O szkoleniu
Przepisy prawa pracy przewidują cały szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem, z których pracujący rodzice mogą korzystać już od momentu stwierdzenia stanu ciąży, przez okres dzieciństwa, aż do uzyskania przez dziecko pełnoletności (np. urlop wychowawczy na niepełnosprawne dziecko).
To nie tylko uprawnienia dotyczące kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią (np. zmiana warunków pracy, przerwy na karmienie), urlopy związane z rodzicielstwem (tj. urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy), ale także różne formy zwolnienia od pracy (np. tzw. urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat, badania lekarskie), czy szczególne formy i zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Status rodzica może w sposób istotny wpływać na sposób organizacji pracy, wymuszając na pracodawcy określone zmiany w tym zakresie, np. zakaz zatrudniania w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, wyjazdów w delegacje.
Stosunek pracy pracujących rodziców podlega szczególnej ochronie trwałości, z czym wiążą się również specyficzne uprawnienia w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia pracownika posiadającego ten status.
Program szkolenia uwzględnia zmiany związane z wdrożeniem dyrektywy w/s równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (2019/1158).
- pracownicy kadrowi
- księgowi
- dział HR
Program szkolenia
- Stwierdzenie stanu ciąży orzeczeniem lekarskim (art. 185 KP) i jego następstwa,
- Obowiązek zwolnienia na badania lekarskie pracownicy w ciąży,
- Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży (art. 177 KP):
- Wydłużenie terminowej umowy do dnia porodu,
- Zakaz wypowiadania umowy po pracę,
- Wycofanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przez ciężarną pracownicę oraz pracodawcę,
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po sądowym przywróceniu do pracy (art. 47 i 57 KP),
- Odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych (art. 50 KP),
- Ochrona przed zwolnieniem z powodu wydłużającej się nieobecności w pracy (art. 53 KP),
- Prace wzbronione kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym (art. 176 KP),
- Zmiana warunków pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
- Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka,
- Możliwość skorzystania przez matkę dziecka,
- W jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?
- Zasady korzystania z przerwy na karmienie dziecko piersią (art. 187 KP),
- Czy konieczne jest zaświadczenie o potrzebie karmienia?,
- Czy praca podczas niewykorzystanej przerwy powoduje powstanie nadgodzin?
- Warunkowa praca kobiety ciężarnej i karmiącej (art. 148 i 178 KP):
- Zatrudnianie w porze nocnej,
- Delegacje,
- Praca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie dobowego wymiaru ponad 8 godzin,
- Przerywany system czasu pracy,
- Wniosek o pracę zdalną (art. 1421 KP),
- Uprawnienia pracownicze pracowników wychowujących dziecko w wieku do lat 8,
- Praca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie dobowego wymiaru ponad 8 godzin,
- Praca nadliczbowa,
- Zatrudnianie w porze nocnej,
- System przerywanego czasu pracy,
- Delegacje,
- Elastyczne formy zatrudnienia:
- Praca zdalna,
- Przerywany czas pracy,
- Skrócony tydzień pracy,
- Weekendowy czas pracy,
- Ruchomy czas pracy,
- Indywidualny rozkład czasu pracy,
- Szczególne uprawnienia związane z urlopem wypoczynkowym:
- Przesunięcie i przerwanie urlopu z powodu porodu,
- Urlop wypoczynkowy wykorzystywany na zasadach art. 163 KP, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim,
- Opieka na dziecko w wielu do 14 lat:
- Problem zaświadczenia z zakładu pracy drugiego rodzica/opiekuna prawnego,
- Możliwość podziału pomiędzy rodzicami/opiekunami prawnymi,
- Korzystanie z opieki w przypadku dzieci pochodzących z różnych związków małżeńskich,
- Łączenie przerwy na karmienie z opieką na dziecko do 14 lat.
- Podział uprawnień pomiędzy rodziców/opiekunów prawnych (art. 1891 KP),
- Zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz ojcowskiego i związana z tymi urlopami szczególna ochrona trwałości stosunku pracy,
- Urlop wychowawczy oraz obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego,
- Wykroczenia przeciwko uprawnieniom związanym z rodzicielstwem (art. 281 pkt 5 KP)
Czas trwania
9:00 - 13:30
Prelegenci
Piotr Wąż - doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Nazwa firmy: Total Expert
- Ulica i nr: Wysoka 5
- Kod pocztowy: 41-209
- Miejscowość: Sosnowiec
- Numer NIP: 6341470520
Masz pytania? Napisz do nas
