O szkoleniu
Zapraszamy na szkolenie, na którym kompleksowo omówimy zmiany w prawie pracy planowane na lata 2024-2026, a także podsumujemy zmiany wdrożone w ciągu ostatniego roku.
I część szkolenia poświęcimy zmianom planowanym na lata 2024-2026.
Omówimy m.in. nowe obowiązki pracodawców uregulowane w Dyrektywie z 10 maja 2023 roku, związane z zasadą równością i przejrzystością wynagrodzeń.
Dyrektywa ta wprowadza minimalne wymagania, służące wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet. Na pracodawców we wszystkich sektorach zostaną nałożone dodatkowe obowiązki w zakresie przejrzystości wynagrodzeń oraz sprawozdawczości. W okresie od 2024 do 2026 pracodawcy powinni zacząć dostosowywanie wewnętrznych rozwiązań do wymagań aktu. Stopniowe zmiany pozwolą na bardziej uporządkowane i łatwiejsze wdrożenie aktu.
Przedstawimy także zmiany od 2024 roku, dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiany w emeryturach pomostowych, w ochronie pracowników przed wypowiedzeniem, a także inne ważne dla pracodawców zmiany w prawie pracy.
W II części szkolenia podsumujemy regulacje, które weszły w życie w 2023 roku i wyjaśnimy wątpliwości związane z ich stosowaniem w praktyce.
Cele szkolenia:
omówienie najnowszych zmian w prawie pracy w 2024 roku
omówienie planowanych zmian na lata 2024-2026
analiza znaczenia nowych przepisów w praktyce i wskazanie możliwości wdrożenia zmian w działanie organizacji
nabycie umiejętności wdrożenia zmian w działanie organizacji
podsumowanie zmian w prawie pracy wprowadzonych w 2023 roku
uzyskanie wiedzy na temat najnowszych zmian i możliwość przygotowania się do ich wdrożenia
efektywne i zgodne z prawem prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy
możliwość wykorzystania wzoru dokumentu przekazanego na szkoleniu
możliwość wyjaśnienia indywidualnych pytań i wątpliwości
specjaliści działu kadr i płac
pracownicy działów personalnych
specjaliści działów HR, w tym HR Business Partner
menedżerowie/koordynatorzy zespołów
kadra kierownicza
Program szkolenia
MODUŁ 1
Zmiany 2024-2026
Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
definicje – wynagrodzenie, luka płacowa, mediana, praca takiej samej wartości, poziom wynagrodzenia
terminy wprowadzające zmiany
obowiązki pracodawców w czasie rekrutacji, informacja o wynagrodzeniu
dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja bezpośrednia
prawo pracowników do informacji
środki ochrony prawnej
sankcje za naruszenie
Oskładkowanie (ZUS) wszystkich umów zleceń od 1 stycznia 2025
Planowane zmiany Kodeksu pracy od 2026
zmiana sposobu obliczania stażu pracy (działalność gospodarcza, umowy cywilnoprawne)
dłuższy urlop wypoczynkowy – pracownicy mogą szybciej nabyć prawo do urlopu w wymiarze 26 dni
dłuższy okres wypowiedzenia
wyższa odprawa
dodatkowe świadczenia – jeśli przepisy zakładowe przewidują dodatki stażowe lub inne świadczenia uzależnione od stażu pracy, pracownicy mogą zyskać prawo do wyższych kwot
Zmiany w zasiłkach w 2024
wpływ podwyżki minimalnego wynagrodzenia na wysokość świadczeń chorobowych należnych pracownikowi
Zmiana minimalnego wynagrodzenia, wpływ na inne świadczenia
wysokość kwot wolnych od potrąceń
dodatek za pracę w porze nocnej
odprawa z tytułu zwolnień grupowych
płaca minimalna a składki ZUS i podatki
wysokość odprawy pieniężnej dla osób zatrudnionych, z którymi pracodawca rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracowników
wyższe koszty zatrudnienia dla pracodawców
odszkodowanie za mobbing, dyskryminację lub naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Zmiany w emeryturach pomostowych – od 1.01.2024
dla kogo emerytury pomostowe
co się zmieniło od 1 stycznia 2024
warunki dla otrzymania emerytury pomostowej w 2024
Zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem
Nowe przepisy BHP od 17.05.2024
dofinansowanie do szkieł kontaktowych i zmiany w wyposażeniu stanowiska pracy
MODUŁ 2
Podsumowanie zmian z 2023 roku
Zmiany w zakresie umów na czas próbny
Nowe dni wolne od pracy – z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy
Praca zdalna – omówienie przepisów oraz wzoru Regulaminu, który zostanie przekazany uczestnikom
zasady wykonywania pracy zdalnej
regulamin pracy zdalnej
grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną
zasady pokrywania kosztów
zasady przeprowadzania kontroli
sposób komunikacji i potwierdzanie obecności w pracy
narzędzia do pracy zdalnej, BHP
praca zdalna „standardowa”, „na polecenie pracodawcy” i „okazjonalna”
grupy uprzywilejowane
czy pracodawca musi uwzględnić wnioski o pracę zdalną
Prewencyjna kontrola trzeźwości
Zgodnie z nowelą KP – pracodawcy są uprawnieni do kontroli trzeźwości zatrudnionych weryfikującej zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol (np. narkotyki, dopalacze itp.). Kontrolę taką można przeprowadzić wobec osób zatrudnionych na: umowę o pracę, umowy cywilnoprawne (UZ/UD) i umowę o współpracy z osobą prowadzącą jednoosobową działalność (KG/B2B)
regulamin kontroli trzeźwości
zasady przeprowadzania kontroli
ryzyko naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika
minimalne informacje jakie musi przekazać pracodawca pracownikom przed dopuszczeniem do pracy
kto może przeprowadzać kontrole trzeźwości w zakładzie pracy
organy zewnętrzne uprawnione do przeprowadzania kontroli
metody przeprowadzania kontroli (nielaboratoryjne, laboratorium)
odmowa przeprowadzenia badania przez pracownika – konsekwencje
brak możliwości przeprowadzenia badania
warunki niedopuszczenia do pracy
konsekwencje prawne nietrzeźwości w pracy
Pytania uczestników, dyskusja, podsumowanie szkolenia
Czas trwania
godz. 10.00-16.00
Prelegenci
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej i papierowej
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- serwis obiadowy
- przerwy kawowe
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 5 dni przed terminem
- Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Przesłanie wypełnionego formularza jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
- Płatność powinna być przekazana w formie przedpłaty na konto J.G.Training: BRE BANK S.A. - mBank 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883.
- Brak dokonania płatności przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
- Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia, wyłącznie w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty.
- Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku przedpłaty zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
- Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy i akceptujemy je.
- Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
- Nazwa firmy: J.G.Training
- Ulica i nr: Olesińska 21
- Kod pocztowy: 02-548
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 8981505607
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
