O warsztatach
Na szkoleniu poruszymy zagadnienia: podstawy prawne zatrudnienia, zasady zatrudnienia, umowa o pracę, wpływ pracy zdalnej na zatrudnienie, sposób rozliczania czasu pracy podczas pracy zdalnej, rozliczanie czasu pracy i problemy z rozliczaniem czasu pracy, zwalnianie pracowników - co należy wziąć pod uwagę.
Okres pandemii koronawirusa ma wpływ na prawo pracy, a co za tym idzie jego praktyczne wykorzystanie w zakresie m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników oraz rozliczania czasu pracy. Szczególne wyzwania stawia przed nami przejście prawie całkowicie na pracę zdalną. Szkolenie zostało stworzone, aby odpowiedzieć na wyzwania związane ze zmianami, z którymi obecnie się mierzymy i pokazać jak należy dostosować działania do obecnej sytuacji.
Cele szkolenia:
- uporządkowanie wiedzy na temat obowiązujących przepisów, z uwzględnieniem problematycznych kwestii i wyjątków prawnych,
- poznanie najnowszych zmian w prawie pracy i sposób jej wdrożenia w działanie firmy.
Uczestnicy uzyskają wiedzę oraz uporządkują informacje dotyczące następujących kwestii:
- jakie są różnice pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów cywilnoprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o dzieło i umowy zlecenie,
- wyjątki prawne w zasadach zatrudniania oraz zawierania umów o pracę,
- jak rozwiązywać problematyczne kwestie związane z czasem pracy, w tym czasem pracy osób niepełnosprawnych,
- jakie są prawne aspekty rozwiązywania umów o pracę,
- jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego we wszystkich zagadnieniach objętych tematem szkolenia,
- list intencyjny - m.in. jakie informacje powienien zawierać, aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
- jakie dane osobowe przyszłego pracownika można przetwarzać przed samym zatrudnieniem i co w praktyce z tego wynika,
- rozliczanie czasu pracy pracowników w pracy zdalnej oraz przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami,
- jak rozliczać podróże służbowe w systemie zadaniowego czasu pracy oraz w ruchomym czasie pracy,
- w jaki sposób wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę i jak zachować się w nietypowych sytuacjach związanych z tym procesem.
Adresaci szkolenia:
- specjaliści działu kadr i płac,
- specjaliści działów HR, w tym rekrutacji,
- menedżerowie zespołów,
- kadra kierownicza.
Program warsztatu
1. Podstawy prawne zatrudnienia
- umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
- różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B
- jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami
- czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę
- zmiany w umowach o dzieło od 01.01.2021 r.
2. Zasady zatrudniania
- nawiązywanie stosunku pracy
- list intencyjny a umowa przedwstępna – jakie informacje zawrzeć, aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe
- ile umów na okres próbny może mieć pracownik oraz jakie są wyjątki
- wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony
- w jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika
3. Umowa o pracę
- jakie elementy należy w niej zawrzeć
- jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem
- jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika
- data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy
- czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy
4. Praca zdalna
- jakie wymogi musi spełnić pracodawca, aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną
- czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej
- co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej
- co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej oraz co z wypadkami
- jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej
- czy konieczne są listy obecności
- planowane zmiany dotyczące pracy zdalnej w kodeksie pracy
5. Czas pracy – najbardziej problematyczne zagadnienia
- nadgodziny i ich rekompensowanie: co to jest zasada 1:1,5, jak rozliczyć nadgodziny w sobotę i niedzielę
- polecenie pracy w nadgodzinach i kto może odmówić
- jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy
- podróże służbowe a czas pracy
- jak rozliczać czas pracy w delegacji w ruchomym czasie pracy
- czas pracy osób niepełnosprawnych – przywileje pracownika i obowiązki pracodawcy
- lista obecności i RCP a ewidencja czasu pracy
- 9 rodzajów przerw, które są wliczane do czasu pracy
6. Zwalnianie pracowników
- sposoby rozwiązywania umów o pracę
- jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie i jak reagować na niecodzienne sytuacje
- kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę oraz jak ją sformułować w dokumencie
- przyczyna: utrata zaufania pracodawcy - czy to na pewno dobry pomysł
- co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy
- rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii
- zwolnienie dyscyplinarne - kiedy jest możliwe
7. Odpowiedzi na pytania zgłaszane przez uczestników, podsumowanie szkolenia
Czas trwania
Prelegenci
Audytor norm ISO 45001, 9001 i z zakresu prawa pracy. Dr nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia, działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 3 lat prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- poszkoleniowe konsultacje z trenerem
- 5% przy zgłoszeniu min. 2 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 3 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 4 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 5 osób Rozwiń
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
- Przesłanie wypełnionego formularza jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
- Płatność powinna być przekazana w formie przedpłaty na konto J.G.Training: BRE BANK S.A. - mBank 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883.
- Brak dokonania płatności przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
- Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia, wyłącznie w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty.
- Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku przedpłaty zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
- Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.
- Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
Masz pytania? Napisz do nas
