O szkoleniu
Pierwszy program, który traktuje o odpowiedzialności i konsekwencjach w procesie zatrudnienia cudzoziemców. Podmiot, cudzoziemiec, agencja zatrudnienia, pracodawca użytkownik, przedsiębiorca korzystający z outsourcingu, delegują-cy z i do Polski – kto i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność. Jakie są prze-słanki odpowiedzialności za wykroczenia, przestępstwa i podstawy wydawania negatywnych decyzji oraz uchylanych i cofanych decyzji służb i organów. Dlaczego przedsiębiorcom zagraża pozbawienie możliwości uczestnictwa z przetargów, za-mówieniach publicznych lub zwrot otrzymanych już dotacji pieniężnych. Czy przedsiębiorca i cudzoziemiec może dochodzić odszkodowania pieniężnego za nieprawidłowe działania w postępowaniach o zalegalizowanie pobytu lub pracy obcokrajowców. Jakie są podstawy prawne i wymogi stawiane przez organy stosujące prawo oraz kryteria pociągania do odpowiedzialności.
Te i inne zagadnienia zostaną przedstawione przez prowadzącego w oparciu o dotychczasowe długoletnie doświadczenie w przedmiotowym materii. Szkole-nie pozwoli zapoznać się ze stanowiskami Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania uczestników oraz przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną.
Szkolenie ma na celu wyjaśnienie min. następujących zagadnień:
- Jakie są zasady odpowiedzialności.
- Dlaczego osoby reprezentujące, nadzorujące ponoszą odpowiedzialność.
- Na jakich zasadach odpowiada cudzoziemiec.
- Przypadki odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej.
- Dlaczego pracodawca użytkownik także odpowiada.
- Outsourcing – przyczyny odmowy wydania zezwoleń na pracę / pobyt i pracę / oświadczeń.
- Kiedy i za co odpowiada podmiot korzystający z outsourcingu.
- Przesłanki pozbawienia uczestnictwa z przetargów / zamówień publicznych.
- Zasady zwrotu otrzymanych dotacji pieniężnych.
- Zagrożenia – umowa o pracę / umowy zlecenia / inne umowy cywilnoprawne.
- Wykroczenia, przestępstwa oraz decyzje organów.
- Zasady odpowiedzialności odszkodowawczej.
- pracownicy HR
- osoby, które rekrutują cudzoziemnców
Program szkolenia
- Zasady odpowiedzialności w procesie zatrudniania / korzystania z pracy cudzoziemców:
- podstawy prawne dot. odpowiedzialności;
- podmioty / osoby odpowiedzialne;
- kto i jak prowadzi postępowania;
- osoby odpowiedzialne;
- cudzoziemcy odpowiedzialni;
- wykroczenia;
- przestępstwa,
- decyzje;
- pozbawienie uczestnictwa z przetargów / zamówień publicznych;
- zwrot otrzymanych dotacji pieniężnych.
- Odpowiedzialność cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce;
- obywatele UE, EOG, Szwajcarii oraz ich małżonkowie;
- nielegalne pobyty;
- nielegalne wykonywanie pracy;
- wykroczenia;
- uchylenie dokumentów wizowych;
- uchylenia decyzji administracyjnych;
- wydalenie cudzoziemca z Polski;
- zakaz wjazdy do Polski / do strefy Schengen;
- przesłanki zwolnienia z odpowiedzialności.
- Odpowiedzialność podmiotów z tytułu powierzania pracy cudzoziemcom;
- nielegalne pobyty;
- pobyt bez uprawnień do pracy i dalszej legalizacji;
- nielegalna praca;
- naruszenie obowiązków informacyjnych;
- wykroczenia;
- przestępstwa;
- przesłanki zwolnienia z odpowiedzialności.
- Odpowiedzialność / brak odpowiedzialności podmiotów z tytułu niedotrzy-mania warunków zatrudnienia;
- dopuszczalne zmiany dotyczące podmiotu powierzającego pracę;
- dopuszczalna zmiana stanowiska – zabezpieczenia na etapie legalizacji;
- praca ponadwymiarowa bez zmiany wymiaru czasu pracy;
- praca ponadwymiarowa wraz ze zmianą wymiaru czasu pracy;
- większa liczba godzin bez zmiany dokumentów legalizujących pracę;
- dopuszczalna praca poniżej norm czasu pracy;
- dopuszczalna praca poniżej wymaganej liczby godzin pracy;
- wynagrodzenie – dopuszczalne zwiększenie/ zmniejszenie – aneksy / zmiany umów;
- dopuszczalne potrącenia w procesie zatrudnienia cudzoziemców;
- Odpowiedzialność w procesie zatrudnienia na podstawie umów o pracę / umów cywilnoprawnych;
- dopuszczalność zawierania krótko i długoterminowych umów o pracę;
- skutki niedochowania przesłanek zawarcia umowy o pracę/umowy cywil-noprawnej z cudzoziemcem;
- dopuszczalne umowy zlecenia / umowy o świadczenie usług / umowy o dzieło / kontrakty menadżerskie;
- naruszenie obowiązków przedsiębiorcy w ramach zawartej z cudzoziem-cem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej;
- dopuszczalne zezwolenia a zawierane umowy o pracę / umowy cywilno-prawne;
- naruszenie obowiązków wynikających z aktów wewnątrzzakładowych i innych dokumentów w procesie zatrudniania cudzoziemców;
- skutki braku wymagań bhp w procesie zatrudniania cudzoziemców.
- Odpowiedzialność w trakcie zatrudniania cudzoziemców w charakterze pracowników tymczasowych:
- agencja / cudzoziemiec / pracodawca;
- prace dozwolone / prace zabronione;
- okres pracy tymczasowej;
- skutki złamania wymogów rejestracyjnych;
- konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
- konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
- Odpowiedzialność z tytułu świadczenia usługi „outsourcing”:
- nieprawidłowy outsourcing pracowniczy / outsourcing procesowy;
- niewłaściwe wykonywanie usługi, a wynajem pracowników;
- nieprawidłowe PKD;
- nieprawidłowa umowa o świadczenie usług;
- niedopuszczalne podzlecanie usług;
- konsekwencje dotyczące miejsca świadczenia pracy / siedziby praco-dawcy / miejsca wykonywania usług;
- konsekwencje dla usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego;
- konsekwencje usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.
- Odpowiedzialność odszkodowawcza, opłaty, koszty oraz pozostałe konsekwencje za naruszenia obowiązujących przepisów;
- naruszenie przepisów, a decyzje organów;
- roszczenie o odszkodowanie;
- roszczenie o wypłatę zaległego wynagrodzenia i związanych z nim świadczeń;
- roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy;
- roszczenie o domniemanie wykonania powierzonej pracy;
- obowiązki dotyczące pokrycia kosztów związanych z przesłaniem cudzo-ziemcowi zaległych należności do innego państwa;
- zakaz dostępu do środków publicznych lub obowiązek ich zwrotu;
- warunki wyłączenia odpowiedzialności.
- Odpowiedzialność z tytułu delegowania cudzoziemców do pracy w Polsce;
- skutki braku wymagań dotyczących delegowania przez podmioty zagra-niczne mające siedzibę w UE;
- skutki braku wymagań dotyczących delegowania przez podmioty zagra-niczne nie mające siedziby w UE, EOG, Szwajcarii;
- konsekwencje niespełnienia minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów;
- konsekwencje niespełnienia minimalnych warunków poza granicami Polski.
- Konsekwencje nieprawidłowych działań – wszczęcie i prowadzenie postępowań;
- wykroczenie / przestępstwo – okres przedawnienia;
- wykroczenie / przestępstwo – postępowanie wyjaśniające;
- wykroczenie / przestępstwo – mandat PIP / SG,
- wykroczenie / przestępstwo – postępowanie przed sądem;
- wykroczenie / przestępstwo – okres zatarcia;
- decyzje służb / organów – przesłanki wydania;
- decyzje służb / organów – możliwość zmiany;
- decyzje służb / organów – możliwość odwołania;
- decyzje służb / organów – wznowienie / cofnięcie.
Czas trwania
09:00-14:30
Prelegenci
Cezary Pytlarz
Prawnik, posiada 15 letnie doświadczenie w Państwowej Inspekcji Pracy, przez ponad 11 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przez 15 miesięcy kierował sekcją kontroli legalności zatrudnienia. Przygotowywał stanowiska PIP oraz SG w zakresie kontroli legalności zatrudnienia. Przygotowywał wnioski legislacyjne oraz opiniował projekty aktów prawnych dot. zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Na podstawie programów autorskich przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu zatrudnienia cudzoziemców zarówno polskich przedsiębiorców jak i międzynarodowych koncernów, m.in. dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów. Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sadu Okręgowego w Katowicach.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Nazwa firmy: EDUTAG
- Ulica i nr: Lwa Tołstoja 60 lok. 36
- Kod pocztowy: 43-100
- Miejscowość: Tychy
- Numer NIP: 6462739688
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
