Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami

Prawa i obowiązki pracowników wynikające z Kodeksu pracy

• obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, naruszenie obowiązków pracowniczych, konsekwencje – sposób postępowania.
• powstrzymanie się od wykonywania pracy oraz powierzenie innej pracy pracownikowi.
• prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej oraz wykonywane w obsadzie dwuosobowej.

Obowiązki osób kierujących pracownikami wynikające art. 212 Kodeksu pracy

• kto może być osobą kierującą pracownikami, forma powierzenia zadań, uprawnienia, sposób realizacji obowiązków, możliwości wpływania na pracowników, zakres obowiązków, wykluczenia w zakresie odpowiedzialności.
• bezpieczna organizacja stanowisk pracy w zakładach różnych branż – przykłady.
• środki ochrony indywidualnej i zbiorowej; definicje, wymagania prawne dla ŚOI (znakowanie i instrukcje), dobór, użytkowanie, konserwacja, wymiana, itp.
• zabezpieczanie pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi, definicje wypadku przy pracy, urazu, choroby zawodowej, sposób postępowania, kiedy wypadek nie będzie wypadkiem przy pracy.
• maszyny i urządzenia oraz wyposażenie techniczne, wymagania zasadnicze bhp dla maszyn nowych (dyrektywa maszynowa) – deklaracja zgodności, instrukcje użytkowania, znakowanie znakiem CE oraz wymagania minimalne bhp dla maszyn starych (dyrektywa narzędziowa).
• egzekwowanie przestrzegania przez podległych pracowników zasad
  i przepisów bhp, stosowanie kar porządkowych.
• orzecznictwo sądowe w zakresie nieprzestrzegania przez dozór swoich obowiązków.

Mobbing, stres oraz alkohol i substancje psychotropowe w miejscu pracy

• procedura postępowanie z pracownikami będącymi pod wpływem alkoholu i substancji psychotropowych, obowiązki kierownika wynikające z ustawy o wychowaniu w trzeźwości, uprawnienia organów porządku publicznego, przykłady dobrej praktyki.
• mobbing w miejscu pracy; co nim jest a co nie, prawa pracownika i obowiązki pracodawcy. Sposób postępowania dozoru w stosunku do podwładnych tak, aby nie być posądzonym o mobbing.
• orzecznictwo sądowe dotyczące alkoholu i mobbingu w miejscu pracy, obowiązki osób kierujących pracownikami, wypadki przy pracy pod wpływem alkoholu – ustawa wypadkowa.
• ustawa o wychowaniu w trzeźwości oraz wytyczne z kodeksu karnego; stan nietrzeźwości i po użyciu alkoholu.

Przygotowanie pracowników do pracy

• szkolenie bhp i programy szkolenia; przepisy szczegółowe w różnych branżach, najczęściej popełniane przez dozór błędy.
• karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp; jak je wypełniać, przepisy kodeksu karnego w zakresie poświadczania nieprawdy.
• instrukcje bhp; kto ma je tworzyć, forma instrukcji, przepisy regulujące zakres instrukcji.
• ocena ryzyka zawodowego; obowiązujące przepisy w zakresie tworzenia ORZ, zespół oceniający zagrożenia, metody ORZ – rola i zadania dozoru.
• obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy pracownikom tymczasowym; obowiązki pracodawcy użytkowania, outsourcing pracowniczy – zasady współpracy.

Nadzór nad pracownikami

• przy pracach szczególnie niebezpiecznych (prace na wysokości,
  w przestrzeniach zamkniętych, prace bez wstrzymania ruchu zakładu), prace pożarowo niebezpieczne –   procedury.
• dodatkowe kwalifikacje; UDT, energetyczne, spawalnicze, budowlane, do obsługi maszyn i urządzeń technicznych.
• koordynator ds. bhp – prawa i obowiązki; kto może być, a kto nie koordynatorem ds. bhp, odpowiedzialność, wymagania prawne, zasady współpracy między podmiotami, przepisy obowiązujące w tym zakresie, przykłady realizacji obowiązku.
• przykłady wypadków przy pracy w zakładach różnych branż; warsztaty na podstawie zdjęć i filmów, omawianie przyczyn i nieprawidłowości, wskazywanie błędów i zaniedbań ze strony dozoru.

Zadania służby BHP i społecznej inspekcji pracy w nadzorze nad pracownikami

• książka SIP (wpisy i uwagi); obwiązek tworzenia SIP, prawa i obowiązki, rola w kształtowaniu warunków bhp w zakładzie – obowiązki osób kierujących pracownikami.
• uprawnienia służby bhp; odpowiedzialność, zadania i obwiązki.

Naruszenia przepisów

• uprawnienia PIP jako organu kontrolnego oraz nadzoru rynku. Rodzaj wydawanych środków prawnych oraz zakres kompetencji.
• odpowiedzialność wykroczeniowa (mandatowa) w stosunku do pracodawców oraz osób kierujących pracownikami.
• odpowiedzialność karna w związku z wypadkami przy pracy oraz w sytuacji bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia pracowników.
• cywilnoprawna odpowiedzialność za wypadek przy pracy; odszkodowania i renty.

Inspektor odpowie na pytania:

• jakie są obowiązki pracowników z zakresu BHP?
• jakiego rodzaju polecenia może wydawać przełożony i czego mogą lub nie dotyczyć?
• czy pracodawca może monitorować zachowania pracownika w zakresu BHP?
• czy kierownik ma prawo nie dopuścić pracownika będącego pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych do pracy?
• kto może badać pracownika na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu?
• co grozi pracownik będącemu pod wpływem alkoholu?
• czy stan po spożyciu alkoholu zrywa związek z pracą i jakie są tego konsekwencje?
• czy bezpośredni przełożony może być pomówiony przez podwładnego o mobbing?
• co to jest mobbing i czym się charakteryzuje?
• kiedy pracownik może się powstrzymać od wykonywania pracy i jaka w tym rola przełożonego?
• co to są za prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej oraz wykonywane w obsłudze dwuosobowej?
• jakiego rodzaju dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne powinien posiadać pracownik?
• jak postępować z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych?
• jakie obowiązki w z zakresu BHP dotyczą pracowników tymczasowych?
• co należy do podstawowych obowiązków bhp pracownika i jaka jest rola przełożonego?
• jaka jest odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi?
• jakiego rodzaju kary może stosować bezpośredni przełożony?
• jakie są różnie w odpowiedzialności pracodawcy, a bezpośredniego przełożonego w zakresie BHP?
• jaką wiedzę z zakresu BHP winien posiadać bezpośredni przełożony pracownika?
• co należy rozumieć przez zasady BHP?
• co oznacza bezpośredni i stały nadzór?
• kto odpowiada za organizację prac szczególnie niebezpiecznych?
• jaka jest definicja prac szczególnie niebezpiecznych?
• jakie przepisy zawierają prace szczególnie niebezpieczne?
• co to są prace stwarzające możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego?
• jakie są zadania i obowiązki osób kierujących pracownikami?
• kto odpowiada za to aby pracownicy nie ulegali wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym?
• jakie jest rozgraniczenie pomiędzy uprawnieniami służby BHP a zadaniami osób kierujących pracownikami?
• komu podlega brygadzista, a komu inspektor BHP?
• jak powierzyć kierownikowi zadania z zakresu BHP?
• kto ma dokonać oceny ryzyka zawodowego oraz opracować instrukcję bhp?
• jakiego rodzaju szkolenia BHP przeprowadza kierownik?
• jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?
• kto może być koordynatorem ds. BHP?
• czy jest koordynacja i czy różni się od nadzoru?
• jakie są obowiązki koordynatora ds. BHP?
• co powinno się znajdować w zasadach współpracy pomiędzy podmiotami?
• co może i jakie uprawnienia ma w zakładzie Społeczny Inspektor Pracy?
• jakie są uprawnienia PIP w zakresie regulacji przepisów BHP?
• na koga można nałożyć mandat karny?
• czy pracownik za łamanie przepisów BHP może dostać mandat od inspektora PIP?
• jakie jest zakres odpowiedzialności karnej pracodawcy i osób kierujących pracownikami?
• czy jest odpowiedzialność cywilnoprawna za wypadek przy pracy?