Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/zwinne-zarzadzanie-zmiana-74480-id44

Informacje o szkoleniu

  • Zwinne zarządzanie zmianą


    ID szkolenia: 74480
    Typ: Szkolenia
    Kategoria: Zarządzanie
  • Termin szkolenia:

    Adres szkolenia:

    High5 Training Centre
    Wronia 45
    00-870 Warszawa
    Godziny zajęć (czas trwania):
    2 dni - 16 godzin szkoleniowych
  • Organizator szkolenia:

    HIGH5 Training Group
    ul. Grzybowska 2 lok. 85
    00-131 Warszawa
    woj. mazowieckie
    O firmie Inne oferty firmy
HIGH5 Training Group
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Wyszukaj inne
Szkolenia

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Korzyści ze szkolenia:

- poznanie modelu wdrażania zmian wg.  zwinnych metodyk zarządzania i narzędzi ułatwiajacych przeprowadzenie zmian w organizacjach,

- doświadczenie przygotowania do wdrożenia zmian, 

- opracownie strategii, planu, ewaluacji procesu wdrożenia.

Szkolenie skierowane jest do:

  • kadry zarządzającej
  • osób zajmujących się wdrażaniem zmian w organizacji.

Program szkolenia:

  1. Klasyczne i zwinne zarządzanie zmianą
    • nowoczesne koncepcje zarządzania i ich wpływ na zarządzanie zmianą: Management 3.0, Agile, Change Management 3.0, Managing gór happiness, 
    • czym jest zmiana i jak wykorzystać ją w organizacji,
    • klasyczne podejście do zarządzania zmianą vs. zwinne podejście do transformacji - nowe szanse,
    • zwinne zarządzanie projektem - dobre praktyki w służbie zmiany,
    • „klasyczne" narzędzia zarządzania zmianą w służbie zwinności.
  2. Planowanie i przygotowywanie zmian w organizacji: 
    • źródła zmian w organizacji i poza nią: VUCA, analiza otoczenia i wnętrza organizacji,
    • zwinne planowanie zmiany: kanwa zmiany, planowanie kroczące,
    • ksperymentowanie jako wewnętrzny stymulator zmian organizacyjnych - Celebration Grid jaki sposób identyfikowania potencjalnych zmian,
    • model procesu zmiany wg Virginii Satir,
    • analiza potencjalnych źródeł ryzyka dla realizacji procesu zmiany,
    • cele i wartości organizacji vs. pracowników a plan zmiany.
  3. Komunikacja w procesie zmiany:
    • potrzeby komunikacyjne poszczególnych grup pracowniczych jako podstawa efektywnej komunikacji:złoty krąg,
    • bariery w komunikacji zmiany i jak im przeciwdziałać,
    • model dyfuzji innowacji wg. E. M. Rogersa - identyfikowanie agentów zmiany, 
    • angażowanie w zmianę - constant feedback, Lean Coffee, retrospektywy, podważanie status quo,
    • Metoda 8 kroków wg. Kottera.
  4. Funkcjonowanie zespołów pracowniczych w okresie wdrażania zmian: 
    • dynamika zmiany i sposoby jej wykorzystywania,
    • krzywa wydajności zespołu i ludzi w trakcie wdrażania procesu,
    • indywidualne i zespołowe bariery „wejścia" w zmianę - jak je identyfikować i usuwać.
  5. Od lęku do akceptacji - znaczenie emocji w procesie zmiany:
    • emocje jako naturalna reakcja na zmianę - aspekt neurologiczny i biochemiczny 
    • etapy psychologiczne, przez które muszą przejść pracownicy, 
    • indywidualne blokady i stymulatory działania w zmianie,
    • strefa komfortu vs strefa zamrożenia jako czynniki wpływające na indywidualną gotowość do zmiany,
    • jak pomagać zespołom w procesie zmiany w celu minimalizacji „strat" - narzędzia i techniki.
  6. Podsumowanie szkolenia.

Informacje o prelegentach:

Trener HIGH5 Training Group

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 1690 zł + 23% VAT za osobę

Cena zawiera:

2 dni szkolenia (16 godzin ), skrypt szkoleniowy, materiały dodatkowe, certyfikat, monitorowanie zadań wdrożeniowych, 60 dniowy e-mentoring, lunch (restauracja), serwis kawowy premium

Dostępne zniżki:

  • 20% przy zgłoszeniu dwóch uczestników
  • 25% przy zgłoszeniu trzech uczestników

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego powyżej. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić rejestrację oraz przekazać szczegóły organizacyjne.


Wydarzenie: Zwinne zarządzanie zmianą