O szkoleniu
Zaprasza Państwa na jesienną konferencję do Zakopanego, hotel Logos. Urokliwe miejsce, przyjazny hotel i praktyczne warsztaty dotyczące tegorocznych zmian w przepisach Prawa Pracy i implementacji dyrektyw UE. Po zajęciach możliwość skorzystania z wszystkich udogodnień hotelu i uroku tatrzańskich klimatów.
Uwaga:
- możliwy udział w konferencji z zakwaterowaniem lub bez i w pojedynczych dniach
- koszt pobytu wraz z wyżywieniem w pokoju 2-osobowym wynosi 1060 zł netto od osoby
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- pokój jednoosobowy za dopłatą 315 zł netto
Celem szkolenia jest zapewnienie pracodawcom wiedzy niezbędnej do włączenia nowych przepisów do wewnętrznego porządku prawnego pracodawcy, w szczególności poprzez prawidłowe sformułowanie wewnętrznych aktów prawa pracy (uzp, porozumienia, regulaminy), a także dla przygotowania niezbędnych procedur, informacji oraz wymaganych oświadczeń pracowników oraz podjęcia działań organizacyjnych, technicznych i szkoleniowych niezbędnych do korzystania z nowych uprawnień i rozwiązań oferowanych przez Kodeks pracy.
- pracownicy działów kadr
- pracownicy działów płac
- kadra zarządzająca
- inni zainteresowani powyższą tematyką
Program szkolenia
Rok 2023 to rok dużych zmian kadrowych. Mamy już (po roku oczekiwania) regulację dotyczącą badania trzeźwości pracowników, mamy pracę zdalną. Obie regulacje wymagają podjęcia przez pracodawcę określonych działań, wprowadzenia stosownych przepisów wewnętrznych. Mamy też dużą nowelizację między innymi modyfikującą zasady zawierania umów na okres próbny i zakres informacji dla pracowników, wprowadzającą dwa dni z powodu siły wyższej i urlopy opiekuńcze oraz konieczność uzasadniania wypowiadania umów na czas określony, wydłużające urlopy rodzicielskie itp. (tj. implementacja Dyrektyw UE w polskim prawie pracy).
Te wszystkie zmiany w 2023 roku …
Chcesz być na bieżąco? Weź udział w szkoleniu – pomożemy Ci wdrożyć nowe rozwiązania i uniknąć błędów.
dzień 1: Zmiany w prawie pracy w 2023 roku - praca zdalna, kontrola trzeźwości, dokumentacja pracownicza oraz podróże szkoleniowe i służbowe
- Praca zdalna
- Wprowadzenie pracy zdalnej
- Określanie zasad pracy zdalnej
- Rodzaje pracy zdalnej
- Miejsce wykonywania pracy zdalnej
- Obowiązki pracodawcy
- Procedury związane z pracą zdalną
- Kontrola pracy zdalnej
- Kontrola trzeźwości
- Konsekwencje spożywania alkoholu w miejscu pracy lub przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwości
- Zasady badania trzeźwości
- Alkomat i badanie krwi
- Konsekwencje badania
- Badanie na obecność innych substancji
- Badanie osób nie będących pracownikami
- Dokumentacja pracownicza
- RODO a prawo pracy
- Dane zbierane od kandydatów na pracowników i pracowników
- Omówienie akt osobowych prawników
- Dokumentacja pomocnicza
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Podróże szkoleniowe a podróże służbowe
- Definicja podróży służbowej
- Czy wyjazd na szkolenie jest delegacją?
- Świadczenia dla podróżujących pracowników (diety i zwroty kosztów)
- Rozliczanie świadczeń
- Zwolnienia od PIT i ZUS
- Czas pracy podczas delegacji i szkoleni
- Pytania i odpowiedzi, dyskusja.
dzień 2: Work life balance
- Umowa o pracę
- Zmiany w umowach na okres próbny
- Zakres umowy o pracę
- Informacje dla pracowników
- Zasady rozwiązywania umów na czas oznaczony
- Nowe prawa i obowiązki
- Korzystanie z uprawnień
- Zakaz zakazu dorabiania
- Wniosek o zmianę umowy
- Szkolenia pracownicze
- Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze
- Na czy polega urlop opiekuńczy?
- Kiedy można skorzystać z urlopu opiekuńczego
- Wymiar urlopu opiekuńczego
- Czy urlop opiekuńczy jest odpłatny?
- Dodatkowe dni wolne od pracy
- Kiedy można skorzystać z nowego zwolnienia
- Wymiar zwolnienia i zasady korzystania
- Odpłatność
- Termin i forma złożenia wniosku
- Urlop rodzicielski na nowych zasadach
- Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Prawo do wyłącznej części urlopu rodzicielskiego
- Forma i termin składania wniosku
- Dzielenie urlopu na części
- Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy
- Rodzice adopcyjni
- Urlop ojcowski na nowych zasadach
- Zasady korzystania
- Termin korzystania z urlopu
- Wymiar urlopu
- Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników
- Nowe zasady ochrony przed zwolnieniem
- Kiedy nie obowiązuje ochrona
- Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich
- Elastyczna organizacja czasu pracy
- Definicja elastycznej organizacji pracy
- Kiedy można złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
- Treść i forma wniosku
- Pytania i odpowiedzi, dyskusja.
dzień 3: Zatrudnianie cudzoziemców i delegowanie pracowników
- Cudzoziemcy
- Kto jest cudzoziemcem
- Obywatelstwo
- Rezydencja podatkowa
- Zatrudnianie obywateli krajów UE/EOG
- Swoboda przepływu pracowników
- Rejestracja pobytu powyżej 3 miesięcy
- Zatrudnianie obywateli krajów spoza UE/EOG
- Legalizacja pobytu
- Wiza
- Zezwolenie na pobyt czasowy
- Ruch bezwizowy
- Szczególne zasady dotyczące obywateli Ukrainy
- Brak wymaganych dokumentów a zaliczanie wynagrodzeń do kosztów uzyskania
- Legalizacja zatrudnienia
- Zezwolenie na pracę
- Procedura uzyskiwania zezwolenia
- Możliwość zatrudniania bez zezwoleń
- Zezwolenia na pracę tymczasową
- Zasady zatrudniania na podstawie oświadczeń
- Rejestrowanie zatrudnienia obywateli Ukrainy
- Brexit a zatrudnienie
- Legalizacja pobytu
- Podatek dochodowy
- Kryteria podziału na rezydentów i nierezydentów
- Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy
- Wpływ umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
- Problemy w ustalaniu rezydencji podatkowej
- Certyfikat rezydencji – rola i znaczenie
- Rozliczanie stosunku pracy z cudzoziemcem
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych z cudzoziemcem
- Szczególne zasady dotyczące obywateli Ukrainy
- Możliwość korzystania z zerowego PIT
- Składki ZUS
- Podleganie składkom w Polsce
- Podleganie składkom za granicą
- Zasady opłacania zagranicznych składek
- Prawo do świadczeń zdrowotnych w Polsce
- Wybrane problemy związane z zatrudnieniem obcokrajowców
- NIP a PESEL
- Zagraniczny staż pracy
- Zagraniczna uczelnia a prawo do urlopu
- Zagraniczne dokumenty
- Minimalne wynagrodzenie
- Delegowanie pracowników do Polski
- Konieczność zapewnienia polskich standardów pracy
- Zgłoszenie w PIP
- Ustanowienie przedstawiciela
- Solidarna odpowiedzialność za wynagrodzenia
- Podróże służbowe
- Podział na podróże krajowe i zagraniczne
- Miejsce rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej
- Czas trwania podróży krajowej i zagranicznej
- Diety
- Posiłek zamiast diety
- Noclegi
- Zwrot kosztów przejazdów i dojazdów
- Problem „gubienia biletów”
- Inne uzasadnione wydatki
- Zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe
- Oddelegowanie
- Problemy ze zdefiniowaniem oddelegowania
- Odróżnianie delegacji i oddelegowania – czy o wszystkim decyduje czas trwania wyjazdu?
- Przekroczenie 183 – skutki podatkowe
- Zwolnienie podatkowe (30% diet)
- Zwolnienie ubezpieczeniowe („minimalna podstawa wymiaru składek przy oddelegowaniu”)
- Koszty przejazdu i zakwaterowania – jak uniknąć opodatkowania i oskładkowania
- Konieczność posiadania A1
- EKUZ
- Opłacanie podatku i składek za granicą
- Delegowanie poza UE/EOG
- Delegowanie do Wielkiej Brytanii
- Wynagradzanie pracowników delegowanych
- Zasady naliczania wynagrodzeń u pracowników delegowanych
- Konieczność zachowania miejscowych standardów
- Od kiedy należy stosować nowe zasady w przypadku pracowników pozostających w oddelegowaniu
- Naliczanie podatku dochodowego
- Opłacanie składek ZUS
- Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
Czas trwania
- przyjazd 24 października od godz. 15.00, wyjazd 27 października po obiedzie
- zakwaterowanie wraz wyżywieniem od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu
- szkolenie rozpoczyna się 25 października o godz.9.00
- 21 godzin lekcyjnych
Prelegenci
Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer, Sage, Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy ESAL.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
34-500 Zakopane
Grunwaldzka 10
woj. małopolskie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- przerwy kawowe
- parking
- konsultacje indywidualne
- Rozwiń
- 5.78% przy zgłoszeniu min. 2 osób
- 5.78% przy zgłoszeniu min. 3 osób
- 5.78% przy zgłoszeniu min. 4 osób
- 5.78% przy zgłoszeniu min. 5 osób Rozwiń
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Ceny zawiera koszt konferencji bez pobytu.
Koszt pobytu wraz z wyżywieniem w hotelu w pokoju 2-osobowym wynosi 1060 zł netto od osoby, dopłata do pokoju płatna dodatkowo.
- Płatność za szkolenie należy dokonać wg zgłoszenia, na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia – dotyczy szkoleń wraz z zakwaterowaniem oraz na 3 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia – dotyczy szkoleń stacjonarnych bez zakwaterowania, online po potwierdzeniu szkolenia przez organizatora.
- Oświadczam, iż zapłatę za udział w szkoleniu, według wyżej określonych warunków płatności, dokonana zostanie na konto ESAL Business Promotion Office sp. z o.o. Wrocław, ul.Boczna 12: mBANK o/ Wrocław 95 1140 2004 0000 3502 7603 8486.
- Uczestnik może wycofać się z udziału w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem bez ponoszenia kosztów, jeśli na 10 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia prześle listownie (e-mail z potwierdzeniem dostarczenia) lub faksem (z potwierdzeniem odbioru) pisemną rezygnację. Po tym terminie zgłaszający zapłaci 75% należnej kwoty. Nie zgłoszenie się na szkolenie lub rezygnacja w terminie późniejszym niż na 3 dni przed szkoleniem nie zwalnia z dokonania zapłaty w pełnej wysokości.
- Uczestnik może wycofać się z udziału w szkoleniu bez zakwaterowaniem nie ponosząc kosztów, jeśli na 3 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia prześle listownie (e-mail z potwierdzeniem dostarczenia) lub faksem (z potwierdzeniem odbioru) pisemną rezygnację. Po tym terminie zgłaszający zapłaci 75% należnej kwoty. Nie zgłoszenie się na szkolenie lub rezygnacja w terminie późniejszym niż na 1 dzień przed szkoleniem nie zwalnia z dokonania zapłaty w pełnej wysokości.
- ESAL Business Promotion Office zastrzega sobie prawo do ewentualnej zmiany terminu szkolenia z przyczyn losowych niezależnych od organizatora lub nie osiągnięcia minimalnej grupy uczestników. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji każdy z uczestników zostanie wcześniej powiadomiony.
- Gdyby szkolenie nie odbyło się organizator – ESAL Business Promotion Office zobowiązuje się w terminie 10 dni roboczych zwrócić pełną kwotę wpłaconą przez zgłaszającego .
- Państwa dane osobowe będą przetwarzane w zakresie związanym z wykonaniem usługi (w szczególności możliwe jest ich przekazanie do hotelu w celu rezerwacji noclegów i innych usług hotelowych) i ewentualną dyspozycją handlową. Warunki przetwarzania zawarte są w Polityce prywatności dostępnej na naszej stronie.
- Nazwa firmy: ESAL Business Promotion Office Sp. z o.o.
- Ulica i nr: Boczna 12
- Kod pocztowy: 50-502
- Miejscowość: Wrocław
- Numer NIP: 8992781386
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
