O szkoleniu
Szkolenie prowadzone w formie warsztatów, którego podstawą jest zaangażowanie uczestników w różnorodne ćwiczenia i zadania, których celem jest doświadczanie, dyskusja i formułowanie wniosków, prowadzących do prezentacji materiału szkoleniowego w formie krótkich wykładów.
Forma ćwiczeń jest zróżnicowana, opiera się o techniki pracy w parach i zmiennych grupach, debat angażująca wszystkich uczestników szkolenia do dyskusji i formułowania wniosków.
Celem szkolenia jest poprawa komunikacji międzypokoleniowej, zmniejszenie izolacji grupowej i integracja grupy oraz przygotowanie do wchodzenia w różne role, w tym także mentora, usprawnienie komunikacji w grupie oraz przeciwdziałanie różnicom w traktowaniu.
Szkolenie „INTERMENTORING jako model ewentualnych zmian w organizacji oraz narzędzie do przełamywania barier pokoleniowych” jest ograniczone do ogólnego zestawu osób i organizacji w organizacji, które korzysta z mentoringu międzygeneracyjnego jako skutecznego narzędzia do wykonania zmian i połączonych pracowników. Udział w szkoleniu może wziąć:
- Kadra zarządzająca i liderzy funkcji – menedżerowie i liderzy, którzy włączają i włączają programy intermentoringu w swoich zespołach i organizacjach, promując urządzenia między pokoleniami.
- Specjaliści ds. HR i rozwój talentów – pracownicy działów HR, którzy zajmują się rekrutacją, szkoleniami, szkoleniami i integracją pracowników, pomocniczo w intermentoringu do organizacji organizacyjnej.
- Mentorzy i mentee – osoby, które już pełnią rolę mentorską lub są zainteresowane uczestnictwem w programach mentoringowych, zarówno jako mentorzy, jak i mentee, z różnych pokoleń.
- **Pracownicy
Program szkolenia
Prezentacja i wprowadzenie, zawarcie kontraktu grupowego;
Przedstawienie się uczestników (indywidualnie lub w grupach);
Intermentoring, geneza, rodzaje, zastosowanie i korzyści;
Mentor, geneza, charakterystyka i analiza porównawcza, cechy dobrego nauczyciela, dydaktyka jako sztuka nauczania;
Skuteczna komunikacja;
Portret pokoleń - temat zarządzania wiekiem z uwzględnieniem prezentacji pokoleń XYZ, wraz z charakterystyką poszczególnych grup wiekowych; definiowanie problemów występujących w miejscu pracy spowodowanych różnicą międzypokoleniową;
Podsumowanie modelu intermentoringu i jego zalet.
Czas trwania
9.00-15.00
Prelegenci
Absolwentka filologii romańskiej Uniwersytetu Śląskiego oraz Podyplomowych Studiów „Coaching i Mentoring” na Szkole Wyższej Psychologii Społecznej, tłumacz przysięgły języka włoskiego i francuskiego.
Od początku kariery zawodowej pracuje w korporacjach z różnych sektorów przemysłu, gdzie zarządza polskimi zespołami w międzynarodowych realiach łańcuchów dostaw. Karierę zawodową rozpoczęła jako tłumacz symultaniczny będący także wsparciem dla pionierskich firm międzynarodowych wkraczających na polski rynek motoryzacyjny. Kolejne kroki kariery prowadzące przez dział finansowy zaprowadziły ją do działu zakupów, gdzie obecnie pracując na stanowisku dyrektora business unit odpowiada za budowanie międzynarodowych relacji z kontrahentami z całego świata, tworząc i zarządzając zespołami oraz przeprowadzając je przez zmienne i różnorodne warunki rynkowe.
Od dwóch lat związana także z katowickim wydziałem Uniwersytetu SWPS, gdzie kontynuuje prace oparte na projekcie "Dynamizm i Doświadczenie" autorstwa mgr Bożeny Boruty – Gojny oraz prowadzi zajęcia z zakresu intermentoringu.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
1. Wypełnienie powyższego formularza jest równoznaczne z akceptacją regulaminu prowadzonych przez SEDNO Training szkoleń. Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w szkoleniu i jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
2. Płatność powinna być przekazana na konto SEDNO Training: PKO S.A. 63 1020 1013 0000 0902 03 98 7740, po uprzednim otrzymaniu potwierdzenia szkolenia które zostanie wysłane na 3 dni robocze przed terminem szkolenia.
Uwaga! Na wyraźną prośbę klienta – administracji publicznej przysługuje płatność na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.
3. Brak płatności na konto SEDNO Training przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
4. Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana wyłącznie w formie pisemnej najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty za szkolenie.
5. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia oraz do zmiany terminu szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku płatności zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
6. Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.
7. Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
- Nazwa firmy: SEDNO Training Dorota Bieńkowska
- Ulica i nr: Lipowa 42 D lok 40
- Kod pocztowy: 05-803
- Miejscowość: Pruszków
- Numer NIP: 5661631042
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
