Learning & Development Strategy

08:55

Przywitanie Uczestników, informacje organizacyjne.

09:00

Trendy w L&D

•  Małgorzata Grzegorczyk, Group Learning & Development Manager, Adamed Pharma

• Trendy w L&D – subiektywne spojrzenie praktyka
• Rola L&D w organizacji – jak się zmienia
• Ciekawe trendy ze świata
• Atrakcyjny program rozwojowy – czyli jaki?
• Największe wyzwania, trudności

09:40

Jak skutecznie wdrażać programy wspierające obszar Diversity & Inclusion?

• Malwina Faliszewska, Konsultantka i ekspertka w obszarze Diversity & Inclusion oraz Learning & Development

• Działy Learning & Development często stoją przed wyzwaniem wdrożenia szkoleń lub aktywności wspierających rozwój pracowników i liderów w zakresie Diversity & Inclusion
• Od czego zacząć wdrażanie działań wspierających D&I i dlaczego warto
• Jak budować aktywności wokół obszaru zarządzania różnorodnością, by były angażujące i odpowiadające na potrzeby organizacji 
• Czym są kompetencje "inclusive leadership” i "inclusive behaviour”

10:20

Budowanie odporności psychicznej, praca w stresie- jak wspierać pracowników w trudnym czasie

Ewa Krupa, Dyrektor Kultury i Rozwoju Orange

Izabela Chocianowska, Menadżer ds. wellbeingu w Orange

• Work-life balance w hybrydowym modelu pracy
• Wyzwania okresu po pandemii i rozwiązania warte wdrożenia (nowe rytuały, godziny bez spotkań, narzędzia cyfrowe i zasady dotyczące organizacji spotkań)
• Nowa rola biura - jak długofalowo zapewnić angażujące i przyjazne środowisko pracy (nowy model Smart Office i przestrzenie do pracy zespołowej)
• Medytacja i mindfulness jako skuteczne narzędzie do budowania odporności psychicznej pracowników

11:00

Przerwa

11:15

People Experience jako podstawa budowania strategii L&D w organizacji

Aleksandra Lemańska-Czajka, Learning & Development and Talent Manager, Trener, certyfikowany Action Learning Coach

• Co składa się na koncepcję People Experience i dlaczego rola L&D jest tak istotna? 
• Jak budować holistyczne myślenie o wszystkich funkcjach HR w organizacji, pozycjonując L&D jako ważną część strategii - nie tylko HR, ale także strategii biznesowej? 
• Transformacja do Agile HR, czyli czego potrzebujemy jako osoby zajmujące się People Experience, żeby tworzyć unikalną wartość dla naszych organizacji? 

12:00

Shadowing-kiedy cień staje się Twoim zawodowym sprzymierzeńcem

• Agnieszka Maruda, Mentorka Liderów, Mówczyni, Executive Coach i jedyna trenerka metody Instant Influence w Polsce. Prezeska Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówczyń i Mówców

12:40

Szkolenia i co dalej- kontynuacja w praktyce

• Grażyna Krzysztofowicz, Talent acquisition manager, HalfPrice

• Jak przekuć efekty szkolenia w praktyczne działania, zachowania i procesy
• Współpraca dział szkoleń - managerowie i szefowie działów 
• Dobieranie szkoleń pod kątem możliwości ich realnej implementacji

3:20

Przerwa

13:50

Budowa kursu e-learningowego - jak poukładać puzzle?

• Jacek Chmielecki, Partner Zarządzający, DO&HAVE

Podczas spotkania poruszymy kilka kluczowych kwestii, które pozwolą na stworzenie dobrego kursu. Dobrego Kursu to oznacza, takiego który: odpowiada na potrzeby klientów, rozwiązuje ich problemy, cieszy się zaintersowaniem kursantów i daje efekty biznesowe. Będziemy rozmawiali o tym jak zacząć, jak ustalić cel jaki chcemy osiągnąć, jak przeprowadzić skuteczne badanie potrzeb klienta, właściwie dobrać materiał merytoryczny, przygotować spójny wizualnie przekaz, kończąc na metodach promocji kursu w firmie lub komercyjnie na rynku. Porozmawiamy również jakie aspekty technologiczne nagrania, produkcji kursu i platform hostingowych trzeba przygotować, aby zminimalizowac koszty i czas produkcji.

14:30

Nauka przez wirtualne doświadczanie

Janusz Pietroszek, Założyciel studia filmowego Vireo Media, specjalizującego się w tworzeniu skutecznych wideo e-learningowych oraz content marketingowych

• Jak można w ciekawy, innowacyjny sposób przekazywać wiedzę
• Nowoczesne metody szkoleniowe, które nie nudzą i nie męczą - przykłady wykorzystywania połączenia nowoczesnych metod i technologii w szkoleniu
• Nauka poprzez zaangażowanie i udział w wirtualnym projekcie - przykłady nauki w VR czy AR, także zdalnej
• Video jako metoda efektywnego szkolenia 

15:10

Zakończenie konferencji