O szkoleniu
Zapraszamy na kompleksowe 2-dniowe szkolenie z planowania i rozliczania czasu pracy w formie warsztatów.
- Szkolenie uwzględnia ostatnie zmiany w prawie związane z czasem pracy
- W trakcie szkolenia rozwiążą Państwo razem z trenerem ponad 60 zadań.
- Przed szkoleniem, mogą Państwo przesłać swoje pytania. Trener w trakcie szkolenia udzieli na nie odpowiedzi.
Kto powinien wziąć udział?
Szkolenie skierowanie jest do:
Pracowników działów kadr i płac, osób na co dzień zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz wszystkich którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z danego zakresu
Program szkolenia
I DZIEŃ - PLANOWANIE I ORGANIZACJA CZASU PRACY
Zmiany w prawie pracy 2023 a przepisy o czasie pracy
- Czy po zmianach wszystkie szkolenia pracowników muszą być zaliczane do czasu pracy?
- Jak prawidłowo rozliczyć z punktu widzenia czasu pracy zajęcia językowe czy studia podyplomowe?
- Jak zaewidencjonować i rozliczyć szkolenie odbywające się w dniu wolnym od pracy?
- Na czym polega elastyczna organizacja czasu pracy?
- Kto może skorzystać i przez jaki okres czasu z elastycznej organizacji czasu pracy?
- Jakie informacje z zakresu czasu pracy muszą być ujęte w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jak opisać w informacji o warunkach zatrudnienia zasady przemieszczania się pomiędzy różnymi miejscami pracy?
- Jakie informacje dotyczące godzin nadliczbowych trzeba podać w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jak opisać zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę?
- Czy na przerwy wliczane do czasu pracy mają wpływ absencje godzinowe w trakcie dnia pracy?
Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy
- Czym się różni pojęcie normy od wymiaru czasu pracy?
- Co to jest system a co to rozkład czasu pracy?
- Jak liczy się dobę, tydzień i okres rozliczeniowy zgodnie z przepisami KP?
- Jak prawidłowo zapewnić odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownikowi?
- Jakie przerwy są zaliczane do czasu pracy?
- Od kiedy liczymy czas pracy?
- Kiedy podróż służbowa jest zaliczana do czasu pracy?
- Kiedy szkolenie podnoszące kwalifikacje jest zaliczane do czasu pracy?
- Jak prawidłowo organizować dyżury pracownikom?
- Czy przestój to czas pracy?
Systemy czasu pracy
- Jakie rozkłady czasu pracy są możliwe w podstawowym czasie pracy?
- Co to jest 4- lub 5-brygadówka?
- Równoważny system czasu pracy
- Zadaniowy system czasu pracy
- Które systemy czasu pracy trzeba wprowadzić w treści umów o pracę?
- Jak przydzielać zadania zatrudnionym w systemie zadaniowym?
- Czy osoby zatrudniane w zadaniowym czasie pracy mogą mieć narzucane dni i godziny pracy?
Zasady układania harmonogramów czasu pracy
- Jakie zasady w zakresie układania harmonogramów czasu pracy obowiązują pracodawców?
- W jakiej formie dokonywać zmian w harmonogramach czasu pracy?
- Jak uelastycznić podstawowy czas pracy?
- Jak prawidłowo układać harmonogramy czasu pracy zatrudnionym w systemach równoważnych czasu pracy?
- Jakie cechy szczególne będą miały harmonogramy czasu pracy zatrudnionych na część etatu?
- Ile dni pracy można zaplanować pod rząd?
- Jakie symbole powinny być używane w harmonogramach czasu pracy?
- Kiedy można planować pracę w niedziele i święta?
- Jak prawidłowo zapewnić co 4-tą niedzielę wolną od pracy?
II dzień ROZLICZANIE CZASU PRACY
Zmiany w 2023 r. a rozliczanie czasu pracy
- Czy należą się dodatkowe przerwy pracownikom, którzy pracują w godzinach nadliczbowych lub ponadwymiarowych?
- Czy trzeba w 2023 r. ponownie odebrać zgody rodziców dzieci do lat 8 na pracę w godzinach nadliczbowych?
- Ile oświadczeń dotyczących ograniczeń w czasie pracy musi złożyć rodzic dziecka do lat 4?
- Jakie są zasady ewidencjonowania pracy zdalnej?
- Czy dni pracy zdalnej okazjonalnej muszą być wykazane w ewidencji czasu pracy?
- Jak pracodawca może się zabezpieczyć przed roszczeniami o nadgodziny pracowników wykonujących pracę zdalną?
- Gdzie powinny być przechowywane wnioski o elastyczną organizację pracy?
- Jakie nowe dokumenty powinny być przechowywane w dokumentacji czasu pracy?
Praca w godzinach nadliczbowych – zasady polecania
- Jakie są zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych?
- Kiedy nie można zlecić pracy w godzinach nadliczbowych?
- Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy nadliczbowej?
- Jakie są limity nadgodzin w skali miesiąca i roku?
- Czy nadgodziny oddane w postaci czasu wolnego od pracy wchodzą do rocznego limitu nadgodzin?
- Kiedy praca w soboty wchodzi do rocznego limitu nadgodzin?
Jak podzielić nadgodziny na dobowe i średniotygodniowe?
- Jak ustalić nadgodziny dobowe w różnych systemach czasu pracy?
- Kiedy dojdzie do dodatkowej pracy, której nie da się zakwalifikować do żadnej doby pracowniczej, i jak ją rozliczyć?
- Jak PIP wylicza ilość nadgodzin średniotygodniowych?
- Kiedy dochodzi do pracy w nadgodzinach u niepełnoetatowców?
- Czy naruszenie doby pracowniczej przez pracownika w wykonaniu zawsze wiąże się z dodatkiem 50% do wynagrodzenia?
Jak prawidłowo oblicza się wynagrodzenie za nadgodziny?
- Kiedy za nadgodziny przysługuje dodatek 50% a kiedy 100% wynagrodzenia?
- Jak ustala się normalne wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach?
- Czy dodatki funkcyjne uwzględnia się w podstawie wymiaru dodatku za nadgodziny?
- Jak powinny być rozliczane wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w długich okresach rozliczeniowych?
- Kiedy prawidłowym działaniem będzie ustalenie ryczałtu za godziny nadliczbowe?
Jak rekompensować nadgodziny czasem wolnym od pracy?
- Do kiedy najpóźniej można oddawać czas wolny za nadgodziny?
- Czy opłaca się oddać czas wolny w proporcji 1:1,5 w innym miesiącu niż miały miejsce nadgodziny?
- Jakie elementy i formę powinien mieć wniosek o odbiór godzin nadliczbowych?Jak prawidłowo rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
- Za pracę w które dni wolne od pracy należy oddawać cały dzień wolny?
- Jak płacimy za dodatkową pracę w dzień wolny od pracy, którego nie można było pracownikowi oddać?
- Kiedy powstaną nadgodziny dobowe w dniu wolnym od pracy?
- Czy oddanie dnia wolnego trwającego 6 godzin zrekompensuje w całości pracę wykonaną w wolną sobotę trwającą przez 8 godzin?
-
Kiedy nieuzgodnienie terminu dnia wolnego od pracy pozwala pracodawcy na wypłatę wynagrodzenia?
Rozliczanie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
- Kiedy pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w nadgodzinach?
- Czy u pracowników niepełnosprawnych dla rozliczenia nadgodzin ma znaczenie okres rozliczeniowy?
- Jaki charakter ma norma tygodniowa czasu pracy w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności?
- Czy niepełnosprawny kierownik może pracować w godzinach nadliczbowych?
-
Czy niepełnosprawny pracownik może pracować w soboty i mieć oddawane w tygodniu inne dni wolne od pracy?
Rozliczanie czasu pracy niepełnoetatowców
- Kiedy godziny ponadwymiarowe są wynagradzane dodatkiem 50%?
- Czy może dojść do nadgodzin, jeśli nie wystąpiły godziny ponadwymiarowe?
- Czy w zamian za godziny ponadwymiarowe można oddać czas wolny od pracy?
- Kiedy rozliczamy oddzielnie wynagrodzenie i dodatek za godziny ponadwymiarowe?
-
Jak zrekompensować pracę w sobotę zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Prowadzenie ewidencji czasu pracy
- Jakie dane musi zawierać karta czasu pracy?
- Na czym polega uproszczona ewidencja i dla kogo może być prowadzona?
- Jakie inne dokumenty powinny być przechowywane wraz z ewidencją czasu pracy?
- Jakie nowe dokumenty powinno się od 2023 r. przechowywać w dokumentacji czasu pracy?
- Czy zgody rodziców dzieci do lat 8 na nadgodziny przechowuje się w dokumentacji czasu pracy?
Czas trwania
9.00-14.00
Prelegenci
Łukasz Prasołek - były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 . Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.
Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Platforma Clickmeeting. Aktualna przeglądarka Chrome lub Edge
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena standardowa
1 377
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 450 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Warunki zgłoszenia
- Organizatorem szkolenia jest Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. z siedzibą w Warszawie, ul. Farysa 64, 01-971 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy pod numerem KRS 0000287983 Numer identyfikacji podatkowej (NIP): 113-26-90-108. REGON: 14111371700000 zwana dalej "Gamma”.
- Cena szkolenia obejmuje m. in.: udział w szkoleniu online, materiały szkoleniowe w wersji pdf, certyfikat ukończenia szkolenia w wersji pdf..
- Warunkiem udziału w szkoleniu jest otrzymanie przez Gamma poprawnie wypełnionego formularza zgłoszenia ze strony www.projektgamma.pl, pocztą elektroniczna lub faksem oraz potwierdzenie przez konsultanta Gamma jego otrzymania. Jeśli zgłoszenie ma nastąpić później niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia rekomendujemy wcześniejszy kontakt telefoniczny. Przesłanie do Gamma wypełnionego formularza zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych Warunków uczestnictwa oraz z zawarciem umowy pomiędzy Gamma a uczestnikiem szkolenia (w przypadku zgłoszeń od osób fizycznych) lub firmą (w przypadku osób prawnych)..
- Z zastrzeżeniem punktu 5, Gamma najpóźniej na 3 dni przez terminem rozpoczęcia szkolenia prześle do osób, które zgłosiły chęć udziału w szkoleniu, za pośrednictwem poczty elektronicznej, potwierdzenie udziału w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami organizacyjnymi dotyczącymi szkolenia..
- O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń. Gamma zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia w danym terminie szkolenia, jeżeli:
a) lista uczestników będzie już zamknięta,
b) w przypadku nie zgłoszenia się minimalnej liczby osób. - Gamma zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia lub zmiany jego terminu na 2 dni przed terminem szkolenia.
- W przypadkach określonych w punkcie 5 i 6, wszelkie kwoty wpłacone tytułem zapłaty za udział w szkoleniu zostaną zwrócone w całości w ciągu 14 dni od daty przekazania stosownej informacji do uczestnika szkolenia, za wyjątkiem sytuacji, kiedy strony uzgodnią, że wpłacona kwota zostanie zaliczona na poczet zapłaty za udział uczestnika w szkoleniu w innym terminie.
- Płatność za szkolenie powinna wpłynąć na konto Gamma nr 26 1140 2017 0000 4102 0842 7785 najpóźniej w ciągu 14 dni od daty otrzymania faktury za udział w szkoleniu, o którym mowa w punkcie 4 (decyduje data wysłania faktury drogą tradycyjną lub elektroniczną).
- Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w drugim dniu szkolenia w przypadku szkoleń dwudniowych i przesłana pocztą lub elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.
- Rezygnacja z udziału w szkoleniu na 8 lub więcej dni przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia nie pociąga za sobą żadnych obciążeń finansowych, pod warunkiem przesłania informacji o rezygnacji z udziału w szkoleniu w formie faksu lub poczty elektronicznej na adres Gamma. Decydująca jest data wpływu oświadczenia o rezygnacji do Gamma.
- W przypadku zgłoszenia rezygnacji z udziału w szkoleniu na mniej niż 8 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, Gamma zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jak za należycie wykonane szkolenie.
- Gdy Organizator nie otrzyma od Uczestnika oświadczenia o rezygnacji, a Uczestnik nie będzie uczestniczył w Szkoleniu, Zgłaszający jest zobowiązany do uiszczenia opłaty podanej przez Organizatora, na wskazany numer konta.
- Oświadczenie o chęci udziału w szkoleniu w terminie innym niż potwierdzony przez Gamma zgodnie z punktem 4, jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu w uprzednio wybranym terminie.
- Reklamacje składa się w terminie 14 dni roboczych, licząc od dnia w którym usługa została wykonana lub miała być wykonana.
- Reklamacja musi zawierać szczegółowy opis zakresu niezgodności lub inne okoliczności ją uzasadniające.
- Usługodawca rozpatruje reklamację w terminie 30 dni roboczych, licząc od dnia jej wniesienia. Jeśli reklamacja w tym czasie nie może zostać rozpatrzona, Usługodawca powiadamia reklamującego na piśmie o przyczynach opóźnienia i przewidywanym terminie rozpatrzenia reklamacji.
- Wszelkie prawa do własności intelektualnej realizowanych w ramach umowy szkoleń pozostają własnością Konsorcjum Szkoleniowo-Doradczego Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k., właściciela marki Gamma i nie są przenoszone na Klienta. Zabronione jest powielanie materiałów szkoleniowych, przekazanych uczestnikom, nawet we fragmentach oraz usuwanie informacji o prawach autorskich.
- Szkolenia otwarte nie są nagrywane przez Organizatora. Organizator nie wyraża zgody na nagrywanie szkolenia przez Uczestników.
- Uczestnicy zobowiązują się do przestrzegania zakazu nagrywania szkolenia, z wykorzystaniem wszelkich urządzeń audiowizualnych, np. telefonów, kamer, dyktafonów, czy oprogramowania służącego do nagrywania, bez zgody Organizatora.
- W razie złamania zakazu nagrywania przez Uczestnika, Zamawiający pokryje wszelkie koszty i wydatki, w przypadku wystąpienia z roszczeniami przez osoby trzecie. Niezależnie od powyższego, Organizator ma prawo domagać się od Zamawiającego zapłaty dodatkowych kosztów, w przypadku udowodnienia nagrywania szkolenia.
- Nagrywanie szkoleń zamkniętych jest możliwe w przypadku, gdy takie ustalenia zostały dokonane pisemnie przez Organizatora i Zamawiającego, na etapie wyceny i przygotowania oferty szkolenia.
Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję
"Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."
Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby.
W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności.
Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
- Nazwa firmy: Gamma
- Ulica i nr: Farysa 64
- Kod pocztowy: 01-971
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 1132690108
Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest
wypełnienie formularza kontaktowego.
Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Gamma
01-971 Warszawa, Polska
Farysa 64
Organizator
Gamma
01-971 Warszawa, Polska
Farysa 64
woj. mazowieckie
Bierzemy odpowiedzialność za rezultaty – od lat świadomie doskonalimy nasze metody i sposoby pracy nad projektami rozwojowymi. Zarówno kierownicy projektów jak i trenerzy mają silną motywację do dostarczania mierzalnych rezultatów. To potwierdz...
Powiadomienia o nowych terminach