O szkoleniu
Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.
Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków prawno-podatkowych.
Pracownicy działów:
- kadry
- płace
- księgowość
Program szkolenia
Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.
- Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów
- Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D, E
Dokumentacja urlopowa 2024 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
Czas pracy 2024
- Zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy
- Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
- Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów.
- Nowe świadectwo pracy.
Praca zdalna w Kodeksie Pracy - omówienie przepisów obowiązujących od 7 kwietnia 2023?
- Pojęcie pracy zdalnej.
- Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
- Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
- Sposoby świadczenia pracy zdalnej
- Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
- Zaprzestanie pracy zdalnej
- Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
- Co reguluje warunki pracy zdalnej
- Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe
- Jak kontrolować pracownika zdalnego:
- Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną
- BHP w pracy zdalnej
- Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
Kontrola trzeźwości
- Alkohol i środki odurzające w pracy – czy pracodawca będzie mieć nowe narzędzia kontroli?
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
- Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
- Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
- Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?
Kodeks pracy po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023
1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
- Ile wynosi okres zatrudniania
- Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
- Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony
- Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
- Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
- Obowiązki pracodawcy
- Prawa pracownika
3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
- Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
- Forma wniosku
- Obowiązki pracodawcy
5. Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
7. Nowe przerwy od pracy
8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
- Wymiar zwolnienia
- Kto może skorzystać ze zwolnienia
- Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
- Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
- Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
- Jak ewidencjonować zwolnienie
9 . Nowy urlop opiekuńczy
- Wymiar
- Zasady korzystania z nowego urlopu.
- Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
- Obowiązki pracodawcy
- Prawa pracownika
- Jak ewidencjonować urlop?
10. Urlop rodzicielski po nowemu
- Zasady przyznawania prawa do urlopu
- Wymiar urlopu
- Wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)
- Wymiar urlopu
- Wysokość zasiłku rodzicielskiego
- Wyjaśnienia resortowe
- Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
11. Urlop ojcowski po nowemu.
12. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?
- Kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
- Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
- Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
- Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
13. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
14. Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.
15. Nowy katalog wykroczeń.
Czas trwania
9.00-14.00
Forma zajęć
Prelegenci
Trenerka z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 549 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na konto:
mBank 90 1140 2017 0000 4102 0433 7598
W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.
Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.
Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.
Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.
Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.
Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.
- Nazwa firmy: Centrum Rozwoju Zawodowego SENEKA S.C.
- Ulica i nr: Dąbrowskiego 40
- Kod pocztowy: 65-021
- Miejscowość: Zielona Góra
- Numer NIP: 9730814671
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
