Jak prowadzić kadry - kurs nie tylko dla początkujących.

O szkoleniu

Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.

Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków prawno-podatkowych.

Kto powinien wziąć udział?

Pracownicy działów:

  • kadry
  • płace
  • księgowość

Program szkolenia

Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.

  • Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów
  • Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D, E


Dokumentacja urlopowa 2024 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy


Czas pracy 2024

  • Zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy
  • Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
  • Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów.
  • Nowe świadectwo pracy.


Praca zdalna w Kodeksie Pracy - omówienie przepisów obowiązujących od 7 kwietnia 2023?

  • Pojęcie pracy zdalnej.
  • Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
  • Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.
  • Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
  • Sposoby świadczenia pracy zdalnej
  • Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
  • Zaprzestanie pracy zdalnej
  • Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
  • Co reguluje warunki pracy zdalnej
  • Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe
  • Jak kontrolować pracownika zdalnego:
  • Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną
  • BHP w pracy zdalnej
  • Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej


Kontrola trzeźwości

  • Alkohol i środki odurzające w pracy – czy pracodawca będzie mieć nowe narzędzia kontroli? 
  • Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
  • Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
  • Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
  • Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?


Kodeks pracy po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023

1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny

  • Ile wynosi okres zatrudniania
  • Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
  • Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony
  • Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności 
  • Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy


2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony

  • Obowiązki pracodawcy
  • Prawa pracownika


3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?

4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?

  • Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
  • Forma wniosku
  • Obowiązki pracodawcy


5. Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia? wzór

6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.

7. Nowe przerwy od pracy

8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”

  • Wymiar zwolnienia
  • Kto może skorzystać ze zwolnienia
  • Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
  • Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
  • Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej” 
  • Jak ewidencjonować zwolnienie


9 . Nowy urlop opiekuńczy

  • Wymiar
  • Zasady korzystania z nowego urlopu.
  • Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
  • Obowiązki pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Jak ewidencjonować urlop?


10. Urlop rodzicielski po nowemu

  • Zasady przyznawania prawa do urlopu
  • Wymiar urlopu
  • Wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)
  • Wymiar urlopu
  • Wysokość zasiłku rodzicielskiego
  • Wyjaśnienia resortowe
  • Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?


11. Urlop ojcowski po nowemu.

12. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?

  • Kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ? 
  • Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika? 
  • Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
  • Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik? 


13. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem 

14. Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.

15. Nowy katalog wykroczeń.

Czas trwania

9.00-14.00

Forma zajęć

Prelegenci

0
Barbara Pawełko-Czajka

Trenerka z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.

Terminy i miejsca

Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

Rejestracja

Cena 1
521
+23% VAT
Cena zawiera:
  • zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 549 zł)
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

 Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na  konto:

mBank 90 1140 2017 0000 4102 0433 7598

W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.

Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.

Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.

Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.

Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.

Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.

Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.

Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych.

Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję "Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."

Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby. W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności. Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
  • Nazwa firmy: Centrum Rozwoju Zawodowego SENEKA S.C.
  • Ulica i nr: Dąbrowskiego 40
  • Kod pocztowy: 65-021
  • Miejscowość: Zielona Góra
  • Numer NIP: 9730814671

Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest wypełnienie formularza kontaktowego. Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Przeciągnij plik tutaj lub kliknij, żeby dodać.
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Centrum Rozwoju Zawodowego SENEKA S.C.
65-021 Zielona Góra, Polska Dąbrowskiego 40

Organizator

Centrum Rozwoju Zawodowego SENEKA S.C.
65-021 Zielona Góra, Polska
Dąbrowskiego 40
woj. lubuskie
Od 2005 roku szkolimy w zakresie prawa i podatków. Głównym celem naszych szkoleń jest uzyskanie przez każdego uczestnika maximum praktycznej wiedzy, którą wykorzysta bezpośrednio w życiu zawodowym. Programy szkoleń tworzone są na podstawie aktu...
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!