Eventis.pl - szkolenia, kursy, konferencje

Znajdź szkolenie, kurs bądź konferencję i zgłoś się online!

  • Zapoznaj się z ofertą szkoleń, kursów i konferencji od blisko tysiąca organizatorów!
  • W jednym miejscu znajdziesz informacje o programie, prelegentach i cenach!
  • Na wybrane wydarzenie zgłosisz się online!
Wyszukiwanie zaawansowane
Przewiń do bazy szkoleń i konferencji
Tax Consilium Sp z o.o.

Kurs Płatnik od podstaw

  • Kraków, 30 stycznia 2021
  • już od 369 PLN
Weź udział
SGP Training&Consulting przy SGP Sp. z o.o.

Proces i zarządzanie procesami w organizacji

  • Wrocław, 07 - 08 grudnia 2020
  • już od 1190 PLN
Weź udział
House of Skills

Skuteczne negocjacje biznesowe

  • Warszawa, 29 - 30 marca 2021
  • już od 2900 PLN
Weź udział
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION

Zmiany na 2021 rok w przepisach podatkowych

  • Online, 11 stycznia 2021
  • już od 650 PLN
Weź udział
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION

FIDIC – punkt widzenia wykonawcy kontraktu

  • Online, 25 - 26 marca 2021
  • już od 800 PLN
Weź udział
O nas

Serwis eventis.pl gromadzi informacje o szkoleniach, konferencjach, kongresach, warsztatach, seminariach i kursach odbywających się w całej Polsce! Umożliwiamy zapoznanie się z programem i wszystkimi istotnymi szczegółami wydarzenia oraz bezpłatne dokonanie zgłoszenia online!

W naszym serwisie znajdziesz szeroką ofertę szkoleń, kursów, seminariów, a także konferencji, kongresów i innych wydarzeń profesjonalnych.
W naszym serwisie znajdziesz szeroką ofertę szkoleń, kursów, seminariów, a także konferencji, kongresów i innych wydarzeń profesjonalnych.
Wszystkie wydarzenia zawierają szczegółowy program wydarzenia z określeniem tematów, które będą poruszane w trakcie szkolenia, kursu czy konferencji.
Wszystkie wydarzenia zawierają szczegółowy program wydarzenia z określeniem tematów, które będą poruszane w trakcie szkolenia, kursu czy konferencji.
Wydarzenia można przeszukiwać po terminie ich odbycia się oraz miejscu. Dostarczamy szczegółowe informacje o ośrodkach szkoleniowych i konferencyjnych.
Wydarzenia można przeszukiwać po terminie ich odbycia się oraz miejscu. Dostarczamy szczegółowe informacje o ośrodkach szkoleniowych i konferencyjnych.
Dostarczamy również informacje o prelegentach, mówcach i trenerach prowadzących dane szkolenie czy konferencję wraz z życiorysami zawodowymi.
Dostarczamy również informacje o prelegentach, mówcach i trenerach prowadzących dane szkolenie czy konferencję wraz z życiorysami zawodowymi.
Wydarzenia publikowane są z podaniem informacji o cenach, dostępnych zniżkach oraz warunkach uczestnictwa. Co ważne, rejestracji dokonasz całkowicie online w kilka minut!
Wydarzenia publikowane są z podaniem informacji o cenach, dostępnych zniżkach oraz warunkach uczestnictwa. Co ważne, rejestracji dokonasz całkowicie online w kilka minut!
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Serwis eventis.pl to baza szkoleń, konferencji, kursów, warsztatów, semiariów i kongresów niemalże na każdy temat.

Naszą misją jest wspieranie naszych użytkowników w rozwoju osobistym i zawodowym oraz pomoc w budowaniu sieci kontaktów poprzez uczestnictwo w najlepszych na rynku wydarzeniach o charakterze merytorycznym.
Dowiedz się czym jest baza szkoleń, kursów i konferencji biznesowych Eventis.pl

Nasz serwis agreguje oferty szkoleń, kursów, konferencji i innych tym podobnych wydarzeń o charakterze merytorycznym organizowanych przez blisko tysiąc różnych firm szkoleniowo-konferencyjnych. Dzięki temu znalezienie szkolenia czy konferencji dopasowanych do potrzeb nigdy nie było takie proste!

Nie, jako osoba zainteresowana udziałem w szkoleniu, kursie czy konferencji nie ponosisz żadnych kosztów ani opłat związanych z korzystaniem z serwisu. Nasze usługi są całkowicie bezpłatne. Znajdź wydarzenie najlepiej dopasowane do Twoich potrzeb, a następnie wypełnij formularz zgłoszenia, a trafi on zupełnie bezpłatnie do organizatora!

Jeśli jesteś organizatorem szkoleń, kursów, konferencji i tym podobnych wydarzeń o charakterze merytorycznym możesz założyć konto w serwisie, które umożliwi Ci opublikowanie wizytówki firmy, a następnie dodanie ofert szkoleń, kursów, warsztatów czy konferencji. Zgłoszenia od uczestników zainteresowanych udziałem w organizowanym przez Ciebie wydarzeniu trafią bezpośrednio na wskazaną przez Ciebie skrzynkę email.

Nasi klienci

Zaufaj sprawdzonym opiniom

Artykuł

Polityka szkoleniowa w firmie

Od wielu lat panuje przekonanie, że największą wartością każdego przedsiębiorstwa czy organizacji jest kapitał ludzki. Jednym z narzędzi pozwalających rozwijać kapitał ludzki jest przemyślana i skoordynowana polityka szkoleniowa. W dzisiejszym artykule omawiamy co składa się na skuteczną politykę szkoleniową.

Jakie są cele polityki szkoleniowej?

Podstawowym celem polityki szkoleniowej jest doskonalenie zawodowe pracowników firmy bądź członków organizacji poprzez stałe podnoszenie ich kwalifikacji, wiedzy i praktycznych umiejętności. Wsparcie i umożliwienie rozwoju zawodowego pracowników pozwala na efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich, budowę potencjału organizacji i jej produktywności poprzez pozytywny wpływ na jakość świadczonej pracy oraz poprawę sprawności realizacji powierzonych pracownikom zadań. Pamiętać przy tym trzeba, że rozwój pracowników jest procesem długotrwałym, ale też najlepsze efekty przynosi, gdy inwestycja ta jest konsekwentna.

Co ważne, polityka szkoleniowa powinna prowadzić również do wyrównywania szans w zespole i odkrywania potencjału poszczególnych członków, tak aby z czasem mogli oni podejmować się prac o wyższym poziomie odpowiedzialności.

Identyfikacja potrzeb szkoleniowych

Potrzeby szkoleniowe w organizacji wynikają nie tylko z jej aktualnych zasobów ludzkich, ale przede wszystkim z sytuacji rynkowej i pozycji danego przedsiębiorstwa, poziomu wyzwań, którym będzie musiało ono sprostać w krótkim i długim terminie. Analiza ta powinna więc dotyczyć zarówno obecnych potrzeb, jak i przyszłych – w identyfikacji potrzeb szkoleniowych powinna brać zarówno wyższa kadra menedżerska, jak też sami pracownicy.

Analiza potrzeb szkoleniowych powinna uwzględniać między innymi:
  • analizę zadań realizowanych na danym stanowisku i związanych z nimi umiejętności (np. znajomość przepisów prawnych itp.)
  • przygotowanie opisów obowiązków obecnych i przyszłych, a także próbę oceniania ich pracochłonności,
  • wyznaczenie priorytetów przedsiębiorstwa, a więc ustalenie jakie wyzwania czekają organizację w najbliższym czasie i jakich zasobów, wiedzy i umiejętności potrzebuje ona żeby im sprostać,
  • indywidualne predyspozycje i oczekiwania względem rozwoju osobistego i zawodowego pracownika, tzw. indywidualna ścieżka kariery.

Planowanie szkoleń

Po zebraniu i wstępnej analizie potrzeb szkoleniowych warto jest przeprowadzić wstępne planowanie i budżetowanie szkoleń. Powinniśmy oszacować który pracownik i kiedy może być niedostępny na stanowisku pracy i w tym czasie przejść uzgodnione szkolenia, ale też przeanalizować możliwości budżetowe firmy i dopasować proponowane szkolenia zarówno do budżetu, jak i celów, które dane szkolenie powinno realizować.

W planie szkoleń powinny się znaleźć takie punkty, jak:
  • cel i przedmiot szkolenia,
  • termin i miejsce szkolenia,
  • rodzaj i metodyka szkolenia,
  • uczestnicy szkolenia,
  • przewidywany koszt szkolenia.

Realizacja szkoleń

Rynek oferuje bogate spektrum możliwości podnoszenia umiejętności pracowników, warto rozważyć wykorzystanie wielu z nich, aby zapewnić zmienność i dopasowanie form szkoleniowych do naszych potrzeb. Główne metody realizacji polityki szkoleniowej to m.in.:
  • szkolenia wewnętrzne i szkolenia zamknięte – pozwalają one ułożyć program szkolenia pod konkretną grupę uczestników i uprzednio zdefiniowane potrzeby szkoleniowe. Ich wadą jest z reguły konieczność długotrwałych przygotowań i posiadanie odpowiednio wyszkolonych trenerów, którzy będą w stanie ułożyć i przeprowadzić szkolenie. Zwłaszcza w małych i średnich firmach oraz w przypadku stanowisk specjalistycznych może się to okazać trudne do osiągnięcia.
  • szkolenia otwarte – pozwalają one dołączyć do grupy szkoleniowej, której potrzeby szkoleniowe są dosyć podobne. Tego typu szkolenia chociaż nie są szyte na miarę mogą być bardzo dobrym sposobem szybkiego podnoszenia poziomu wiedzy na wielu stanowiskach. Ich zaletą jest stosunkowo przystępny koszt, duża dostępność, brak konieczności przygotowywania treści merytorycznej szkolenia wewnętrznie, a jedynie wybranie odpowiednio dopasowanego do naszych potrzeb tematu i formy szkolenia.
  • szkolenie na stanowisku pracy – w wielu zawodach czy specjalizacjach jest to podstawowa forma podnoszenia umiejętności pracowników. Z reguły osobom szkolonym towarzyszy bądź inny, bardziej doświadczony pracownik bądź coach, który przekazuje instrukcje i nadzoruje wykonywane czynności, stopniowo pozwalając na większą samodzielność w ich realizacji.
  • studia – w przypadku niektórych zawodów wymagane jest wykształcenie formalne, wielu pracowników decyduje się również na dokształcenie bądź przekwalifikowanie właśnie poprzez uczestnictwo w studiach. W przypadku tej formy kształcenia ze względu na wymagany czas oraz zaangażowanie środków finansowych wiele firm wymaga podpisania stosownych umów lojalnościowych z wysyłanym na studia pracownikiem.
  • e-learning – w zmieniającym się szybko świecie możliwości kształcenia zdalnego poprzez rozmaite kursy e-learningowe, realizowane zarówno na żywo, jak i offline są bardzo bogate. Warto zainteresować się dostępnymi w Internecie platformami, które w cenie już od kilkudziesięciu złotych oferują bogate biblioteki kursów i szkoleń zdalnych.

Ocena efektywności szkoleń

Ważną częścią polityki szkoleniowej jest również ocena efektywności szkoleń zwana często również ewaluacją szkoleń czy ewaluacją polityki szkoleniowej. Polega to z reguły na ocenie odbytego szkolenia, próbie podsumowania zdobytej wiedzy i umiejętności, podzielenia się nimi z innymi pracownikami. Ważną częścią tego procesu może być również ocena pracownicza dokonywana raz na kilka miesięcy pozwalająca prześledzić rozwój poszczególnych pracowników. Warto również oceniać samych organizatorów szkoleń, czy to firmy szkoleniowe czy indywidualnych trenerów, aby w przyszłości wybierać oferty tych z najwyższymi ocenami.
Polityka szkoleniowa w firmie
Dołącz do nich!

Wybrane firmy korzystające z eventis.pl

Kompania Piwowarska
Vattenfall
Deutsche Bank
KGHM
Synevo
PGE"
Lotte
Alstom
HSBC
mBank
Tauron
T-mobile
Darmowy biuletyn informacyjny

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o nowych szkoleniach, kursach, konferencjach i innych wydarzeniach!