O szkoleniu
Na szkoleniu dowiedzą się Państwo jak liczyć wynagrodzenia po zmianach które nastąpiły w ubiegłym roku.
Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych w firmie do tworzenia list płac, naliczania wynagrodzeń.
Program szkolenia
ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2024
- Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
- Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
- Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
- wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej
Odwołanie stanu zagrożenie epidemicznego od 1.07.2023
- Czy utrzymano w mocy zasadę 10-krotności minimalnego wynagrodzenia wysokości odpraw
- Czy pracownikom należy się wyrównanie wysokości odprawy
Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia
- Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
- Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
- Kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2023 roku
- Kwota wolna od potrąceń w 2023 roku
- Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2023 roku netto
- Kwoty walone od potrąceń od 01.03.2023 roku
- Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
- Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
- Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
- Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
- Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
- Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
- Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
- Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
- Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
- Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
- Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej
Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
- Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
- Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
- Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
- Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
- Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
- Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej
- wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
- czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
- czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia
- wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
- czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
- czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:
- zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
- szkolenia BHP,
- nowe przerwy w pracy
Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca.
- Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
- Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
- Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia
Czas trwania
10.00 - 15.00
Prelegenci
Kalina Kaczmarek – wieloletni trener i praktyk, ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; W latach 2001-2018 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Szczecin
woj. zachodniopomorskie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- przerwy kawowe
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- przesłanie karty zgłoszenia w terminie do 15.04.2024 do firmy FORTIS sc (mailowo, faksem 91 434-24-92 lub online);
- wniesienie opłaty za udział w szkoleniu w terminie do 15.04.2024 na konto
FORTIS Ośrodek Szkoleniowo-Seminaryjny
nr r-ku: 71 1140 2004 0000 3802 8440 2402 (mBank S.A.)
- Nazwa firmy: FORTIS Ośrodek Szkoleniowo Seminaryjny Katarzyna Majewska
- Ulica i nr: Jagiellońska 86/6
- Kod pocztowy: 70-437
- Miejscowość: Szczecin
- Numer NIP: 8512511417
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
