O szkoleniu
Jawność wynagrodzeń w Kodeksie Pracy – co zmienia nowa Dyrektywa?
Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń nałożą na pracodawców konkretne obowiązki związane z udostępnianiem informacji o wynagrodzeniach, raportowaniem luki płacowej i zasadami rekrutacji. Dla pracowników oznacza to większy dostęp do danych o płacach i możliwość egzekwowania równego traktowania.
Na szkoleniu omówimy m.in.:
- Jakie informacje o wynagrodzeniach trzeba ujawniać i kto ma do nich dostęp
- Jak przygotować firmę do nowych zasad raportowania i monitorowania luki płacowej
- Jakie kary i sankcje przewidziano za nieprzestrzeganie przepisów
- Jakie zmiany wprowadzi Kodeks Pracy i kiedy wejdą w życie
To szkolenie to praktyczny przewodnik po nowych regulacjach, który pozwoli Ci uniknąć błędów i świadomie wdrożyć wymagane zmiany - zgłoś się już dziś!
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych.
Program szkolenia
PODSTAWY PRAWNE WPROWADZENIA DYREKTYWY UE 2023/970
ZAKRES DZIAŁANIA DYREKTYWY
- Zakres stosowania
- Definicje i ich wpływ na wdrożenie i wykonanie Dyrektywy Państw Członkowskich
- Co oznacza „ taka sama praca i praca o takiej samej wartości”?
CO OZNACZA PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ?
- Przejrzystość wynagrodzeń przez zatrudnieniem
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń
- Prawo do informacji
- Dostępność informacji
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
- Wspólna ocena wynagrodzeń
- Wsparcie dla pracodawców zatrudniających mniej niż 250 pracowników
- Ochrona danych
- Dialog społeczny
JAKIE NALEŻY STOSOWAĆ ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ I JAKIE BĘDĄ KARY?
- Ochrona praw
- Procedury w imieniu pracowników lub na ich rzecz
- Prawo do odszkodowania
- Inne środki ochrony prawnej
- Przeniesienie ciężaru dowodu
- Dowód wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości
- Dostęp do dowodów
- Terminy przedawnienia
- Koszty prawne
- Kary
- Równość wynagrodzeń w zamówieniach publicznych i koncesjach
- Wiktymizacja oraz ochrona przed mniej korzystnym traktowaniem
- Stosunek do dyrektywy 2006/54/WE
PRZEPISY HORYZONTALNE
- Poziom ochrony
- Organy ds. równości
- Monitorowanie i podnoszenie świadomości
- Negocjacje zbiorowe i działania zbiorowe
- Statystyka
- Rozpowszechnianie informacji
- Wykonanie
- Transpozycja
- Sprawozdawczość i przeglądy
- Wejście w życie przepisów oraz adresaci
OMÓWIENIE PROJEKTU ZMIANY USTAWY KODEKS PRACY W ZARESIE JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ
- Rozszerzenie funkcji wynagrodzenia poprzez zmianę brzemienia art. 10 i 11 KP
- Informacja o możliwości zatrudniania jako nowy w zapis K P
- Doszczegółowienie definicji wynagrodzenia
- Redakcja przepisu o nieujawnieniu informacji o wynagrodzeniu
- Dostęp pracownika do kryteriów w określaniu poziomu wynagrodzeń
- Informacje dla pracowników o poziomie wynagrodzeń
- Kary i sankcje dla pracodawców niewywiązujących się z nowych obowiązków
- Jakie jest uzasadnienie do projektu Ustawy?
- Omówienie opinii zgodności projektu Ustawy z prawem Unii Europejskiej
- Uwagi Prezesa Urzędu ochrony Danych Osobowych do Projektu Ustawy
- Stanowisko pracodawców RP do poselskiego Projektu ustawy.
OD KIEDY JAWNOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W KODEKSIE PRACY?
- Zasada jawności wynagrodzeń
- Prawo do informacji o wynagrodzeniach
- Transparentność w procesie rekrutacji
- Ochrona pracowników
- Czym jest i ile wynosi luka płacowa ?
- Raport płacowy – jakie dane maja zostać w nim ujęte ?
- Braki w projekcie ustawy niektórych elementów Dyrektywy UE 2023/970
- Sprawozdawczość
- Działania naprawcze
- Sankcje
- Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje
- Kryteria porównywalności stanowisk
- Mechanizmy monitowanie i eliminowania luki płacowej
- Ochrona danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń
- Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje
- Ważne terminy i proces wdrożenia
- W jakim terminie wejdą nowe przepisy w życie?
- Kiedy i jakie działania muszą podjąć organizacje aby właściwie przygotować się do zmian w ustawie?
Czas trwania
09:30-15:30
Prelegenci
Iwona Nowak-Przybylska
Posiada dwudziestoośmioletnie doświadczenie w księgowości. Od 28 lat Główny Księgowy i Dyrektor Finansowy.
Stale się rozwija i pogłębia wiedzę. Od ponad 25 lat prowadzi szkolenia z zakresu kadr i płac, funduszu świadczeń socjalnych i innych.
Ukończyła Studium Prawa Europejskiego w zakresie :
- Menadżera Kultury
- Zarzadzanie Instytucjami Kultury
Przez kilka lat była menadżerem zarządzającym w jednostce miejskiej we Wrocławiu .
Posiada certyfikat Ministra Finansów do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.
Jest także certyfikowanym Mediatorem Sądowym .
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu na Wydziale Zarządzania i Informatyki oraz Nauk Ekonomicznych o kierunkach:
a) Zarządzanie Przedsiębiorstwem,
b) Zarządzanie Nieruchomościami,
c) Zarządzanie Instytucjami Opieki Zdrowotnej i Społecznej.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
- Nazwa firmy: ApexNet Sp. z o.o. Sp. k.
- Ulica i nr: ul. Atlasowa 41
- Kod pocztowy: 02-437
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 7010371279
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
