LOCKOUT TAGOUT- poprawa bezpieczeństwa pracowników, eliminacja ryzyka wypadków.

CZĘŚĆ I
Doświadczony wdrożeniowiec,

1. W jaki sposób podnieść bezpieczeństwo pracowników serwisujących maszyny i urządzenia?

Identyfikacja źródeł niebezpiecznej energii na każdej z maszyn. Źródła zagrożeń.
Jednym z powodów najcięższych wypadków i uszczerbków na zdrowiu jest niekontrolowane uwolnienie energii. Prąd, wysokie ciśnienie, gorąca woda, gaz to energie, które MUSZĄ być pod kontrolą!
zabezpieczenie pracowników przed niekontrolowanym włączeniem urządzenia i uwolnieniem energii zasilającej, zmagazynowanej oraz resztkowej,

2. Wprowadzenie do LOCKOUT/TAGOUT – Po co to LOTO / dlaczego warto?
Jak wdrożyć system LOCKOUT/TAGOUT, aby stanowił wartościową poprawę standardu bezpieczeństwa pracy?

Przepisy prawne, regulacje i zalecenia. Co oprócz przepisów?

Zasady wdrożenia programu LOTO

• Przeprowadzanie audytu wstępnego do wdrożenia systemu LOTO.

• Przekazanie sposobu organizacji pracy podczas prowadzonych audytów, metodologii zbierania danych, tak żeby w praktyczny i łatwy sposób można było je wykorzystać do tworzenia procedur (instrukcji blokowania maszyn).

• Identyfikacja punktów wymagających wprowadzenia zabezpieczeń systemu LOTO.

• Stworzenie ogólnej koncepcji i pisemnej procedury LOTO krok po kroku,

• Stworzenie instrukcji stanowiskowych LOTO

• Omówienie wzorów instrukcji i procedur

• Dlaczego procedury są ważne?

• Prawidłowa identyfikacja i oznaczenia miejsca pracy

Organizacja pracy z systemem LOTO

• Kiedy stosujemy LOTO?

• Funkcjonowanie systemu

• Podział personelu

• 7/12 kroków prawidłowego stosowania LOTO

• Blokowanie indywidualne vs grupowe

• LOTO długoterminowe

• Przekazywanie LOTO między zmianami

Przegląd wyposażenia LOCKOUT/TAGOUT

• Dobór odpowiednich blokad systemu Lockout, kłódek systemowych
  
  

• Dobór odpowiednich oznaczeń aktualnych prac na maszynach systemu Tagout – narzędzia umożliwiające oznaczenie miejsc niebezpiecznych oraz punktów odcięcia energii niebezpiecznej

Stworzenie ogólnej koncepcji i pisemnej procedury LOTO

• fundamentalna zasada: jedna osoba, jedna kłódka, jeden klucz,

• macierz ról i zakresy obowiązków,

• zakresy stosowania,

• pozwolenia na pracę dla osób wykonujących prace konserwacyjne, naprawcze tj. UR, serwisanci, inżynierowie, technicy,

• praca kontrahentów,

• przeprowadzanie lokalnej analizy zagrożeń dla zadania,

• planowanie pracy, komunikacja,

• schematy postępowania,

• odłączenie wszystkich źródeł energii,

• upewnienie się czy nie ma napięcia roboczego,

• przeprowadzenie procedur uziemienia i zwierania obwodów,

• zakończenie prac

• dopuszczenie operatorów do pracy na maszynie,

• dostarczenie blokad Lockout, kłódek systemowych oraz zawieszek,

• określenie ich lokalizacji oraz dostępu,

• grupowy Lockout,

• oznaczenie maszyn i instalacji dla potrzeb LOTO,

• oznaczenie lokalizacji i dobór prawidłowych blokad do danej maszyny lub urządzenia

Rozwój kultury LOTO w zakładzie. Jak utrzymać i doskonalić system LOTO?

• audyty sprawdzające stosowanie systemu LOTO

• dobrze przeszkolony pracownik, to podstawa skutecznego działania systemu LOCKOUT/TAGOUT.

Jakie błędy związane z blokadami najczęściej popełniają pracownicy i jak im przeciwdziałać?

• niestosowanie blokady w przypadku wykonywania zadania, które trwa tylko kilka minut i są rutynowe

• ignorowanie stosowania procedury wielokrotnej blokady, gdy pracuje więcej niż jeden pracownik

• pozostawienie klucza w zamku i przystępowanie do czynności serwisowych

• polecenie innemu pracownikowi wyłączenia maszyny i zablokowanie urządzanie

• wykonywanie konserwacji przy zablokowanym obwodzie sterującym, bez odłączenia wyłącznika głównego, itp.

CZĘŚĆ II
Wieloletni Inspektor PIP, doświadczony w prowadzeniu postępowań związanych z wypadkami w zakładach, które wdrożyły system LOCKOUT/TAGOUT.

Wypadki przy pracy, a procedura LOTO.

Omówienie okoliczności i przyczyn wypadków, do których doszło, ponieważ nie zastosowano procedur LOTO.

Jak wygląda postępowanie prowadzone przez PIP lub prokuratora przy wypadkach ciężkich, śmiertelnych i zbiorowych?

Interpretacją przepisów wynikających z orzeczeń Sądu Najwyższego, Sądów niższej instancji, Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.

Pojawiające się wątpliwości wskazywane podczas postępowania wykroczeniowego lub karnego.

Wskazywanie osób odpowiedzialnych za wypadek przy pracy i wynikające z tego konsekwencje.