O szkoleniu
Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zasady tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych przez pracodawców i pracowników z sektora finansów publicznych. Szkolenie jest skierowane zarówno do kierownictwa, osób pracujących z działach kadr i płac, pracowników działów księgowości jak również pozostałych pracowników z sektora finansów publicznych zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych od 1 stycznia 2021 r. Wychodząc naprzeciw obowiązkowym zmianom, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
wszystkich osób zaiteresowanych tematem Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Program szkolenia
-
Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
2. Stanowisko ustawodawcy
3. Program Budowy Kapitału
4. Powszechny System Oszczędzania
5. Program bezpiecznej emerytury
- 1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
- 1 stycznia 2021 r. – data objęcia sektora finansów publicznych programem PPK
-
6. Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Czy PPK to drugie OFE?
- Cechy PPK (powszechność, dobrowolność, zachęty, instytucje finansowe)
- Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Podstawy prawne tworzenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych
- Osoby zatrudnione
- Prawa i obowiązki sektora finansów publicznych w stosunku do pracowników
- Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
- Zawieranie umów PPK
- Umowa o zarządzenie PPK
- Umowa o prowadzenie PPK
- Obowiązki administracyjne i informacyjne sektora finansów publicznych w stosunku do pracowników
- Zawieranie umów PPK
- Czy Pracownicze Plany Kapitałowe są obowiązkowe dla pracowników?
- Przystąpienie, wystąpienie i wznowienie uczestnictwa w PPK – terminy i zasady
- Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy?
- Kto i ile wpłaca do Pracowniczych Planów Kapitałowych?
- Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne
i dobrowolne składek do PPK - Podstawa i metody naliczania PPK
Wpłaty finansowane przez pracownika - Wpłaty finansowane przez pracodawcę
- Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna
i dopłaty roczne) - Podatki, ulgi, potrącenia w wpłatach na PPK
- Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne
- Dokumentacja PPK
- Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
- Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK
- Inne deklaracje i wnioski stosowane w PPK
- Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK
- Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
- Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
- Wypłata transferowa
- Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
- Zwrot środków na wniosek pracownika
- Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
- Wypłata środków zgromadzonych na PPK
- Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
- Czy można zgłosić członków rodziny do PPK?
- Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):
- Podział środków w wyniku rozwodu
- Dziedziczenie środków
- Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
-
7. Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
- zasady i instytucje inwestowania PPK
- zadania wyznaczonej instytucji finansowej
- koszty zarządzania PPK
- nadzór nad funkcjonowaniem PPK
- ewidencja PPK
- portal PPK
-
8. Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
- Odpowiedzialność pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
- Skutki nakłaniania pracodawcy do rezygnacji z PPK
- Nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie PPK
Czas trwania
Prelegenci
Marcin Ziomkowski
Jest prawnikiem z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym z zakresu prawa handlowego, prawa pracy oraz prawa cywilnego ze szczególnym uwzględnieniem prawa korporacyjnego. Jest stałym współpracownikiem kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Zajmuje się projektami doradczymi i szkoleniowymi związanymi z zatrudnieniem i świadczeniem usług w sprawach obejmujących indywidualne prawo pracy i prawo cywilne. Uczestniczy w procesach due diligence odpowiadając za aspekty pracownicze i korporacyjne. Posiada również doświadczenie w procesach łączeń, podziałów i likwidacji spółek prawa handlowego.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
02-326 Warszawa
Al. Jerozolimskie
woj. mazowieckie
Poznań
woj. wielkopolskie
Kraków
woj. małopolskie
Rejestracja
- materiały szkoleniowe, notatnik i długopis, przerwy kawowe, lunch, certyfikat
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
- Nazwa firmy: Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o.
- Ulica i nr: al. Jerozolimskie 123A
- Kod pocztowy: 02-017
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 1132836115
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
