O szkoleniu
Kurs dla HR z nowoczesnych narzędzi w rekrutacji to szkolenie przygotowane z myślą o rekruterach, którzy pragną udoskonalić warsztat pracy i uzupełnić go o instrumenty zwiększające efektywność zadań realizowanych w związku z naborem i poszukiwaniem pracowników. Szkolenie z narzędzi rekrutacji to również obligatoryjny warsztat dla pracowników nowocześnie zarządzanych organizacji, którym zależy na tym, by stale podnosić potencjał kadry pracowniczej, inwestować w idealnie dopasowanych specjalistów i nie tracić czasu i cennych zasobów na nietrafioną selekcję i rekrutację.
Czym jednak są wspomniane już nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji? Szkolenie dla rekruterów pozwala zapoznać się z całą gamą zupełnie nowych instrumentów, które usprawniają pracę działów HR, czynią ją skuteczniejszą i mniej czasochłonną. Uczestnicy warsztatu prezentującego nowoczesne narzędzia rekrutera będą mieli okazję poznać m.in. aplikacje związane z zarządzaniem projektami, aplikacje do umawiania spotkań z kandydatami, instrumenty wspierające proces rekrutacji poprzez wykorzystanie sztucznej inteligencji, możliwości grywalizacji czy operatorów takich jak X-ray search. Dowiesz się, czym jest Boolean search i co potrafi Linkedin Premimum.
Przygotowane przez naszych ekspertów szkolenia dla rekruterów z instrumentów nowoczesnej rekrutacji koncentrują się przy tym na praktycznych aspektach – nie tylko pokazujemy Kursantom nowe narzędzia, ale też uczymy ich jak wykorzystać je w praktyce: jak efektywnie wykorzystać social media do sourcingu? Jak stworzyć własną grę rekrutacyjną? Jak korzystać z Asana, Trello, Planner w pracy rekrutera? Organizowane przez nas kursy dla rekruterów mają jednocześnie charakter w pełni zindywidualizowanych warsztatów – dostosowujemy treści szkolenia i metody nauczania do faktycznych potrzeb szkoleniowych Kursantów, dzięki czemu podczas treningu rozwijamy najbardziej przydatne Uczestnikom szkolenia umiejętności.
Szkolenie „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” to kurs dostępny w dwóch najpopularniejszych trybach nauczania – możecie Państwo zapisać się na warsztat stacjonarny z tej tematyki lub poznawać nowe instrumenty rekrutacji w czasie szkolenia online.
Serdecznie zapraszamy do zapisów na kurs „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” już dziś!
Kurs „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” pozwala zdobyć wyspecjalizowaną wiedzę o:
- usprawnieniach pracy rekrutera;
- nowoczesnych narzędziach HR wykorzystywanych w rekrutacji;
- potencjale rekrutacyjnym mediów społecznościowych i wyszukiwarki Google;
- grywalizacji i innych instrumentach przydatnych w selekcji i rekrutacji;
- kluczowych składowych projektu grywalizacyjnego wspierającego preselekcję kandydatów.
Szkolenie z instrumentów nowoczesnej rekrutacji rozwija praktyczne umiejętności:
- korzystania z aplikacji/programów usprawniających pracę rekruterów;
- zaprojektowania grywalizacji na potrzeby preselekcji kandydatów;
- praktycznego zastosowania metod sourcingu kandydatów przez Google;
- wykorzystania wybranych funkcjonalności mediów społecznościowych w procesie rekrutacyjnym.
Kurs z narzędzi HR doskonali kluczowe dla skuteczności rekrutera kompetencje związane z:
- optymalizacją pracy rekruterskiej;
- zarządzaniem czasem i organizacją pracy własnej;
- zastosowaniem nowych technologii i narzędzi w pracy HR.
Szkolenie pozwala znacząco poszerzyć wiedzę i zwiększyć potencjał warsztatu w pracy rekrutera. W sposób praktyczny Kursanci mogą przetestować wiele nowych rozwiązań i znaleźć te, które dla ich pracy codziennej będą miały największą wartość. Podczas kursu pojawią się m.in. następujące zagadnienia:
- Audyt wsparcia narzędziowego w codziennej pracy.
- Przegląd aplikacji związanych z zarządzaniem projektami, w tym aplikacji dostępnych dla Uczestników.
- Przegląd aplikacji do umawiania spotkań z Kandydatami.
- Automatyzacja w procesach rekrutacyjnych.
- Możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji.
- Przegląd dostępnych na rynku narzędzi rekrutacyjnych wspieranych działaniami sztucznej inteligencji.
- Możliwości wykorzystania grywalizacji w procesie rekrutacji.
- Przegląd praktyk rynkowych dotyczących grywalizacji w rekrutacji.
- Projekt własnej gry rekrutacyjnej.
- X-ray Search – operatory logiczne i możliwości zastosowania.
- Boolean Search – operatory logiczne i możliwości zastosowania.
- X-ray i Boolean w praktyce.
- Zaawansowane zapytania w wyszukiwarce LinkedIn.
- Wykorzystanie Instagrama w sourcingu kandydatów.
- Wykorzystanie Facebooka w sourcingu kandydatów.
- Przykłady rynkowe wykorzystania mediów społecznościowych.
- Osoby odpowiedzialne za proces planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji kadr.
- Właściciele firm, Kierownicy, Specjaliści.
- Rekruterzy, Head Hunterzy i Specjaliści HR.
- Doradcy zawodowi, Terapeuci, Nauczyciele oraz Job Coachowie.
Program szkolenia
Wprowadzenie do kursu: rozpoznanie potrzeb Uczestników w obszarze nowoczesnych instrumentów przydatnych w pracy rekruterskiej, identyfikacja celów kursu, kontrakt i sprawy organizacyjne.
Moduł I. Narzędzia wspierające organizację pracy rekrutera
- Asana, Trello, Planner – aplikacje do zarządzania procesami.
- ly, Calendly i Youcanbookme – automatyzacja umawiania spotkań.
- Automatyzacja rozmów rekrutacyjnych – przegląd rozwiązań.
Moduł II. Grywalizacja w preselekcji kandydatów
- Czym jest grywalizacja i jak pomaga rekruterom?
- Jak zaprojektować grywalizację, aby wspierała działania w zakresie preselekcji?
- Sposoby dystrybucji dostępu do platformy grywalizacyjnej.
- Dodatkowe korzyści ze stosowania grywalizacji w procesie rekrutacji.
Moduł III. X-ray Search i Boolean Search jako wsparcie w sourcingu
- Zastosowanie operatorów wyszukiwania X-ray Search.
- Zastosowanie operatorów i zagnieżdżenia warunków Boolean Search.
- Praktyczne zastosowanie sourcingu kandydatów przez Google.
Moduł IV. Sourcing przez media społecznościowe
- Jak szukać kandydatów na FB?
- Reklama targetowana FB Ads – jak wykorzystać ją w procesie rekrutacji?
- Wykorzystanie LinkedIn Premium.
Zakończenie szkolenia: powtórzenie kluczowych treści, pytania, obserwacje, wnioski. Opracowanie planu wdrożenia zdobytej wiedzy. Ewaluacja projektu szkoleniowego.
Czas trwania szkolenia: 1 dzień.
Czas trwania
- 09:00 Rozpoczęcie szkolenia.
- 16:00 Zakończenie szkolenia.
- W trakcie przerwy kawowa oraz obiadowa.
Prelegenci
PROFIL TRENERKI:
+15 lat w obszarze szkoleń i rozwoju. Łączy perspektywę zdobytą wewnętrznych działach HR i z wiedzą konsultantki zewnętrznej. Doświadczenie w zarządzaniu rozwojem w skali lokalnej, jak i międzynarodowej. Znajomość wyzwań rozwojowych zarówno w małych firmach, jak i w korporacjach.
SPECJALIZACJA/PROWADZONE TEMATY SZKOLENIOWE:
- Procesy i kompetencje HR: zarządzanie rozwojem pracowników, zarządzanie szkoleniami, rekrutacja i selekcja, HRBP, Assesment i Development Center, systemy ocen okresowych.
- Kompetncje miękkie: zarządzanie stresem, zarządzanie emocjami, budowanie odporności psychicznej, work-life balance, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, asertywność, zarządzanie sobą w zmianie.
- Kompetencje managerskie: first time manager, zarządzanie zespołem w zmianie, stres w pracy managera, motywowanie pracowników, udzielanie informacji zwrotnych.
KWALIFIKACJE:
- Magisterka psychologii.
- Trenerka biznesu.
- Absolwentka szkoły coaching.
- Absolwentka studiów podyplomowych zarządzanie zasobami pracy.
- Certyfikowana konsultantka odporności psychicznej – MTQ 48 i MTQ Plus.
- Certyfikowana konsultantka Zintegrowanego Modelu Przywództwa – ILM 72.
- Certyfikat Stress Management Coaching.
- Certyfikat Six Sigma Green Belt.
PROFIL TRENERA:
Doświadczona architektka kariery, job coach i trener biznesowy. Oferuje kompleksowe usługi w zakresie rozwoju zawodowego, budowania zespołów, osiągania celów biznesowych oraz rekrutacji.
Posiada blisko 15 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi: przegląd różnych stanowisk od Asystenta ds. rekrutacji do HR Managera w działach HR, co pozwoliło jej zdobyć szeroką wiedzę i umiejętności w zarządzaniu zespołami, rekrutacji oraz wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań HR.
HR Manager/HR Bussiness Partner w międzynarodowych i polskich korporacjach takich jak: Iteo, Grupa Zibi, Yves Rocher Polska.
Konsultantka ds. rekrutacji i rozwoju w firmach doradczych na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla.
Trenerka i coach kariery dla młodych profesjonalistów, ekspertów na rynku oraz doświadczonych menedżerów. Wdrożyła programy rozwoju talentów w dużych organizacjach. Spędziła ponad 1000 h na sali szkoleniowej oraz podczas sesji 1:1.
SPECJALIZACJA/PROWADZONE TEMATY SZKOLENIOWE:
- Ponad 10 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji, budowania zespołów, motywacji pracowników, zarządzania projektem i prawa pracy.
- Coaching kariery w tym: budowanie ścieżek kariery, awanse/promocje/proces zmian/ restrukturyzacje.
- Dokumenty aplikacyjne + szkolenie z LinkedIn.
- Rekrutacja.
- Employer branding.
- Onbording pracowników i exit interview.
- Oceny pracownicze.
- Planowanie sukcesji.
- Prawo pracy.
- KPI HRowe.
KWALIFIKACJE:
- Coach ACC – Szkoła Coachingu Novo – w trakcie akredytacji.
- Team Coach – Szkoła Coachingu Novo – w trakcie akredytacji.
- Projektantka Kariery wg. metodologii Career Design.
- Certyfikowana konsultantka Extended DISC.
- Certyfikowana konsultantka FinxS Sales.
- Zaświadczenie „Trener wewnętrzny w organizacji” – Klub Trenerów Biznesu.
- Certyfikat „Szkolenie trenerów” – Dea Szkolenia.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi – Wyższa Szkoła Bankowa w Chorzowie, Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 5 500 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej i papierowej
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 14 dni przed terminem
- *Cena uzależniona jest od czynników takich jak wielkość grupy, lokalizacja szkolenia, sylwetka trenerska. Szczegółowa wycena zostanie przedstawiona po dokładnym badaniu potrzeb szkoleniowych.
- Obowiązuje limit uczestników.
- Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Zgłoszenie udziału w szkoleniu zamkniętym
- Warunkiem realizacji szkolenia zamkniętego jest przesłanie zapytania o szkolenie do organizatora.
Podstawą zgłoszenia na szkolenie zamknięte jest wysłanie wypełnionego i podpisanego (wraz z pieczęcią firmy, w przypadku zgłoszenia przez jednostkę organizacyjną) scanu formularza zamówienia na adres e-mail: biuro@humanskills.pl lub adres osoby koordynujące szkolenie z ramienia Human Skills.
Zmiana zakresu szkolenia i warunków umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.
Rezygnacja ze szkolenia/ zmiana terminu przez Zamawiającego
Zamawiający ma prawo zrezygnować z realizacji szkolenia na zasadach i warunkach wskazanych w punktach poniżej.
Rezygnacji z udziału w szkoleniu Zamawiający dokonuje poprzez skierowanie na adres e-mail biuro@humanskills.pl lub adres koordynatora szkolenia oświadczenia o rezygnacji.
W przypadku rezygnacji ze szkolenia w terminie:
14 dni kalendarzowych, odwołanie jest bezkosztowe;
Poniżej 14 dni, Human Skills obciąża Zamawiającego kwotą 50% wartości finalnej.
Poniżej 10 dni, Human Skills obciąża Zamawiającego kwotą 80% wartości finalnej.
Zmiana terminu szkolenia jest traktowana z definicji jako rezygnacja ze szkolenia.
Jeżeli dojdzie do drugiej rezygnacji z zamówionego szkolenia na 14 dni kalendarzowych, Human Skills obciąża Zamawiającego kwotą 50% wartości finalnej. Powyższy zapis dotyczy również drugiej zmiany terminu.
UWAGA: Rozliczenie za usługę szkoleniową następuje przez podmiot realizujący szkolenie, firmę Human Skills.
- Nazwa firmy: Human Skills
- Ulica i nr: Widok 18/2
- Kod pocztowy: 00-023
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 6721761910
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
