Płace 2023

Dzień pierwszy – podstawy naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem zmian od 1 stycznia 2023 r oraz rozliczanie urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wynagrodzenie minimalne – efekty jego wzrostu.

I. NALICZANIE WYNAGRODZEŃ OD 1 STYCZNIA 2023 R.

1. Podstawowe zasady naliczania wynagrodzeń

2. Obciążenia składkowe pracownika i pracodawcy

3. Podstawa i naliczenie składki zdrowotnej

• Zasada obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki z dnia 31 grudnia 2021 r.
• Hipotetyczna zaliczka ograniczeniem składki
• Doprecyzowanie w ramach Polskiego Ładu 2.0 przepisów dotyczących obniżania składki zdrowotnej

4. Zaliczka na podatek dochodowy po zmianach

• Kwota wolna od podatku (pit 2) od 1 stycznia 2023 r.
• Pracownicze koszty uzyskania przychodu
• Udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych
• Udostępnienie samochodu prywatnego do celów służbowych
• Wartość finansowanych pracownikowi posiłków do 300 zł
• Ulga dla młodych
• Nowe ulgi na listach płac – dla pracujących emerytów, dla rodzin, dla powracających

5. Autozapis do PPK i jego wpływ na rozliczanie wynagrodzeń po 1 marca 2023 r.

II. WYNAGROCZENIE MINIMALNE W 2023 R.

1. Podwójna waloryzacja wynagrodzenia minimalnego w 2023 r.
2. W jaki sposób dokonuje się wyrównania do wynagrodzenia minimalnego

III. WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

1. Składniki wchodzące do podstawy urlopowej
2. Ustalenie podstawy urlopowej
3. Finalne ustalenie wynagrodzenia za urlop
4. Szczególne przypadki ustalania podstawy urlopowej

IV. KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

1. Współczynnik ekwiwalentowy w 2023
2. Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej
3. Dopełnianie (uzupełnianie) podstawy ekwiwalentowej
4. Końcowe ustalenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
5. Zmiana warunków płacowych lub wymiaru etatu a podstawa ekwiwalentowa
6. Wynagrodzenie urlopowe a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Dzień drugi –przekroczenie progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek, zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, ustalanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zmniejszanie wynagrodzenia za czas nieobecności chorobowej i innej. Naliczanie odpraw, odszkodowań, rozliczanie należności po zmarłym pracowniku.

I. ROZLICZANIE PRZYCHODU PO PRZEKROCZENIU PROGU PODATKOWEGO I ROCZNEGO LIMITU PODSTAWY SKŁADEK ZUS

1. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego
2. Rozliczenie przychodu po przekroczeniu podstawy składek

II. ROZLICZENIE NADGODZIN

1. Istota pracy w nadgodzinach
2. Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych
3. Normalne wynagrodzenie za nadgodziny
4. Dodatki za godziny nadliczbowe
5. Jak prawidłowo dokonywać ustalenia ryczałtu za nadgodziny

III. WYNAGRODZENIA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY PO ZMIANACH OD 1 STYCZNIA 2022 R.

1. Ustalenie prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
2. Okres zasiłkowy
3. Zasady ustalania podstawy do naliczenia świadczeń chorobowych
4. Ustalanie podstawy zasiłkowej w szczególnych przypadkach
5. Świadczenia chorobowe po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek
6. Wyznaczenie przeciętnej podstawy wyliczeń oraz dniówki świadczenia chorobowego
7. Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – zmiana etatu

IV. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA

1. Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby pracownika
2. Zmniejszenie wynagrodzenia – inna nieobecność
3. Zmniejszenie wynagrodzenia o czas choroby i innej nieobecności
4. Zmniejszenie wynagrodzenia niepełnoetatowca
5. Zmniejszenie wynagrodzenia – otrzymywanie dodatkowych składników
6. Choroba i zmiana stawki uposażenia w trakcie miesiąca
7. Wypracowanie normy pomimo nieobecności chorobowej

IV. ODPRAWY, ODSZKODOWANIA, NALEŻNOŚCI PO ZMARŁYM PRACOWNIKU

1. Jak rozliczyć należności po zmarłym pracowniku?
2. Odprawa emerytalna/rentowa – obowiązek wypłaty, sposób wyliczenia
3. Odszkodowanie za skrócony okres  wypowiedzenia a podstawa wynagrodzenia
4. Za jakie błędy w świadectwie pracy pracodawca będzie musiał wypłacić odszkodowanie
5. Wysokość odprawy przy likwidacji stanowiska pracy
6. Restrukturyzacja w firmie – wypowiedzenie zmieniające – kiedy obowiązek wypłaty odprawy
7. Odszkodowanie za mobbing oraz naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu

Dzień trzeci – potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków, rozliczanie umów cywilnoprawnych, wynagrodzenie członka zarządu, członka rady nadzorczej, praktyczne rozliczanie list płac

I. ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW

1. Górne granice potrąceń
2. Obliczenie kwoty potrącenia
3. Kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia i 1 lipca 2023 r.
4. PPK, „zerowy pit” a kwoty wolne
5. Świadczenia wolne od potrąceń
6. Zmiany w przepisach w zakresie ściągania alimentów
7. Egzekucja ze świadczeń socjalnych
8. Dobrowolne potracenia za zgodą pracownika
9. Realizacja potrąceń z umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2019 r.
10. Postępowanie przy zbiegach egzekucji cywilnej i administracyjnej
11. Zasady potrącania z zasiłków
12. Dokonywanie potrąceń z zasiłków i wynagrodzenia w jednym miesiącu

II. ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

1. Minimalna stawka dla zleceniobiorców w 2023 r.
2. Zasady oskładkowania umowy zlecenie
3. Ryczałtowe rozliczanie umowy zlecenia
4. Zmiany w opodatkowaniu umów zlecenia od stycznia 2023 r. – miesięczna kwota wolna
5. „Zerowy pit” przy umowie zlecenia
6. Rozliczanie umowy o dzieło
7. Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy oraz kwestia poboru podatku
8. Zasady obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki zleceniobiorcy od 1 stycznia 2023 r.

III. ZASADY ROZLICZANIA KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZŁONKA ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ

1. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
2. Wynagrodzenie członka zarządu
3. Wynagrodzenie członka rady nadzorczej

IV. SZCZEGÓLNE PRZYPADKI ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ

1. Rozliczenie zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku pracy – wypłata przychodu nieoskładkowanego
2. Co zrobić po otrzymaniu spóźnionego wniosku urlopowego po wypłaceniu ekwiwalentu urlopowego
3. Dodatek na dojazdy do pracy a postawa świadczeń i wynagrodzenia za urlop
4. Problemy w rozliczeniach skomplikowanych przypadków

V. PODSUMOWANIE – PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE WIEDZY W ĆWICZENIACH