będzie składany wniosek o elastyczną organizację pracy?
- Czy pracodawca będzie musiał zgodzić się na elastyczną organizację pracy?
- Czy pracownik będzie mógł skrócić czas korzystania z elastycznej organizacji pracy? Czy pracodawca będzie miał podobne uprawnienie?
Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego?
- Jak wzrośnie wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach będzie wykorzystywany? Na ile części będzie można podzielić urlop rodzicielski?
- Czy po każdej części urlopu rodzicielskiego będzie można „wymusić” urlop wypoczynkowy?
- Ile urlopu rodzicielskiego będzie dla pracownika – ojca?
- Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w trakcie urlopu rodzicielskiego
i w jakim trybie będzie się o niego występować? - Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?
- Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w okresie przejściowym?
Na jakich zasadach nastąpi skrócenie czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego?
Jak zmienią się zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających
z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów?
- W jakich przypadkach za przygotowywanie się do zwolnienia pracownika będzie grozić mandat?
- Na jakich zasadach pracownik będzie powracał do pracy po urlopach z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
- Jakie postanowienia potwierdzające praktykę korzystania z urlopu wychowawczego oraz obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego zostaną wprowadzone?
Zmiany w czasie pracy i w zasadach uczestniczenia w szkoleniach po godzinach?
- Jakie kategorie pracowników będą mogły odmówić pracy w porze nocnej,
w godzinach nadliczbowych oraz wyjazdu służbowego? - W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał udzielić dodatkowej przerwy lub przerw?
- Jakie będą obowiązki pracodawcy w przypadku, gdy szkolenie pracownika będzie obowiązkowe?
Zmiany w związku z wdrożeniem postanowień dyrektywy w sprawie przejrzystych
i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej?
- Co się zmieni w zasadach zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny?
- Na jakich zasadach wypowiadanie umów na czas określony zostanie zrównane
z wypowiadaniem umów na czas nieokreślony? - Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę niektórych warunków zatrudnienia?
- Na jakich zasadach będzie obowiązywał zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia?
Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników.
- Na jakich zasadach trzeba będzie informować o zmianie siedziby pracodawcy?
- O jakie kwestie zostanie rozszerzona „Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia”?
- Jakie informacje trzeba będzie przekazywać pracownikowi delegowanemu
za granicę? - Czy pracownikom zatrudnionym w dniu wejścia w życie zmian trzeba będzie przekazać dodatkowe informacje?
- W jakich przypadkach nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia będzie wykroczeniem?
- Jakie informacje będzie można przekazywać zbiorczo na tablicy ogłoszeń
albo w Intranecie? - Czy trzeba będzie zaktualizować informację o zakazie dyskryminacji i obowiązku równego traktowania?
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Czas trwania
Prelegenci
Monika FRĄCZEK
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy.
Były Główny Specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy.
Autorka wielu opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników działów personalnych, a także osób zarządzających.
Doświadczony wykładowca z zakresu prawa pracy, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zatrudniania i zwalniania, uprawnień rodzicielskich.
Wykładowca w firmie DOM WIEDZY.
Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- serwis obiadowy
- przerwy kawowe
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
-
- Organizatorem szkolenia jest Dom Wiedzy Staniurski i Wspólnicy Sp.j. ul. Jasna 11 A, 05-506 Wilcza Góra, KRS: 0000539200, NIP: 5213687495, REGON: 360692051.
- Warunkiem przyjęcia zgłoszenia jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia (mailowo skan) lub rejestracja przez Internet na stronie https://dom-wiedzy.pl/ .
- Po otrzymaniu potwierdzenia realizacji szkolenia, kursu, konferencji zgłaszający powinien dokonać wpłaty w terminie zgodnym z potwierdzeniem, nie późniejszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem.
- Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
- Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami.
- W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, kursu lub konferencji, jednak nie później niż 7 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną w wysokości 100% wartości szkolenia, kursu lub konferencji.
- W przypadku odwołania szkolenia, kursu, konferencji z winy organizatora koszty zostaną zwrócone w 100%. W przypadku odwołania szkolenia, kursu, konferencji nie z winy organizatora uczestnikowi zostanie zaproponowany kolejny termin szkolenia, kursu, konferencji.
- Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Dom Wiedzy Staniurski i Wspólnicy Sp.j.
z siedzibą w Wilczej Górze, ul. Jasna 11A w celach marketingowych oraz wysyłanie do mnie ofert drogą elektroniczną. Dane nie będą udostępniane innym podmiotom. Moje dane osobowe udostępniam dobrowolnie, a także przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo dostępu do ich treści oraz ich poprawiania. - Administratorem danych osobowych jest Dom Wiedzy Staniurski i Wspólnicy Sp.j. KRS: 0000539200, NIP: 5213687495, REGON: 360692051. Dane przetwarzane są w celu i według zasad określonych w Polityce prywatności.
Masz pytania? Napisz do nas
