O szkoleniu
Zapraszamy na szkolenie, na którym kompleksowo omówimy zmiany w prawie pracy planowane na lata 2024-2026, a także podsumujemy zmiany wdrożone w ciągu ostatniego roku.
I część szkolenia poświęcimy zmianom planowanym na lata 2024-2026.
- Omówimy m.in. nowe obowiązki pracodawców uregulowane w Dyrektywie z 10 maja 2023 roku, związane z zasadą równością i przejrzystością wynagrodzeń.
Dyrektywa ta wprowadza minimalne wymagania, służące wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet. Na pracodawców we wszystkich sektorach zostaną nałożone dodatkowe obowiązki w zakresie przejrzystości wynagrodzeń oraz sprawozdawczości. W okresie od 2024 do 2026 pracodawcy powinni zacząć dostosowywanie wewnętrznych rozwiązań do wymagań aktu. Stopniowe zmiany pozwolą na bardziej uporządkowane i łatwiejsze wdrożenie aktu.
- Przedstawimy także zmiany od 2024 roku, dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiany w emeryturach pomostowych, w ochronie pracowników przed wypowiedzeniem, a także inne ważne dla pracodawców zmiany w prawie pracy.
W II części szkolenia podsumujemy regulacje, które weszły w życie w 2023 roku i wyjaśnimy wątpliwości związane z ich stosowaniem w praktyce.
Cele szkolenia:
- omówienie najnowszych zmian w prawie pracy w 2024 roku
- omówienie planowanych zmian na lata 2024-2026
- analiza znaczenia nowych przepisów w praktyce i wskazanie możliwości wdrożenia zmian w działanie organizacji
- nabycie umiejętności wdrożenia zmian w działanie organizacji
- podsumowanie zmian w prawie pracy wprowadzonych w 2023 roku
Korzyści ze szkolenia:
- uzyskanie wiedzy na temat najnowszych zmian i możliwość przygotowania się do ich wdrożenia
- efektywne i zgodne z prawem prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy
- możliwość wykorzystania wzoru dokumentu przekazanego na szkoleniu
- możliwość wyjaśnienia indywidualnych pytań i wątpliwości
- specjaliści działu kadr i płac
- pracownicy działów personalnych
- specjaliści działów HR, w tym HR Business Partner
- menedżerowie/koordynatorzy zespołów
- kadra kierownicza
Program szkolenia
MODUŁ 1
Zmiany 2024-2026
- Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
-
definicje – wynagrodzenie, luka płacowa, mediana, praca takiej samej wartości, poziom wynagrodzenia
-
terminy wprowadzające zmiany
-
obowiązki pracodawców w czasie rekrutacji, informacja o wynagrodzeniu
-
dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja bezpośrednia
-
prawo pracowników do informacji
-
środki ochrony prawnej
-
sankcje za naruszenie
- Oskładkowanie (ZUS) wszystkich umów zleceń od 1 stycznia 2025
- Zmiany w zasiłkach w 2024
- wpływ podwyżki minimalnego wynagrodzenia na wysokość świadczeń chorobowych należnych pracownikowi
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia, wpływ na inne świadczenia
- wysokość kwot wolnych od potrąceń
- dodatek za pracę w porze nocnej
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych
- płaca minimalna a składki ZUS i podatki
- wysokość odprawy pieniężnej dla osób zatrudnionych, z którymi pracodawca rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracowników
- wyższe koszty zatrudnienia dla pracodawców
- odszkodowanie za mobbing, dyskryminację lub naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
- Zmiany w emeryturach pomostowych – od 1.01.2024
- dla kogo emerytury pomostowe
- co się zmieniło od 1 stycznia 2024
- warunki dla otrzymania emerytury pomostowej w 2024
- Zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem
- Nowe przepisy BHP od 17.05.2024
- dofinansowanie do szkieł kontaktowych i zmiany w wyposażeniu stanowiska pracy
MODUŁ 2
Podsumowanie zmian z 2023 roku
- Zmiany w zakresie umów na czas próbny
- Nowe dni wolne od pracy – z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy
- Praca zdalna – omówienie przepisów oraz wzoru Regulaminu, który zostanie przekazany uczestnikom
- zasady wykonywania pracy zdalnej
- regulamin pracy zdalnej
- grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną
- zasady pokrywania kosztów
- zasady przeprowadzania kontroli
- sposób komunikacji i potwierdzanie obecności w pracy
- narzędzia do pracy zdalnej, BHP
- praca zdalna „standardowa”, „na polecenie pracodawcy” i „okazjonalna”
- grupy uprzywilejowane
- czy pracodawca musi uwzględnić wnioski o pacę zdalną
- Prewencyjna kontrola trzeźwości
Zgodnie z nowelą KP – pracodawcy są uprawnieni do kontroli trzeźwości zatrudnionych weryfikującej zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol (np. narkotyki, dopalacze itp.). Kontrolę taką można przeprowadzić wobec osób zatrudnionych na: umowę o pracę, umowy cywilnoprawne (UZ/UD) i umowę o współpracy z osobą prowadzącą jednoosobową działalność (KG/B2B)
- regulamin kontroli trzeźwości
- zasady przeprowadzania kontroli
- ryzyko naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika
- minimalne informacje jakie musi przekazać pracodawca pracownikom przed dopuszczeniem do pracy
- kto może przeprowadzać kontrole trzeźwości w zakładzie pracy
- organy zewnętrzne uprawnione do przeprowadzania kontroli
- metody przeprowadzania kontroli (nielaboratoryjne, laboratorium)
- odmowa przeprowadzenia badania przez pracownika – konsekwencje
- brak możliwości przeprowadzenia badania
- warunki niedopuszczenia do pracy
- konsekwencje prawne nietrzeźwości w pracy
- Pytania uczestników, dyskusja, podsumowanie szkolenia
Czas trwania
godz. 10.00-16.00
Prelegenci
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej i papierowej
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- serwis obiadowy
- przerwy kawowe
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 5 dni przed terminem
- Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Przesłanie wypełnionego formularza jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
- Płatność powinna być przekazana w formie przedpłaty na konto J.G.Training: BRE BANK S.A. - mBank 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883.
- Brak dokonania płatności przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
- Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia, wyłącznie w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty.
- Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku przedpłaty zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
- Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy i akceptujemy je.
- Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
- Nazwa firmy: J.G.Training
- Ulica i nr: Olesińska 21
- Kod pocztowy: 02-548
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 8981505607
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
