Najnowsze Zmiany i Aktualne Problemy Prawa Pracy 2026

Szczegółowy program:

1. Wliczanie okresów przepracowanych na umowach cywilnoprawnych czy jdg do stażu pracy.

• Do jakich uprawnień będą zaliczane okresy zatrudnienia cywilnoprawnego?

• Na jakich zasadach wliczane okresy będą dokumentowane? Jakie dokumenty będą wymagane?

• Na jakich zasadach i w jakim terminie będzie następowało zaliczenie zatrudnienia cywilnoprawnego do stażu pracy?

• Jak należało będzie postępować w okresie przejściowym?

2. Jawność wynagrodzeń oraz luka płacowa.

• Jakie zasady rekrutacji obowiązują w związku z wymaganą transparentnością wynagrodzeń?

• Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców?

• Prawo do informacji w trakcie zatrudnienia.

• Obowiązki związane z określaniem wysokości wynagrodzenia.

• Obowiązki związane ze sprawozdawczością.

• Działania zabronione oraz kary.

3. Mobbing – projektowane zmiany.

• Jakie procedury będzie musiał wprowadzić pracodawca?

• Co zmieni się w obowiązkach z zakresu równego traktowania, zakazu dyskryminacji oraz obowiązku szanowania dóbr osobistych pracowników?

4. Nadchodzące zmiany w uprawnianiach Państwowej Inspekcji Pracy.

• Jakie nowe uprawnienie uzyska PIP?

5. Inne nadchodzące zmiany w przepisach.

• Co się zmieni w korzystaniu ze zwolnień lekarskich?

• Jakie nowe regulacje wprowadzą przepisy zmieniające ustawę o minimalnym wynagrodzeniu?

6. Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy, w tym m.in.:

• Jak poprawnie skonstruować umowę o pracę, w tym zawieranie na okres próbny i na zastępstwo?

• Na jakich zasadach pracownik odbywa obecnie badania wstępne (praktyczne stanowiska)?

7. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika.

   
   

8. Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej.

   
   

9. Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym jak poprawnie ubiegać się o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za czas tego urlopu.

   
   

10. Na jakich zasadach zamiast korzystać z urlopu wychowawczego można obniżyć wymiar etatu?

    
    

11. Jak została uregulowana relacja między urlopem wychowawczym, a obniżeniem wymiaru etatu?

    
    

12. Aktualne problemy związane z korzystaniem z innych urlopów niż związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich (urlopy wypoczynkowe, szkoleniowe, bezpłatne), w tym:

• Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, gdy pracuje równolegle w dwóch miejscach?

• Ile urlopu przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy w danym roku kalendarzowym po okresach jej niewykonywania (np. po urlopie wychowawczym)?

• Czy pracownik może wnioskować o urlop wypoczynkowy na pojedyncze godziny w dniu pracy? Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?

• Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo minimum 14 dni wypoczynku zgodnie ze stanowiskiem GIP?

• Jakim grupom pracowników można przesuwać urlopy wypoczynkowe co roku,
  a jakim nie powinno się tego robić?

• Czy trzeba kierować na badania kontrole po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań?

13. Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym jakie powody stanowić przyczyny zwolnienia pracownika albo niezawarcia z nim kolejnej umowy o pracę w obecnym stanie prawnym:

• Jak poprawnie wskazywać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?

• Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

• Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy?

• Jakich roszczeń może dochodzić wadliwe zwolniony pracownik?