O konferencji
W obecnych czasach różnorodność i inkluzywność w biznesie to jedne z kluczowych kwestii istotnych dla rozwoju i sukcesu każdej organizacji. Firmy oraz liderzy, którzy potrafią stworzyć zróżnicowane i otwarte środowisko pracy, nie tylko idą z tzw. „duchem czasu”, ale i korzystają z szeregu korzyści, zarówno wizerunkowych, biznesowych, jak i finansowych.
Różnorodne zespoły z odmiennymi perspektywami i doświadczeniami, mają zdecydowanie większe szanse na stworzenie nowatorskich rozwiązań i pomysłów. Odpowiednio wdrożona polityka D&I wpływa na poczucie docenienia oraz motywacji wśród pracowników, a to z kolei zapobiega ich retencji. Co więcej, firmy, które promują różnorodność i inkluzywność, zyskują pozytywny wizerunek wśród klientów, inwestorów oraz opinii publicznej. A to dopiero początek listy korzyści z wdrożenia oraz prowadzenia polityki D&I w organizacji.
Zapraszamy serdecznie do udziału w konferencji „Diversity & Inclusion Trends 2023”, która odbędzie się w formule stacjonarnej, 13 czerwca w Warszawie. Będzie to niezwykle inspirujące spotkanie, podczas którego, we współpracy ze znakomitymi ekspertkami oraz ekspertami, przedstawimy najlepsze praktyki z rynku. Do współpracy zaprosiliśmy zarówno osoby, które decydują o polityce D&I w organizacji oraz te, które realnie ją wdrażają. Przedstawimy więc rzeczywiste case studies realnych zmian!
Podczas konferencji porozmawiamy m.in. o tym:
- Jak z powodzeniem wdrożyć strategię D&I w organizacji
- Jak powinna wyglądać efektywna współpraca na linii zarząd – HR – pracownicy w obszarze D&I
- Jak unikać działań pozorowanych w organizacji i wdrożyć realne zmiany?
- Jak tworzyć i przekształcać politykę rekrutacyjną zgodną z D&I
- Jak wdrożyć równość wynagrodzeń w przedsiębiorstwie w praktyce
- Jak inkluzywny język wspiera zarządzanie ryzykiem reputacyjnym
Jeśli szukasz inspiracji, pomysłów i wskazówek w zakresie sprawnego wdrożenia polityki różnorodności w Twojej firmie, chcesz się dowiedzieć od czego zacząć lub jakich zmian dokonać w swojej organizacji, ciekawi Cię jakie dobre praktyki zastosowały u siebie firmy reprezentujące zróżnicowane branże lub po prostu bliskie są Ci działania w duchu różnorodności to zapraszamy serdecznie do udziału w czerwcowej konferencji!
Program konferencji
08:30
Rejestracja, poranna kawa.
09:00
Oficjalne rozpoczęcie Konferencji
- Magdalena Marczak-Makowska, Project Manager, Puls Biznesu
Wyjdź poza HR – myśl wielowymiarowo i intersekcjonalnie
09:10
PANEL DYSKUSYJNY. Systemowe zmiany w kierunku D&I
- Monika Kołodziej, Associate Director Total Rewards, Solenis Poland Sp. z o.o.
- Paulina Naumenko, Paulina Diversity & Inclusion Leader, Intel Poland
- Jakie zmiany systemowe lub prawne są konieczne w kontekście D&I
- Jak biznes może przyczyniać się do szerszej zmiany społecznej?
- Jakie wymiary D&I są istotne dla polskiego rynku?
10:00
Jak wdrożyć strategię D&I w organizacji
- Katarzyna Komorowska, Partnerka PwC, liderka obszaru People & Organisation
- 7 elementowy model strategii D&I oparty o identyfikację potrzeb
- Stworzenie (realnej) strategii D&I, odpowiadającej wewnętrznej tożsamości firmy oraz dostosowanej do rynkowych kryteriów
- Stworzenie środowiska pracy realizującego strategię D&I
10:35
FM Logistic Głogów - jak otwarcie się na różnorodność pozwala na realizację celów biznesowych?
- Magdalena Dawiec, HR Manager platformy logistycznej w Głogowie, FM Logistic
- Piotr Palmowski, Dyrektor HR regionu Europy Centralnej, FM Logistic
CASE STUDY FM LOGISTIC
- Logistyczny startup – wyzwania biznesowe i rekrutacyjne
- Przełamywanie barier i stereotypów branży logistycznej
- Działania strategiczne vs. lokalny pragmatyzm
- Współpraca na linii HR – biznes – lokalne władze
- Efekty i wyniki
11:10
Przerwa na kawę oraz networking
Budowanie D&I w organizacji w praktyce
11:40
PANEL DYSKUSYJNY. Jak unikać działań pozorowanych w organizacji i wdrożyć realne zmiany?
- Małgorzata Golatowska, Brand & Communication Leader, DE&I Champion, 3M
- Elżbieta Biernat, Diversity & Development Coordinator, Arvato Supply Chains Soultions Polska
- Czy istnieje uniwersalne podejście do wdrożenia strategii D&I?
- Czy z inkluzyjnością można przesadzić? Jakie są granice w tym obszarze?
- Czy D&I to nowy CSR?
12:30
Polityka rekrutacyjna zgodna z DEI
- Aleksandra Roszczyńska, Kierowniczka Personalna, LOTTE WEDEL
- Marta Marciniuk, Specjalistka Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami, LOTTE WEDEL
CASE STUDY LOTTE WEDEL
- Jak akcentować inkluzywne podejście i otwartość na różnorodność
- Budowanie procesów HR z uwzględnieniem różnych aspektów D&I
- Czy podejście D&I przyczynia się do pozyskiwania talentów
13:05
Praktyczne rozwiązania wspierające inkluzywność i różnorodność w organizacji – case study spółki produkcyjnej
- Joanna Lubiniecka, People & Culture A. Manager, Talent & Diversity Team, Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.
- Michał Jagodziński, Dyrektor Produkcji, Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.
CASE STUDY TOYOTA
- Identyfikacja potrzeb zróżnicowanych grup pracowników
- Przykładowe działania organizacyjne i komunikacyjne
- Rezultaty działań podejmowanych przez Spółkę
13:40
Przerwa na lunch
14:40
PANEL DYSKUSYJNY. Zarządzanie różnorodnością w organizacji
- Katarzyna Komorowska, Partnerka PwC, liderka obszaru People & Organisation
- Katarzyna Kaczmarek, Equality, Diversity and Inclusion Leader/Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności, IKEA Retail
- Zarządzanie różnorodnością w organizacji w ujęciu zespołów, procesów, KPIs
- Pogodzenie zróżnicowanych oczekiwań pracowników z realnymi możliwościami firm
- Jak uniknąć polaryzacji wśród pracowników
15:30
Jak mówić o D&I w liczbach i przekładać temat na język biznesu
CASE STUDY
- KPI’s w działaniach D&I
- Jak skutecznie badać kulturę D&I w firmie
- Budżetowanie działań związanych z wdrażaniem kultury D&I
16:05
Wdrażanie równości wynagrodzeń w przedsiębiorstwie w praktyce
- Katarzyna Zabratańska, Menadżerka ds. Równości i Włączającej Kultury Organizacyjnej, Grupa Żabka
CASE STUDY GRUPA ŻABKA
16:40
Jak inkluzywny język wspiera zarządzanie ryzykiem reputacyjnym
- Fleishman Hillard
- Feminatywy w polskiej rzeczywistości
- Jak mówić i pisać w sposób niedyskryminujący, empatyczny i wolny od stereotypów o grupach narażonych na dyskryminację
17:15
Zakończenie Konferencji.
Czas trwania
Prelegenci
- Elżbieta Biernat - Diversity & Development Coordinator, Arvato Supply Chains Soultions Polska
- Magdalena Dawiec - HR Manager platformy logistycznej w Głogowie, FM Logistic
- Małgorzata Golatowska - Brand & Communication Leader, DE&I Champion, 3M
- Michał Jagodziński - Dyrektor Produkcji, Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.
- Katarzyna Kaczmarek - Equality, Diversity and Inclusion Leader/Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności, IKEA Retail
- Monika Kołodziej - Associate Director Total Rewards, Solenis Poland Sp. z o.o.
- Katarzyna Komorowska - Partnerka PwC, liderka obszaru People & Organisation
- Joanna Lubiniecka - People & Culture A. Manager, Talent & Diversity Team, Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.
- Marta Marciniuk - Specjalistka Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami, LOTTE WEDEL
- Paulina Naumenko - Paulina Diversity & Inclusion Leader, Intel Poland
- Danuta Oleśkiewicz - HR Manager, ROHLIG SUUS
- Piotr Palmowski - Dyrektor HR regionu Europy Centralnej, FM Logistic
- Aleksandra Roszczyńska - Kierowniczka Personalna, LOTTE WEDEL
- Katarzyna Zabratańska - Menadżerka ds. Równości i Włączającej Kultury Organizacyjnej, Grupa Żabka
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- przerwy kawowe
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- przerwy kawowe
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
Masz pytania? Napisz do nas
