Kadry w oświacie po zmianie KN i KP

Zmiany w Kodeksie Pracy i ich wpływ na zatrudnienie

• treść umowy o pracę – elementy obowiązkowe i opcjonalne w umowie,

• umowa na czas określony – nowe zadania pracodawcy,

• wniosek o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej korzystne i przewidywalne a odmowa akceptacji – obowiązki pracodawcy

• nowe przerwy w pracy i dni wolne od pracy,

Zmiany w Karcie Nauczyciela

• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

• nowa definicja godziny doraźnego zastępstwa

• nagroda jubileuszowa po zmianach – komu przysługuje

• odprawa emerytalna po zmianie

Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia:

• o jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

• treść informacji o warunkach zatrudnienia.

• Czy należy zmienić nauczycielowi informację dodatkową po zmianie KN

Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi po zmianach KP i KN:

• rodzaje umów pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,

• zatrudnienie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych

• podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony

• Umowa o pracę z nauczycielem początkującym po zmianach KN

• zmiana stanowiska, łączenie pracy na różnych stanowiskach,

• zmiana wymiaru etatu – obniżenie etatu w umowie o pracę (porozumienie a wypowiedzenie zmieniające),

• Ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela po zmianach – kiedy obowiązuje

• rozwiązanie umowy z inicjatywy nauczyciela (w tym również w trakcie roku szkolnego),

• rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn po stronie nauczyciela – utrata zdolności do pracy, negatywna ocena pracy,

• nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego w terminie a zwolnienie z pracy nauczyciela,

• okres wypowiedzenia – możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia,

• zasady ustalania wysokości odprawy.

• rozwiązanie umowy z pracownikiem niepedagogicznym – tryby rozwiązania, przyczyny

• konsultacja związkowa

• doręczenie pisma rozwiązującego umowę

• ochrona trwałości stosunku pracy

• roszczenia pracownika – wprowadzona instytucja zabezpieczenia

Dokumentacja pracownicza

• definicja dokumentacji pracowniczej

• akta osobowe – zawartość poszczególnych części teczki akt osobowych

• okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej

• ewidencja czasu pracy pracownika niepedagogicznego i nauczyciela

• ewidencja urlopowa

• ewidencja wynagrodzeń

Zmiany w naliczaniu stażu pracy – ustawa uchwalona przez Sejm 12 września 2025 r.

• Jakie nowe okresy – działalność gospodarcza, umowy zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą – wliczą się do stażu pracy?

• Jakie dokumenty (np. z ZUS) potwierdzą te okresy i jaki jest termin na ich dostarczenie?

• Weryfikacja dokumentów i sposób ich przechowywania w aktach osobowych.

• Czy pracodawca musi informować pracowników o nowych zasadach (art. 29 § 3 Kodeksu pracy – zmiana informacji o warunkach zatrudnienia).

Wpływ nowych regulacji na uprawnienia pracownicze

• Staż urlopowy i wymiar urlopu wypoczynkowego – w tym kwestia pierwszej pracy i naliczania urlopu w wymiarze 26 dni.

• Okresy wypowiedzenia umowy o pracę – w tym wypowiedzenia zmieniające.

• Nagroda jubileuszowa i dodatek stażowy – czy możliwe jest wsteczne naliczenie i wypłata wyrównania.

• Odprawy (emerytalno-rentowa, pośmiertna, przy zwolnieniach grupowych).

• Urlop wychowawczy i inne uprawnienia zależne od stażu.