O szkoleniu
Serdecznie zapraszamy Kadrę Zarządzającą na szkolenie, podczas którego zostaną przekazane praktyczne rozwiązania w relacjach z zatrudnionymi pracownikami oraz omówione wybrane przykłady postępowania przed sądami pracy i organami administracji państwowej w spornych sprawach z pracownikami.
Cele szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i innym
pracownikom, którzy realizują funkcję zarządzania zasobami ludzkimi praktycznych aspektów stosowania
prawa pracy w procesie zatrudniania pracowników i zarządzania nimi w procesie realizacji zadań w firmie.
Dodatkowym celem będzie przekazanie uczestnikom szkolenia praktycznych rozwiązań w relacjach
z zatrudnionymi pracownikami oraz omówienie wybranych przykładów postępowania przed sądami pracy
i organami administracji państwowej w spornych sprawach z pracownikami.
Szkolenie jest skierowane do kadry kierowniczej oraz innych specjalistów, którzy w zakresie swojego
działania mają zadania kierowania podległymi pracownikami
- kadry zarządzającej
- osób, które realizują funkcję zarządzania zasobami ludzkimi
- wszystkich zainteresowanych tematem
Program szkolenia
Zakres merytoryczny szkolenia składa się z następujących zagadnień merytorycznych przedstawionych
poniżej:
1. Procedura zatrudniania pracowników, rozmowy rekrutacyjne, rodzaje umów, wymagane dokumenty,
udostępnianie i ochrona danych osobowych.
2. Elementy umowy o pracę, wymagane dokumenty w tym zakresie, warunki dopuszczenia pracownika
do pracy na stanowisku. Umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony.
3. Obowiązki pracownika i obowiązki pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy.
4. Działania pracodawcy niezgodne z regulacjami prawnymi, odpowiedzialność kierownictwa Firmy.
5. Umowy cywilno-prawne, obowiązki pracodawcy i regulacje w tym zakresie.
6. Rozwiązywanie umów o pracę, obowiązki pracodawcy, praktyka w tym zakresie i orzecznictwo sądowe
(przykłady niezgodnego z prawem rozwiązywania umów o pracę).
7. Odpowiedzialność pracodawcy i kierowników komórek organizacyjnych za działania mobbingowe.
8. Analiza przypadków rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenie (przyczyny, uzasadnienie,
procedura rozwiązania).
9. Uprawnienia pracownika i obowiązki pracodawcy w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy
o pracę.
10. Praktyka zatrudnianie pracowników w formie telepracy i w formie zdalnej, obowiązki pracodawcy
w tym zakresie.
11. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
12. Dokumentacja pracownicza i obowiązki pracodawcy w zakresie bhp.
13. Odpowiedzialność materialna pracowników i procedura jej egzekwowania w przypadku naruszeń.
Czas trwania
9.00-14.00
Forma zajęć
Prelegenci
Wieloletni, doświadczony trener i konsultant z zakresu stosowania prawa pracy przez pracodawcę, praktyki
zarządzania zasobami ludzkimi oraz efektywnego gospodarowania potencjałem pracy. Przez wiele lat kieruje
Biurem Zarządzania Kadrami w dużym przedsiębiorstwie publicznym. Prowadzi szkolenia w Firmie OTREK oraz
realizuje wykłady w szkołach wyższych na Dolnym Śląsku. Jest autorem i współautorem wielu wdrożonych
projektów doradczych z zakresu optymalizacji potencjału pracy, oceniania i motywowania pracowników oraz
wartościowania stanowisk pracy. W realizowanych szkoleniach umiejętnie łączy najnowsze rozwiązania
prawne z praktyką stosowaną w przedsiębiorstwach i innych organizacjach.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Warunkiem udziałem w wydarzeniu jest przesłanie zgłoszenia na min. 3 dni przed szkoleniem oraz dokonanie płatności za szkolenie
- Nazwa firmy: OTREK Training and Consulting Sp. z o.o.
- Ulica i nr: Dmowskiego 3/11
- Kod pocztowy: 50-203
- Miejscowość: Wrocław
- Numer NIP: 8971585007
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
