Czas Profesjonalnego Kadrowego. Prawo Pracy: Stosunek Pracy, Dokumentacja Pracownicza, Urlopy, Czas Pracy – zmiany oraz bieżące problemy

I. Nawiązanie stosunku pracy

1. Rodzaje umów o pracę

• umowa o pracę na czas nieokreślony
• umowa o pracę na czas określony
  • na jak długi okres można zawrzeć umowę na czas określony i czy istnieją wyjątki?
  • na co należy zwrócić uwagę przy zawieraniu kolejnych umów na czas określony z tym samym pracownikiem?
  • kiedy warto zawrzeć umowę o pracę na tzw. „zastępstwo”?
  • nowa zasady wypowiadania umów na czas określony
• umowa na okres próbny
  • cel umowy na okres próbny oraz okresy trwania
  • zasady zawierania umów na okres próbny
• treść umowy o pracę po zmianach

II. Zmiana warunków umowy o pracę

1. Porozumienie zmieniające

2. Wypowiedzenie zmieniające

III. Ustanie stosunku pracy

1. Sposoby ustania stosunku pracy

2. Zasady wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę

• jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
• porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
• jak prawidłowo uzasadnić wniosek o wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas określony oraz nieokreślony
• jak precyzyjnie i dokładnie przełożony winien wskazać przyczynę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy
• jak rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny i umowę na czas określony

3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

• „dyscyplinarka” (art. 52 K.p.)
• rozwiązanie umowy o pracę w przypadku długotrwałej choroby, czy są jakieś szczególne uwarunkowania

4. Ochrona przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę

IV. Stosunek pracy w świetle orzecznictwa sądowego

Omówienie rozstrzygnięć sądowych w zakresie nawiązania, zmiany i ustania stosunku pracy

V. Odpowiedzialność porządkowa pracowników

1. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej

2. Katalog kar jakie pracodawca ma prawo stosować wobec pracowników naruszających zasady obowiązujące w zakładzie pracy

3. Zasady nakładania kar porządkowych

VI. Obowiązki pracodawcy względem osób pełniących służbę lub powołanych do służby wojskowej w trakcie zatrudnienia

• obowiązki pracodawców względem pracowników ze względu na formą powołania
• wpływ służby na uprawnienia pracownicze
• ochrona w zakresie trwałości stosunku pracy