O szkoleniu
PRAWO, BIURO ZARZĄDU
Prawidłowe relacje pomiędzy pracodawcą, a związkami zawodowymi wymagają stworzenia spójnej i jasnej strategii współdziałania. Od umiejętności interpretacji przepisów prawnych, żonglowania nimi i umiejętności utrzymania właściwych relacji zależy prawidłowe i efektywne działanie wielu organizacji. Poziom konfliktów i napięć w relacjach zbiorowych na linii pracodawca – związki zawodowe, można zmniejszyć przy wyższym poziomej wiedzy osób odpowiedzialnych za ten zakres i umiejętnościach wzajemnego dialogu społecznego. Istotą jest tu przede wszystkim poznanie wzajemnych praw i obowiązków zgodnych z literą prawa, a także praktykami rynkowymi. Pracodawca w całym tym procesie odgrywa kluczową rolę, bo to od jego podejścia oraz stanowiska zależy w dużej mierze poprawność wzajemnych relacji.
Uwzględniając te uwarunkowania i biorąc pod uwagę specyfikę rynku, stworzyliśmy program umożliwiający i ułatwiający zarządzanie relacją ze związkami zawodowymi. Przedstawimy Państwu najlepsze praktyki i możliwości prawne dochodzenia do konsensusu i zapewnienia realizacji strategii firmy.
Dotyczy to również przygotowania się do wprowadzenia nowych instytucji prawnych takich jak praca zdalna czy procedury zgłaszania naruszeń przepisów prawa, które wymagają współpracy pracodawca – związki zawodowe.
Korzyści
- Omówienie zasady negocjowania porozumień
- Konsekwencje objęcia prawem koalicji osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
- Omówienie koniecznych warunków, jakie muszą być spełnione dla wykonywania uprawnień przez zakładową organizację związkową
- Przedstawienie prawnych i praktycznych aspektów negocjowania i zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych
- Dyrektorzy/Kierownicy/Menedżerowie działu HR
- Dyrektorzy/Kierownicy/Menedżerowie działu ds. Administracyjnych
- Dyrektorzy/Kierownicy/Menedżerowie działu ds. relacji ze związkami zawodowymi
- Właściciele/Prezesi/Kadra Zarządzająca
- Dyrektorzy/Kierownicy/Menedżerowie działu compliance
- Dyrektorzy/Kierownicy/Menedżerowie działu prawnego
- Dyrektorzy/Kierownicy/Menedżerowie Biura Zarządu
- Przedstawiciele związków zawodowych
- Przedstawiciele organizacji pracodawców
Program szkolenia
Program
8.30 – 9.00 logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
9.00 - rozpoczęcie szkolenia
OBOWIĄZKI, PRZYWILEJE, NADUŻYCIA
Związki zawodowe – interpretacja pod kątem doświadczenia, praktyk rynkowych i orzeczeń sądów
- Jak współdziałać ze związkami, aby zapewnić organizacji możliwość realizacji strategii?
- Wynikające z RODO obowiązki nałożone na pracodawcę a konieczność przekazywania danych osobowych związkom zawodowym
- Zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych.
- Jakie zachowanie/sytuacja jest uprawnieniem, a co jest już nadużyciem – interpretacja pod kątem doświadczenia i orzeczeń.
- Ochrona prawna działaczy związkowych, a ochrona organizacji przed nadużyciami – przywileju nie można nadużywać.
- Jak przeciwdziałać nadużywania przywileju – procedury postępowania, działania zapobiegawcze i monitoring sytuacji.
- Współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi – możliwe poziomy porozumień. Jak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe?
- Jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie?
- W jaki sposób RODO wpływa na współprace pracodawcy ze związkami zawodowymi?
OCHRONA STOSUNKU PRACY
Związki zawodowe a powszechna i szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
- Obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę – art. 38 KP.
- Opinia z.z. w trybie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 § 3 KP. Czy to jeszcze ochrona powszechna?
- Skutki niestosowania przez pracodawcę trybu z art. 38 i 52 § 3 KP.
- Od kogo uzyskać zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym?
- Nadużycia ochrony związkowej (praktyka i orzecznictwo).
ZASADY PROWADZENIA NEGOCJACJI ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI W RÓŻNYCH OBSZARACH ZBIOROWYCH INTERESÓW ZATRUDNIONYCH
W jaki sposób należy przygotować się do negocjacji i jak je prowadzić w sposób zgodny z prawem i zasadami sztuki negocjacyjnej
- Określenie przedmiotu negocjacji i czasu ich trwania
- Określenie jakie będą konsekwencje niedojścia do porozumienia
- Przygotowanie strategii negocjacyjnej
- Przygotowanie narzędzi komunikacji do pracowników
- Sposoby wprowadzenia „wyników” negocjacji do indywidualnych stosunków pracy (zmiana warunków umów o pracę, zawieszenie stosowania warunków zatrudnienia, zwolnienia pracowników)
WYBRANE ZAGADNIENIA SPORU ZBIOROWEGO
Związki zawodowe i pracodawcy – uprawnienia stron w zakresie prowadzenia sporów zbiorowych
- Odpowiedzialność stron za naruszenie przepisów dotyczących sporów; Czego może dotyczyć spór zbiorowy pracy
- Zasady prowadzenia sporów zbiorowych.
- Żądania związków – przedsporne prowadzenie rozmów.
- Zasady prowadzenia ROKOWAŃ i możliwe następstwa podjętych decyzji. Zasady prowadzenia MEDIACJI ze związkami pod kątem protokołu rozbieżności.
- Referendum strajkowe i strajk – uprawnienia, obowiązki, działania przekraczające uprawnienia.
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy w zakresie prowadzenia strajków – dopełnienie obowiązków ustawowych, kierowanie strajkiem zorganizowanym wbrew przepisom prawa.
- Pola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi.
- Pojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych.
- Odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych.
ZWOLNIENIA GRUPOWE
Związki zawodowe – rola i uprawnienia w procedurze zwolnień grupowych i indywidualnych
- Jakie są zasady przeprowadzania zwolnień grupowych zgodnie z przepisami europejskimi.
- Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego.
- Konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie przeprowadzenia grupowego zwolnienia – obowiązki informacyjne jakie musi wypełnić pracodawca. Co musi zawierać pismo przed konsultacyjne?
- Porozumienie w ramach zwolnień grupowych.
15.00 - zakończenie szkolenia
Metody:
SZKOLENIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
- W oparciu o dedykowaną platformę
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat
Czas trwania
8:30-15:00
Prelegenci
dr hab. Krzysztof Walczak
Ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy. Partner w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek.
Adiunkt UW i wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. Akademii L. Koźmińskiego, SGH, SWPS, UJ, UŁ, UAM Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji.
Autor licznych artykułów z zakresu prawa pracy, były członek Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami a obecnie członek Rady Programowej.
Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych i MBA m.in. na:
- Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza w
- Poznaniu, Akademii L. Koźmińskiego, Szkole Głównej Handlowej, Uniwersytecie SWPS, Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu i Bydgoszczy.
Zakres prowadzonych szkoleń
- Szeroko rozumiane prawo zatrudnienia dla menedżerów w szczególności:
- Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi
- Wynagradzanie i motywowanie
- Restrukturyzacja zatrudnienia
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Prawne aspekty rekrutacji
- Optymalizacja zatrudnienia
Redaktor naczelny miesięcznika Monitor Prawa Pracy, członek Rady Programowej Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia Uniwersytetu Łódzkiego.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 770 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Ogólne warunki uczestnictwa w projektach edukacyjnych realizowanych przez Langas Group
https://langas.pl/wp-content/uploads/2020/11/Ogo%CC%81lne_warunki_uczestnictwa_w_projektach_edukacyjnych_realizowanych_przez_Langas_Group.pdf
- Nazwa firmy: Langas Regtech sp. z o.o.
- Ulica i nr: ul. Marszałkowska 58 lok. 15
- Kod pocztowy: 00-545
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 7010991220