O szkoleniu
Zaprasza Państwa na jesienny wyjazd na konferencję do Wisły, hotel Gołębiewski na konferencję szkoleniową. Urokliwe miejsce, przyjazny hotel i praktyczne warsztaty dotyczące tegorocznych zmian w przepisach Prawa Pracy i implementacji dyrektyw UE. Po zajęciach możliwość skorzystania z wszystkich udogodnień hotelu, w szczególności z centrum Tropicana SPA.
Uwaga:
- możliwy udział w konferencji z zakwaterowaniem lub bez i w pojedynczych dniach
- koszt pobytu wraz z wyżywieniem w pokoju 2-osobowym wynosi 1450 zł netto od osoby
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- pokój jednoosobowy za dopłatą 915 zł netto
Dlaczego warto wziąć udział?
Celem szkolenia jest zapewnienie pracodawcom wiedzy niezbędnej do włączenia tych przepisów do wewnętrznego porządku prawnego pracodawcy, w szczególności poprzez prawidłowe sformułowanie postanowień wewnętrznych aktów prawa pracy (uzp, porozumienia, regulaminy), a także dla przygotowania niezbędnych procedur, informacji oraz wymaganych oświadczeń pracowników oraz podjęcia działań organizacyjnych, technicznych i szkoleniowych niezbędnych do korzystania z nowych uprawnień i rozwiązań oferowanych przez Kodeks pracy. Wyjątkowym aspektem szkolenia będzie także zapewnienie uczestnikom niezbędnej wiedzy na temat aspektów ochrony danych osobowych w kontekście pracy zdalnej, a przede wszystkim kontroli trzeźwości, która będzie się wiązała z przetwarzaniem danych dotyczących zdrowia, a więc danych szczególnej kategorii (danych wrażliwych). Tylko dysponując taką wiedzą można uniknąć wysokich kar finansowych nakładanych przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Ważną wartością szkolenia będzie przekazanie uczestnikom edytowalnych wzorów postanowień uzp/regulaminu pracy/obwieszczenia dotyczących kontroli trzeźwości, a także porozumienia/regulaminu pracy zdalnej.
Kto powinien wziąć udział?
- pracownicy działów kadr
- pracownicy działów płac
- kadra zarządzająca
- inni zainteresowani powyższą tematyką
Program szkolenia
dzień 1: Prawo pracy i zarządzanie personelem
- Podstawowe zasady prawa pracy
- prawo do podjęcia pracy
- swoboda nawiązywania stosunków pracy
- prawo do wolności pracy (w tym prawo do zerwania stosunku pracy)
- obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika
- zakaz dyskryminacji
- prawo do godziwego wynagrodzenia
- ochrona uprawnień pracowniczych
- prawo tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych;
- prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących osobiście pracowników
- zasada działania na korzyść pracownika
- zasada ryzyka pracodawcy
- zasada równego traktowania
- Równe traktowanie w zatrudnieniu
- obowiązek równego traktowania
- zakaz dyskryminacji
- rodzaje dyskryminacji
- molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
- mobbing
- przykłady dyskryminacji i mobbingu
- różnicowanie wynagrodzeń
- różnicowanie innych praw i obowiązków
- nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
- zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
- Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
- uprawnienia kontrolne pracodawcy
- możliwość monitorowania poczty i stron internetowych
- kontrola dokonywana przez PIP
- kontrola dokonywana przez związki zawodowe
- kontrola dokonywana przez sąd
- Obowiązki pracownika
- sumienne wykonywanie pracy
- stosowanie się do poleceń pracodawcy
- przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy
- przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku
- przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych
- dbanie o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
- przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach
- przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
- Obowiązki pracodawcy
- zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami
- organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy
- organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie
- przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
- zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia
- ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
- zaspokajanie miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników
- stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
- prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników
- przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
- wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
- Kwalifikacje zawodowe pracowników
- nauka z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy i urlop szkoleniowy
- świadczenia dodatkowe
- szkolenia a podatek i składki ZUS
- umowa z pracownikiem
- lojalka i skutki jej naruszenia
- nauka bez inicjatywy i zgody pracodawcy
- Prawo pracy, a efektywne zarządzanie zespołe
- Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
dzień 2: Zatrudnianie obywateli Ukrainy i umowy cywilnoprawne
- Legalizacja pobytu
- Osoby, które przyjechały przed 24 lutego 2022 r.
- Osoby, które przyjechały od 24 lutego 2022 r.
- Rejestr Ukraińców
- Jednorazowe zezwolenie na pobyt
- Legalizacja zatrudnienia
- Zezwolenia na pracę
- Zezwolenia jednolite
- Zatrudnianie na oświadczenie (nowe zasady 2022 r.)
- Zwolnienia od zezwolenia
- Zgłaszanie zatrudnienia obywateli Ukrainy – nowe rozwiązanie w specustawie
- NIP/PESEL – nowe zasady dotyczące obywateli Ukrainy
- Zawieranie umów cywilnoprawnych
- Forma, język i waluta umowy
- Czy rachunek musi być podpisany
- Czy konieczny jest protokół odbioru
- Umowa zlecenia
- Umowa zlecenia a umowa o pracę
- Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
- Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia
- Minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia
- Umowa o dzieło
- Dzieło a zlecenie
- Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
- Bezpieczne zawieranie umów zlecenia
- Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS
- Podmioty zobowiązane do dokonywania zgłoszeń
- Kontrakt menedżerski
- Cechy charakterystyczne umów o zarządzanie
- Czy menedżer może być pracownikiem
- Członkowie zarządu i rady nadzorczej oraz prokurenci
- Możliwość zatrudnienia w ramach stosunku pracy
- Kontrakt menedżerski
- Powołanie
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych
- Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
- Minimalne wynagrodzenie ze zlecenia
- Składki ZUS – czy wszystkie zlecenia będą oskładkowane?
- Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenia a PPK
- Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
dzień 3: Kadry 2023
- Kontrola trzeźwości
- Stan obecny
- Brak możliwości zmuszenia do przeprowadzenia badania
- Konieczność wzywania właściwych służb
- Projekt zmian
-
- Zasady sprawdzania trzeźwości pracowników
- Alkomat i badanie krwi
- Badanie na obecność innych substancji
- Badanie osób nie będących pracownikami
-
- Stan obecny
- Praca zdalna dzisiaj i jutro
- Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
- Zasady wprowadzania pracy zdalnej w czasie epidemii
- Dopuszczalność pracy zdalnej
- Praca zdalna jako alternatywa dla telepracy
- Podobieństwa i różnice miedzy pracą zdalną i telepracą
- Wady i zalety pracy zdalnej w porównaniu z telepracą
- Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy
- Zasady wprowadzania pracy zdalnej
- Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
- Okazjonalna praca zdalna
- Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
- Zmiany w prawie pracy
- Umowy na okres próbny
- Zakres umowy o pracę
- Konieczność podawania przyczyny wypowiedzenia przy umowach na czas określony
- Wniosek o zmianę umowy na czas nieoznaczony
- Dwa dni wolnego z powodu siły wyższej lub w celu załatwienia spraw rodzinnych
- Urlopy opiekuńcze
- Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
Czas trwania
- przyjazd 26 listopada od godz. 15.00, wyjazd 29 listopada po obiedzie
- zakwaterowanie wraz wyżywieniem od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu (dodatkowo płatne)
- szkolenie rozpoczyna się 27 listopada o godz.9.00
- 21 godzin lekcyjnych
Prelegenci
Paweł Ziółkowski
trener
ESAL Business Promotion Office
Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer, Sage, Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy ESAL.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
hotel Gołębiewski**** SPA
44-360 Wisła
Aleja Ks.Bp.Bursche 3
woj. śląskie
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena bez zakwaterowania
Cena konferencji bez pobytu, koszt pobytu wraz z wyżywieniem w hotelu w pokoju 2-osobowym wynosi 1450 zł netto od osoby, dopłata do pokoju 1-osobowego 915 zł netto, płatny dodatkowo.
1 730
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- przerwy kawowe
- konsultacje indywidualne
Zniżki grupowe:
- 5.78% przy zgłoszeniu min. 2 osób
- 5.78% przy zgłoszeniu min. 3 osób
- 5.78% przy zgłoszeniu min. 4 osób
- 5.78% przy zgłoszeniu min. 5 osób Rozwiń
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
- Ceny zawiera koszt konferencji bez pobytu.
Koszt pobytu wraz z wyżywieniem w hotelu w pokoju 2-osobowym wynosi 1450 zł netto od osoby, dopłata do pokoju płatna dodatkowo.
- Płatność za szkolenie należy dokonać wg zgłoszenia, na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia – dotyczy szkoleń wraz z zakwaterowaniem oraz na 3 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia – dotyczy szkoleń stacjonarnych bez zakwaterowania, online po potwierdzeniu szkolenia przez organizatora.
- Oświadczam, iż zapłatę za udział w szkoleniu, według wyżej określonych warunków płatności, dokonana zostanie na konto ESAL Business Promotion Office sp. z o.o. Wrocław, ul.Boczna 12: mBANK o/ Wrocław 95 1140 2004 0000 3502 7603 8486.
- Uczestnik może wycofać się z udziału w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem bez ponoszenia kosztów, jeśli na 10 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia prześle listownie (e-mail z potwierdzeniem dostarczenia) lub faksem (z potwierdzeniem odbioru) pisemną rezygnację. Po tym terminie zgłaszający zapłaci 75% należnej kwoty. Nie zgłoszenie się na szkolenie lub rezygnacja w terminie późniejszym niż na 3 dni przed szkoleniem nie zwalnia z dokonania zapłaty w pełnej wysokości.
- Uczestnik może wycofać się z udziału w szkoleniu bez zakwaterowaniem nie ponosząc kosztów, jeśli na 3 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia prześle listownie (e-mail z potwierdzeniem dostarczenia) lub faksem (z potwierdzeniem odbioru) pisemną rezygnację. Po tym terminie zgłaszający zapłaci 75% należnej kwoty. Nie zgłoszenie się na szkolenie lub rezygnacja w terminie późniejszym niż na 1 dzień przed szkoleniem nie zwalnia z dokonania zapłaty w pełnej wysokości.
- ESAL Business Promotion Office zastrzega sobie prawo do ewentualnej zmiany terminu szkolenia z przyczyn losowych niezależnych od organizatora lub nie osiągnięcia minimalnej grupy uczestników. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji każdy z uczestników zostanie wcześniej powiadomiony.
- Gdyby szkolenie nie odbyło się organizator – ESAL Business Promotion Office zobowiązuje się w terminie 10 dni roboczych zwrócić pełną kwotę wpłaconą przez zgłaszającego .
- Państwa dane osobowe będą przetwarzane w zakresie związanym z wykonaniem usługi (w szczególności możliwe jest ich przekazanie do hotelu w celu rezerwacji noclegów i innych usług hotelowych) i ewentualną dyspozycją handlową. Warunki przetwarzania zawarte są w Polityce prywatności dostępnej na naszej stronie.
Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję
"Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."
Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby.
W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności.
Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
- Nazwa firmy: ESAL Business Promotion Office Sp. z o.o.
- Ulica i nr: Boczna 12
- Kod pocztowy: 50-502
- Miejscowość: Wrocław
- Numer NIP: 8992781386
Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest
wypełnienie formularza kontaktowego.
Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
ESAL Business Promotion Office Sp. z o.o.
50-502 Wrocław, Polska
Boczna 12
Organizator
ESAL Business Promotion Office Sp. z o.o.
50-502 Wrocław, Polska
Boczna 12
woj. dolnośląskie
Powiadomienia o nowych terminach