Recruitment Days 2023

Dzień 1.

08:30

Rejestracja uczestników

09:00

Oficjalne rozpoczęcie konferencji

• Aldona Mlonek-Korzonkowska, Project Manager, Puls Biznesu

09:05

PANEL DYSKUSYJNY: Trendy i kreatywne spojrzenie na rekrutację. Jak zmienił się rynek w ciągu ostatnich lat

• MODERATOR Aneta Czernek, Executive Director, HRK S.A.
• Monika Maćkiewicz, CEO, ReJobs Recruitment Consulting, współpracuje z Grupą Hortex
• Patrycja Adamczyk, Head of People, Kinguin
• Agnieszka Sutowicz, People & Culture Manager, Sapiency
• Marta Barcicka, Dyrektor Departamentu HR, Centralny Ośrodek Informatyki

09:50

Jawność wynagrodzeń

• Łukasz Szalkowski, Dyrektor Personalny, Ghelamco Poland

• Plany legislacji UE w zakresie jawności wynagrodzeń
• Sprawiedliwe wynagradzanie - co to znaczy?
• Polskie realia w zakresie wynagrodzeń pracowników
• Kontekst społeczny
• Jak przygotować firmy i pracowników

10:30

Pokolenie wchodzące na rynek pracy – oczekiwania a rzeczywistość

• Magdalena Ulasińska, HR Business Partnerka, Wirtualna Polska Media S.A.
• Katarzyna Dylik, HR Biznes Partnerka, Wirtualna Polska Media S.A.

Panuje powszechne oczekiwanie, aby nowe pokolenie wchodzące na rynek pracy dostosowało się do sposobu pracy poprzednich pokoleń. Tymczasem rzeczywistość jest inna. Młode pokolenie ma inne potrzeby i inne nawyki, gdzie indziej również leży ich źródło motywacji. Do osiągnięcia zamierzonych celów biznesowych potrzebne jest efektywne współdziałanie różnych pokoleń.

• Co motywuje młodych ludzi?
• Czego potrzebują, żeby czuć zaangażowanie?
• Jak utrzymać partnerstwo mimo różnic wieku i doświadczenia?

11:10

Przerwa kawowa

11:30

Trudności w pozyskaniu kandydatów – jakich rozwiązań szukać, jak zachęcić i utrzymać pracownika

• Marta Barcicka, Dyrektor Departamentu HR, Centralny Ośrodek Informatyki

• Analiza danych – ilu fachowców IT brakuje np. w UE, Polsce, etc.
• Świadomość kandydata IT ( Covid, praca zdalna, projekty, ogólna sytuacja gospodarcza w kraju i na świecie, etc.)
• Modele współpracy
• Motywacja kandydata
• Konkurencja na rynku
• Candidate expierience

12:10

Rekrutacja online czy offline – jak zaplanować efektywne spotkanie rekrutacyjne

• Patrycja Adamczyk, Head of People, Kinguin

• Efektywne spotkanie rekrutacyjne – czyli tak właściwie jakie? O celu spotkania i o nie traceniu celu z oczu
• Spotkanie online a offline – czy faktycznie wpływa na efektywność rekrutacji?
• Co jest tak naprawdę ważne w efektywnym procesie doboru pracowników?

12:50

Wykorzystanie social media do rekrutacji

• Monika Witoń, Head of Marketing & PR, HRK S.A.
• Ewa Paprocka, Senior Executive Manager, HRK S.A.

• Jak serwisy społecznościowe mogą wspierać przeprowadzanie skutecznej rekrutacji w firmie?

13:30

Lunch

14:30

Mierniki sukcesu w rekrutacji

• Miłosz Jankowski, Manager Działu Pozyskiwania Talentów i Budowania Wizerunku Pracodawcy, Leroy Merlin Polska

• Data driven jako jeden z głównych trendów HR
• Wskaźniki:

- czy długość ma znaczenie? w procesie rekrutacyjnym tak! 

- jak oszacować budżet potrzebny na rekrutację - dlaczego warto mierzyć wskaźniki lejka rekrutacyjnego?

- candidate experience - źródłem wskazówek czego oczekują Kandydaci

- customer experience interesariusza wewnętrznego - podstawą do budowania zaufania na linii biznes-HR

• Quick wins dla działów HR

15:10

Onboarding - dlaczego tak często zostawiamy pracownika "głodnego"?

• Aleksandra Lemańska-Czajka, Head of CoE for Transformation & Performance, Expondo; Właścicielka LemanSkills

• Co robi pracownikowi, zespołowi i organizacji kiepski onboarding? 
• Fazy rozwoju pracownika w organizacji, a jego "głody" i jak onboarding wpływa na ich "nakarmienie"
• Holistyczne patrzenie na proces - struktura zamiast bałaganu i "sprawdzam" zamiast "zakładam"

16:00

Zakończenie 1 dnia konferencji.

Dzień 2.

08:30

Rejestracja, poranna kawa

09:00

Kompetencje przyszłości. Jak je kształtować w procesie rekrutacji

09:50

Działania HR w rozproszonej strukturze

• Patrycja Chojnacka, Global HR Director, Booksy

• Tradycja vs nowoczesność – na jaką strukturę postawić
• Jak bardzo praca w rozproszonej strukturze różni się od tradycyjnej
• Najpowszechniejsze trudności w pracy w rozproszonej strukturze i jak z nimi walczyć
• Budowa skutecznego HRu w pracy zdalnej
• Kwestie międzykulturowe w rozproszonej strukturze
• Komunikacja, komunikacja inaczej wszyscy zginiemy
• Co zbędne, a co niezbędne
• D&I w pracy zdalnej

10:30

Diversity & Inclusion Management - strategią w rekrutacji i utrzymaniu Pracowników w organizacji

• Monika Maćkiewicz, CEO, ReJobs Recruitment Consulting, współpracuje z Grupą Hortex

• Background Diversity, Inclusion w budowaniu strategii długofalowej biznesowej
• Trendy 2023 - Diversity i rola Inclusion
• Czynniki, które determinują Challenge Diversity, Inclusion & ... ?
• Dobre praktyki Diversity, Inclusion oparte na pięciu kluczowych obszarach zwiększające efekty i dynamikę wdrożenia
• Pozyskiwanie i utrzymanie Pracowników w organizacji jako kluczowy obszar strategii DEI...
• Impact Diversity, Inclusion na nowe modele biznesowe, rozwój mający pozytywne korelacje na wyniki finansowe i rentowność Firmy

11:10

Przerwa kawowa

11:30

Well-being – jaka jest rola menadżera w tworzeniu organizacji wellbeingowej

• Magdalena Bylinowicz, Senior Executive Director, HRK S.A.

• Wellbeing w firmie a kultura organizacyjna
• Jak kultura organizacyjna wpływa na wellbeing?
• Jak wspierać kulturę dobrostanu w firmie?
• Sposób mierzenia efektywności wdrożonych działań

12:10

Employer branding – jak ważny jest wizerunek pracodawcy w procesie rekrutacji, jak wspierać zaangażowanie i budować doświadczenie pracownicze

• Martyna Skalska, Employer Branding Lead, Philip Morris Polska

• Gdzie zaczyna się EB w rekrutacji?
• EB w rekrutacji - co jest niewidoczne dla oka?
• Jak pracownicy chcą, aby budować ich zaangażowanie? Jaka jest w tym rola EB? 

12:50

Istota roli Hiring Managera w procesie Candidate Experience

• Paulina Truszkiewicz, Recruitment Expert Lead, ING Bank Śląski

• Rekrutacja czyli sprzedaż
• Czynniki budujące pozytywne doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym
• Budowanie świadomości Hiring Managerów nt. ich roli w procesie
• Od aplikacji do onboardingu

13:30

Lunch

14:30

Ocena pracownicza - wpływ na zaangażowanie pracowników i employee experience

• Krzysztof Szymczak, Managing Partner, Master Management Poland

• Wzmacnianie efektywności biznesowej wykorzystując analizę danych do zarządzania talentami
• Tworzenie równych szans na rozwój i wzrost
• Eliminacja stronniczości i uprzedzeń w selekcji kandydatów
• Budowanie zwycięskich zespołów dzięki różnorodności i integracji

15:10

Digitalizacja i automatyzacja procesów HR – nowe technologie, konkretne narzędzia

• Paweł Wróbel, Dyrektor d.s. Wynagrodzeń i Benefitów, Citi Europe PLC

• Wybór najlepszego narzędzia i planowanie wdrożenia
• Pułapki, ryzyka oraz sposoby na ich uniknięcie
• Zmiany w technologii i trendy warte śledzenia

16:00

Zakończenie konferencji.