O szkoleniu
Warsztaty praktyczne z całościowego naliczania wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów cywilnych, z uwzględnieniem zmian podatkowych z naciskiem na doskonalenie umiejętności z prawidłowego ustalania podstaw i rozliczania wszelkich nieobecności płatnych oraz ekwiwalentu, odpraw i odszkodowań.
pracownicy działów płac
Program szkolenia
Dzień pierwszy – podstawy naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem zmian od 1 stycznia 2023 r oraz rozliczanie urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wynagrodzenie minimalne – efekty jego wzrostu.
I. NALICZANIE WYNAGRODZEŃ OD 1 STYCZNIA 2023 R.
1. Podstawowe zasady naliczania wynagrodzeń
2. Obciążenia składkowe pracownika i pracodawcy
3. Podstawa i naliczenie składki zdrowotnej
- Zasada obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki z dnia 31 grudnia 2021 r.
- Hipotetyczna zaliczka ograniczeniem składki
- Doprecyzowanie w ramach Polskiego Ładu 2.0 przepisów dotyczących obniżania składki zdrowotnej
4. Zaliczka na podatek dochodowy po zmianach
- Kwota wolna od podatku (pit 2) od 1 stycznia 2023 r.
- Pracownicze koszty uzyskania przychodu
- Udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych
- Udostępnienie samochodu prywatnego do celów służbowych
- Wartość finansowanych pracownikowi posiłków do 300 zł
- Ulga dla młodych
- Nowe ulgi na listach płac – dla pracujących emerytów, dla rodzin, dla powracających
5. Autozapis do PPK i jego wpływ na rozliczanie wynagrodzeń po 1 marca 2023 r.
II. WYNAGROCZENIE MINIMALNE W 2023 R.
- Podwójna waloryzacja wynagrodzenia minimalnego w 2023 r.
- W jaki sposób dokonuje się wyrównania do wynagrodzenia minimalnego
III. WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
- Składniki wchodzące do podstawy urlopowej
- Ustalenie podstawy urlopowej
- Finalne ustalenie wynagrodzenia za urlop
- Szczególne przypadki ustalania podstawy urlopowej
IV. KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP
- Współczynnik ekwiwalentowy w 2023
- Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej
- Dopełnianie (uzupełnianie) podstawy ekwiwalentowej
- Końcowe ustalenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Zmiana warunków płacowych lub wymiaru etatu a podstawa ekwiwalentowa
- Wynagrodzenie urlopowe a ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Dzień drugi –przekroczenie progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek, zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, ustalanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zmniejszanie wynagrodzenia za czas nieobecności chorobowej i innej. Naliczanie odpraw, odszkodowań, rozliczanie należności po zmarłym pracowniku.
I. ROZLICZANIE PRZYCHODU PO PRZEKROCZENIU PROGU PODATKOWEGO I ROCZNEGO LIMITU PODSTAWY SKŁADEK ZUS
- Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego
- Rozliczenie przychodu po przekroczeniu podstawy składek
II. ROZLICZENIE NADGODZIN
- Istota pracy w nadgodzinach
- Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych
- Normalne wynagrodzenie za nadgodziny
- Dodatki za godziny nadliczbowe
- Jak prawidłowo dokonywać ustalenia ryczałtu za nadgodziny
III. WYNAGRODZENIA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY PO ZMIANACH OD 1 STYCZNIA 2022 R.
- Ustalenie prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
- Okres zasiłkowy
- Zasady ustalania podstawy do naliczenia świadczeń chorobowych
- Ustalanie podstawy zasiłkowej w szczególnych przypadkach
- Świadczenia chorobowe po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek
- Wyznaczenie przeciętnej podstawy wyliczeń oraz dniówki świadczenia chorobowego
- Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – zmiana etatu
IV. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA
- Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby pracownika
- Zmniejszenie wynagrodzenia – inna nieobecność
- Zmniejszenie wynagrodzenia o czas choroby i innej nieobecności
- Zmniejszenie wynagrodzenia niepełnoetatowca
- Zmniejszenie wynagrodzenia – otrzymywanie dodatkowych składników
- Choroba i zmiana stawki uposażenia w trakcie miesiąca
- Wypracowanie normy pomimo nieobecności chorobowej
IV. ODPRAWY, ODSZKODOWANIA, NALEŻNOŚCI PO ZMARŁYM PRACOWNIKU
- Jak rozliczyć należności po zmarłym pracowniku?
- Odprawa emerytalna/rentowa – obowiązek wypłaty, sposób wyliczenia
- Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a podstawa wynagrodzenia
- Za jakie błędy w świadectwie pracy pracodawca będzie musiał wypłacić odszkodowanie
- Wysokość odprawy przy likwidacji stanowiska pracy
- Restrukturyzacja w firmie – wypowiedzenie zmieniające – kiedy obowiązek wypłaty odprawy
- Odszkodowanie za mobbing oraz naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu
Dzień trzeci – potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków, rozliczanie umów cywilnoprawnych, wynagrodzenie członka zarządu, członka rady nadzorczej, praktyczne rozliczanie list płac
I. ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW
- Górne granice potrąceń
- Obliczenie kwoty potrącenia
- Kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia i 1 lipca 2023 r.
- PPK, „zerowy pit” a kwoty wolne
- Świadczenia wolne od potrąceń
- Zmiany w przepisach w zakresie ściągania alimentów
- Egzekucja ze świadczeń socjalnych
- Dobrowolne potracenia za zgodą pracownika
- Realizacja potrąceń z umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2019 r.
- Postępowanie przy zbiegach egzekucji cywilnej i administracyjnej
- Zasady potrącania z zasiłków
- Dokonywanie potrąceń z zasiłków i wynagrodzenia w jednym miesiącu
II. ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
- Minimalna stawka dla zleceniobiorców w 2023 r.
- Zasady oskładkowania umowy zlecenie
- Ryczałtowe rozliczanie umowy zlecenia
- Zmiany w opodatkowaniu umów zlecenia od stycznia 2023 r. – miesięczna kwota wolna
- „Zerowy pit” przy umowie zlecenia
- Rozliczanie umowy o dzieło
- Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy oraz kwestia poboru podatku
- Zasady obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki zleceniobiorcy od 1 stycznia 2023 r.
III. ZASADY ROZLICZANIA KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZŁONKA ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ
- Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
- Wynagrodzenie członka zarządu
- Wynagrodzenie członka rady nadzorczej
IV. SZCZEGÓLNE PRZYPADKI ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ
- Rozliczenie zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku pracy – wypłata przychodu nieoskładkowanego
- Co zrobić po otrzymaniu spóźnionego wniosku urlopowego po wypłaceniu ekwiwalentu urlopowego
- Dodatek na dojazdy do pracy a postawa świadczeń i wynagrodzenia za urlop
- Problemy w rozliczeniach skomplikowanych przypadków
V. PODSUMOWANIE – PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE WIEDZY W ĆWICZENIACH
Czas trwania
Od dnia 21 maja 2023 r. od godz. 14.00
Do dnia 24 maja 2023 r., wyjazd po obiedzie
Prelegenci
Ewa Polewczak
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie. Stały współpracownik firmy SYSTEM.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Kołobrzeg
Wschodnia 35
woj. zachodniopomorskie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- serwis obiadowy
- przerwy kawowe
- zakwaterowanie
- Rozwiń
- 3.58% przy zgłoszeniu min. 2 osób
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia
- Nazwa firmy: Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
- Ulica i nr: ul. Wiarusa 11 lok.1
- Kod pocztowy: 32-087
- Miejscowość: Zielonki k. Krakowa
- Numer NIP: 6760105239
Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
