Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/akademia-kadr-i-plac-2020-z-uwzglednieniem-najnowszych-zmian-w-prawie-75300-id65196

Informacje o szkoleniu

Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Wyszukaj inne
Szkolenia

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Szkolenie zostanie przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań wykładowcy dotyczących omawianej tematyki.

Szkolenie skierowane jest do:

osób początkujących w zajmowaniu  się problematyką płacową, jak i dla osób które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.

Program szkolenia:

  1. Prawo pracy

    Akta osobowe podział na części A,B,C,D

  2. Zmiany w umowach terminowych
    • Nowe regulacje w umowach na okres próbny - kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem?
    • Czas określony po zmianach od 22.02.2016r. - „obiektywne przyczyny” , prace sezonowe lub dorywcze,  umowa  w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP „obiektywnych przyczyn”
    • Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki
  3. Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.
  4. Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy
  5. Nowe zasady tworzenia ZFŚS 2017- nowy odpis od 01.08.2019
    • 2018 - nowe kwoty wolne od podatku przy świadczeniach z ZFŚŚ
  6. Nowe zasady tworzenia Regulaminu Pracy Wynagradzania od 01.01.2017
  7. E-zwolnienia lekarskie 2019
  8. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

  9. Zasady przechowywania list płac
  10. Elementy składowe listy płac
  11. Skala podatkowa od 2018 r.
  12. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
  13. Ograniczenie składek ZUS
  14. Koszty uzyskania przychodów w 2018 roku
  15. Wynagrodzenie minimalne
  16. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
  17. Terminy wypłaty wynagrodzeń a regulamin wynagradzania
  18. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
    • Ustalenie kwoty brutto
    • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
    • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
    • ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
  19. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
  20. Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
  21. Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
  22. Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
  23. Wynagrodzenie za nadgodziny – zasady wyliczania
  24. Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania
  25. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  26. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  27. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
  28. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
  29. Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
  30.  Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.

  31.  Zasady nabywania prawa do:
    • zasiłku chorobowego,
    • opiekuńczego,
    • macierzyńskiego,
    • dodatkowego i  rodzicielskiego,
    • świadczenia rehabilitacyjnego 
    • wyrównawczego
  32. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
  33. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
  34. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
    • wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
    • wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
    • wypłacane za roczny okres
  35. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę   obliczanego zasiłku
  36. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
  37. Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
  38. Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
  39. Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
  40. E-zwolnienia do 30.06.2018
  41. Umowy zlecenie

  42. Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach ,zbieg tytułu ubezpieczenia.
    • zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczneod umów zlecenia;
    • oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;
    • umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
    • umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
    • minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
    • kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
    • umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
    • Treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń.
  43.  Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
    • koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
    • limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?
    • stawka 18% - zasady wyliczania;
  44. Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
    • studentem
    • emerytem
    • własnym pracownikiem
    • z pełnym ZUS
    • ze składką zdrowotna
  45. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
    • Kwoty wolne od potrąceń
    • Potrącenia za zgodą pracownika
    • Potrącenia bez zgody pracownika
    • Potrącenia alimentacyjne
    • Potrącenia nie alimentacyjne
    • Potrącenia z umów zlecenia
    • Potrącenia ZFŚŚ
    • Potrącenia z zasiłków ZUS
    • Zbieg tytułów
    • Potrącenia na wniosek sądu karnego
    • Potrącenia administracyjne.
  46. Panel dyskusyjny.
  47.  
  48. E-akta osobowe 2019
    • Świadectwo pracy nowe, obowiązujące , terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego,
    • nowe, obowiązujące terminy na uzupełnienie treści świadectwa pracy,
    • zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy,
    • zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
    • Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy –
    • Nowy wzór świadectwa pracy
  49. Zmiany w urlopach macierzyńskich , rodzicielskich oraz wychowawczych
  50. Urlop wypoczynkowy
    • prawo do urlopu,
    • wymiar urlopu,
    • urlop proporcjonalny ,
    • porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę
  51. Urlop na żądanie – zasada udzielania
  52. Ochrona przedemerytalna
    • 39 kp. A zakres ochrony
    • Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia 01.10.2017
    • Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia
  53. Płaca minimalna dla zleceniobiorców i samo zatrudnionych – 1 stycznia 2020
    • Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)
    • Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?
    • Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
    • określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy,
    • objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,
    • kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,
    • okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług
    • okres przechowywania dokumentacji kadrowej po zmianach 2019

Informacje o prelegentach:

Jolanta Karakow-Jaśkiewicz

Manager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych PFRON . Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 960 zł + 23% VAT za osobę

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe, notatnik i długopis, przerwy kawowe, lunch, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.


Wydarzenie: Akademia Kadr i Płac 2020 – z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie