Zmiany w Urlopach związanych z rodzicielstwem w 2023r. Nowe uprawnienia pracownicze po nowelizacji Kodeksu Pracy.

Zmiany w rozporządzeniu w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem 

• zmiany wynikające z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy

Prawo do Urlopu opiekuńczego 

1. w jakich sytuacjach można wnioskować o urlop opiekuńczy

2. wymiar i treść wniosku o urlop 

3. uwzględnienie urlopu opiekuńczego w świadectwie pracy

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej

1. wniosek i wymiar zwolnienia

2. wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia

3. uwzględnienie zwolnienia w świadectwie pracy

Ochrona stosunku pracy

1. zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę od momentu złożenia wniosku

2. pracownica w okresie próbnym

3. przedłużenie umowy do dnia porodu

4. opieka nad dzieckiem do lat 4

5. zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i pozostała ochrona

Urlop macierzyński - z uwzględnieniem zmian w 2023 r.

1. wymiar urlopu macierzyńskiego

2. podział urlopu na części

3. zmiana postaci składania wniosków

4. wysokość zasiłku macierzyńskiego

Urlop rodzicielski - z uwzględnieniem zmian w 2023 r.

1. nowy wymiar urlopu rodzicielskiego 

2. nowe zasady podziału urlopu na części w tym uchylenie przepisu dotyczącego jednorazowego wniosku art. 1791 K.p.

3. zmiana postaci składania wniosków

4. zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego 

5. łączenie urlopu z pracą na nowych zasadach (wysokość świadczeń)

Urlop ojcowski - z uwzględnieniem zmian w 2023 r.

1. skrócenie okresu na wykorzystanie urlopu

2. przepisy przejściowe

Urlop wychowawczy - z uwzględnieniem zmian w 2023 r.

1. wymiar urlopu wychowawczego i jego podział na części

2. zmiana postaci składania wniosków

3. ochrona stosunku pracy 

4. łączenie urlopu z pracą 

Wysokość zasiłku macierzyńskiego wypłacanego w momencie wejścia w życie nowych przepisów zmiany w 2023 r.

1. wypłata wyrównania zasiłku na wniosek pracownika

Opieka nad dzieckiem art. 188 ustawy Kodeks pracy z uwzględnieniem zmian w 2023 r.

1. warunki udzielenia zwolnienia 

2. wysokość wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy