Praktyczne naliczanie wynagrodzenia po zmianach 26.04.2023 roku. Nowa lista płac w 2023 /2024 roku

O szkoleniu

Na szkoleniu dowiedzą się Państwo jak liczyć wynagrodzenia po zmianach które nastąpiły w ubiegłym roku.

Kto powinien wziąć udział?

Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych w firmie do tworzenia list płac, naliczania wynagrodzeń.

Program szkolenia

ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2024

  • Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
  • Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
  • Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
  • wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

Odwołanie stanu zagrożenie epidemicznego od 1.07.2023

  • Czy utrzymano w mocy zasadę 10-krotności minimalnego wynagrodzenia wysokości odpraw
  • Czy pracownikom należy się wyrównanie wysokości odprawy

Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia

  • Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
  • Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
  • Kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2023 roku
  • Kwota wolna od potrąceń w 2023 roku
  • Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2023 roku netto
  • Kwoty walone od potrąceń od 01.03.2023 roku
  • Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
  • Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia

Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych

  • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
  • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
  • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
  • Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
  • Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
  • Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
  • Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze

  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
  • Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
  • Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
  • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
  • Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
  • Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej

  • wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia

  • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

  • zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
  • szkolenia BHP,
  • nowe przerwy w pracy

Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca.

  • Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
  • Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
  • Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
  • Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia

Czas trwania

10.00 - 15.00

Prelegenci

Kalina Kaczmarek – wieloletni trener i praktyk, ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; W latach 2001-2018 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.

Terminy i miejsca

To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

Radisson BLU Hotel, Szczecin, pl. Rodła 10

Szczecin

woj. zachodniopomorskie

Hotel Radisson BLU, Szczecin, pl. Rodła 10, I piętro, sala Reymont

Szczecin

woj. zachodniopomorskie

Rejestracja

Cena 1
460
zwolnione z vat
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowe
  • certyfikat uczestnictwa
  • przerwy kawowe
  • bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
Zapisz się
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

  • przesłanie karty zgłoszenia w terminie do 15.04.2024 do firmy FORTIS sc (mailowo, faksem 91 434-24-92 lub online);
  • wniesienie opłaty za udział w szkoleniu w terminie do 15.04.2024 na konto

FORTIS Ośrodek Szkoleniowo-Seminaryjny
nr r-ku: 71 1140 2004 0000 3802 8440 2402 (mBank S.A.)

Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję "Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."

Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby. W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności. Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
  • Nazwa firmy: FORTIS Ośrodek Szkoleniowo Seminaryjny Katarzyna Majewska
  • Ulica i nr: Jagiellońska 86/6
  • Kod pocztowy: 70-437
  • Miejscowość: Szczecin
  • Numer NIP: 8512511417

Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest wypełnienie formularza kontaktowego. Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

FORTIS Ośrodek Szkoleniowo Seminaryjny Katarzyna Majewska
70-437 Szczecin, Polska Jagiellońska 86/6

Organizator

FORTIS Ośrodek Szkoleniowo Seminaryjny Katarzyna Majewska
70-437 Szczecin, Polska
Jagiellońska 86/6
woj. zachodniopomorskie
FORTIS Ośrodek Szkoleniowo-Seminaryjny został założony przez Hannę Kotfis w 1996 roku. Obecnie ośrodek prowadzi Katarzyna Majewska, która pracowała w Fortis od 1998 roku. Nasz ośrodek specjalizuje się w organizacji szkoleń i kursów w zakresie: prawa...
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!