KURS – „SPECJALISTA DS. ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW” - kod zawodu 24223

DZIEŃ I – LEGALNOŚĆ POBYTU I DOSTĘP DO RYNKU PRACY

(fundament prawny + analiza dokumentów)

MODUŁ 1. ROLA SPECJALISTY DS. ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW (1 h)

• Cele dydaktyczne: zrozumienie odpowiedzialności prawnej i biznesowej specjalisty, osadzenie roli w strukturze organizacji (HR / compliance / zarząd).

• Zakres: odpowiedzialność pracodawcy i osób działających w jego imieniu, model 3 linii obrony (HR compliance, zarząd), - mapa ryzyk regulacyjnych i reputacyjnych.

• Metody: mini‑wykład + dyskusja moderowana.

MODUŁ 2. STATUSPRAWNY CUDZOZIEMCA I ZASADY WJAZDU (1,5 h)

• Cele dydaktyczne: prawidłowa kwalifikacja statusu cudzoziemca, rozróżnienie reżimów prawnych UE/EOG vs. państwa trzecie.

• Zakres: pojęcie cudzoziemca w prawie polskim, obywatele UE/EOG – pobyt i praca, obywatele państw trzecich – podstawowe ograniczenia.

• Ćwiczenie: kwalifikacja statusu na podstawie case studies.

MODUŁ 3. OBYWATELE UKRAINY– SYSTEM SPECJALNY (2 h)

• Cele dydaktyczne: pełne opanowanie mechanizmów specustawy i jej wygaszania po 4 marca 2026 r.

• Zakres: tytuły pobytowe i pracownicze obywateli Ukrainy, PESEL UKR i Diia.pl – znaczenie i ograniczenia, nowe kategorie zezwoleń(UKR, CUKR), ochronaczasowa do 4 marca 2027 r., - ustawa wygaszająca – skutki dla pracodawców.

• Warsztat: analiza dokumentów obywatela Ukrainy + mapa decyzyjna.

MODUŁ 4. POZOSTAŁETYTUŁY POBYTOWE (2 h)

• Cele dydaktyczne: umiejętność samodzielnej oceny legalności pobytu,prawidłowe ustalanie okresów legalnego pobytu.

• Zakres: ruch bezwizowy i jego ograniczenia, wizy (C, D, wizy innych państwSchengen), ochrona międzynarodowa, pobyt stały i rezydent długoterminowy UE, procedura MOS 2 i nowe obowiązki pracodawców.

• Ćwiczenie: ustalanie długości legalnego pobytu na osi czasu.

MODUŁ 5. ANALIZADOKUMENTÓW POBYTOWYCH – PRAKTYKA (1,5 h)

• Cele dydaktyczne: identyfikacja błędów i red flags w dokumentach, budowa checklisty compliance.

• Zakres: decyzje administracyjne vs. karty pobytu, co zamiast pieczątki w paszporcie, najczęstsze fałszywe założenia HR.

• Warsztat: audyt teczki cudzoziemca.

DZIEŃ II – LEGALNOŚĆPRACY, KONTROLE I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

(Wdrażanie + bezpieczeństwo organizacji)

MODUŁ 6. PRACA BEZ ZEZWOLENIA NA PRACĘ (1,5 h)

• Cele dydaktyczne: prawidłowa identyfikacja zwolnień z obowiązku posiadania zezwolenia, - eliminacja ryzyka błędnej kwalifikacji.

• Zakres: nowe rozporządzenie – zakres zwolnień, dokumentowanie prawa do pracy bez zezwolenia.

MODUŁ 7. ZATRUDNIANIE OBYWATELI UKRAINY – POWIADOMIENIA (1,5 h)

• Cele dydaktyczne: bezbłędne stosowanie procedury powiadomienia, zarządzanie zmianami warunków pracy.

• Zakres: powiadomienie krok po kroku, relacja do oświadczeń i zezwoleń, skutki ustawy wygaszającej.

• Ćwiczenie: symulacja zmiany warunków zatrudnienia.

MODUŁ 8. OŚWIADCZENIA I ZEZWOLENIA NA PRACĘ (2 h)

• Cele dydaktyczne: dobór właściwej ścieżki legalizacji, zrozumienie nowych przesłanek odmowy.

• Zakres: procedura oświadczeniowa po zmianach, rodzaje zezwoleń na pracę, cyfryzacja, pierwszeństwo, likwidacja testu rynku pracy, nowe warunki wydania zezwoleń.

• Case study: wybór optymalnej ścieżki legalizacji.

MODUŁ 9. KONTROLE, SANKCJEI ODPOWIEDZIALNOŚĆ (1,5 h)

• Cele dydaktyczne: przygotowanie organizacji do kontroli, checklista, ograniczenie ryzyka sankcji.

• Zakres: kontrole PIP i Straży Granicznej, odpowiedzialność karno‑administracyjna, agencje pracy i outsourcing.

• Warsztat: symulacja kontroli.

MODUŁ 10. PODATKI I UBEZPIECZENIA (1 h)

• Cele dydaktyczne: prawidłowe rozliczenia cudzoziemców, eliminacja ryzyk ZUS i podatkowych.

• Zakres: rezydencja podatkowa, PIT, ZUS, umowy międzynarodowe, szczególne zasady dla obywateli Ukrainy.

EGZAMIN KOŃCOWY

• Forma: test wiedzy (jednokrotnego i wielokrotnego wyboru), analiza case study (opisowa decyzja compliance).

• Zakres: legalność pobytu, legalność pracy, procedury kontrolne, odpowiedzialność pracodawcy.

• Warunek zaliczenia: min. 70% punktów.