O szkoleniu
Szkolenie "Mobbing i dyskryminacja – czy i jak walczyć z tymi zjawiskami" ma na celu dostarczenie uczestnikom niezbędnej wiedzy oraz praktycznych umiejętności w zakresie identyfikacji, zapobiegania i przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Podczas szkolenia omówione zostaną zarówno aspekty prawne, jak i psychologiczne tych zjawisk.
Korzyści z uczestnictwa:
- Wiedza prawna: Zrozumienie przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji oraz obowiązków pracodawcy.
- Umiejętność identyfikacji: Nauka rozpoznawania symptomów mobbingu i dyskryminacji.
- Strategie prewencyjne: Poznanie skutecznych metod zapobiegania tym zjawiskom.
- Procedury działania: Wypracowanie procedur reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji.
- Wsparcie i pomoc: Umiejętność skutecznego wspierania ofiar i tworzenia bezpiecznego środowiska pracy.
- Menedżerów i liderów zespołów:
- Osób zarządzających zespołami, które chcą stworzyć zdrowe i bezpieczne środowisko pracy.
- Liderów odpowiedzialnych za wdrażanie polityk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych.
- Pracowników działów HR:
- Specjalistów ds. zasobów ludzkich, odpowiedzialnych za rekrutację, szkolenia oraz rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy.
- Osób zajmujących się polityką personalną i dbających o dobrostan pracowników.
- Przedstawicieli związków zawodowych:
- Reprezentantów pracowników, którzy chcą skutecznie przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji.
- Osób wspierających pracowników w sytuacjach konfliktowych.
- Pracowników organizacji:
- Wszystkich pracowników, którzy chcą zdobyć wiedzę na temat swoich praw i obowiązków w zakresie mobbingu i dyskryminacji.
- Osób zainteresowanych zwiększeniem swojej świadomości i umiejętności rozpoznawania tych zjawisk.
- Osób zainteresowanych tematyką:
- Wszystkich zainteresowanych zdobyciem wiedzy i umiejętności związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
Szkolenie jest odpowiednie zarówno dla osób z dużym doświadczeniem zawodowym, jak i dla tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę i chcą zwiększyć swoją świadomość na temat tych ważnych zagadnień.
Program szkolenia
Pojęcie mobbingu w świetle aktualnie obowiązujących przepisów kodeksu pracy i przepisów UE
Przyczyny dążenia do zrewidowania definicji mobbingu oraz omówienie założeń zgłoszonych w procesie legislacyjnym z punktu widzenia pracownika oraz pracodawcy
Skąd biorą się zachowania mobbingowe, kogo dotykają i na czym polegają
Skala zachowań mobbingowych w jednostkach zatrudniających pracowników – przykłady ze spraw sądowych
Kogo można nazwać osobą mobbingującą (mobberem) a kogo ofiarą mobbingu
Czym mobbing różni się od naruszenia dóbr osobistych oraz od molestowania
Jakie działania i zachowania przełożonych są dopuszczalne a jakie nie powinny mieć miejsca, czyli jak uniknąć zarzutu mobbingowania lub molestowania
Jak przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy
Mediacja jako skuteczny sposób na rozwiązywanie konfliktów
Jak chronić ofiary mobbingu
Aspekty psychologiczne zachowań sprawców mobbingu i ich ofiar oraz sposoby radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w relacjach służbowych
Jakie konsekwencje wyciągać wobec sprawców mobbingu
Obecne i projektowane skutki prawne stosowania mobbingu z punktu widzenia sprawcy i ofiary oraz z punktu widzenia pracodawcy
Jakie predyspozycje powinni posiadać członkowie komisji antymobbingowej,
Praktyczne aspekty działania wewnętrznej polityki antymobbingowej.
Co oznacza równe traktowanie w zatrudnieniu i co to jest dyskryminacja
Molestowanie i molestowanie seksualne jako kwalifikowane postaci dyskryminacji
Przeciwdziałanie zachowaniom seksistowskim i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy
Proponowane zmiany legislacyjne w zakresie dotyczącym przepisów o niedyskryminacji
Czas trwania
9.00-15.00
Prelegenci
Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego – kierunek Prawo. Od 1 stycznia 1998 roku orzeka w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, obecnie w Sądzie Okręgowym w Łodzi. Przez wiele lat była Przewodniczącą Wydziału, zarówno w sądzie rejonowym jak i w sądzie okręgowym, zaś obecnie wizytator do spraw prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz przewodnicząca komisji antymobbingowej. Duże doświadczenie orzecznicze zarówno w pierwszej jak i drugiej instancji. Uczestnik wielu szkoleń oraz kursów mających na celu poszerzanie i pogłębianie wiedzy merytorycznej oraz aspektów proceduralnych. Prywatnie żona oraz mama Julii i Aleksandra.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
1. Wypełnienie powyższego formularza jest równoznaczne z akceptacją regulaminu prowadzonych przez SEDNO Training szkoleń. Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w szkoleniu i jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
2. Płatność powinna być przekazana na konto SEDNO Training: PKO S.A. 63 1020 1013 0000 0902 03 98 7740, po uprzednim otrzymaniu potwierdzenia szkolenia które zostanie wysłane na 3 dni robocze przed terminem szkolenia.
Uwaga! Na wyraźną prośbę klienta – administracji publicznej przysługuje płatność na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.
3. Brak płatności na konto SEDNO Training przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
4. Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana wyłącznie w formie pisemnej najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty za szkolenie.
5. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia oraz do zmiany terminu szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku płatności zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
6. Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.
7. Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
- Nazwa firmy: SEDNO Training Dorota Bieńkowska
- Ulica i nr: Lipowa 42 D lok 40
- Kod pocztowy: 05-803
- Miejscowość: Pruszków
- Numer NIP: 5661631042
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
