Prawo pracy dla HR

Rola HRBP a wiedza z zakresu prawa pracy

• Najważniejsze przepisy, które HRBP powinien znać.
• Cechy szczególne polskiego prawa pracy – jak żyć z 46-letnim Kodeksem pracy?
• Ostatnie zmiany i trendy w prawie pracy.
• 2020 rok - wpływ sytuacji w odniesieniu do przepisów prawa pracy.
• Jak być na bieżąco ze znajomością prawa pracy? Ciekawe źródła wiedzy z obszaru prawa pracy.
• Mobbing i dyskryminacja – HR jako ambasador w przeciwdziałaniu.

Rodzaje umów o pracę i ich wpływ na codzienną pracę

• Rekrutacja – etyka i zgodność z prawem pracy.
• Umowy o pracę a umowy cywilnoprawne, kontrakty B2B.
• Umowa na okres próbny.
• Umowa na czas określony (zasada 3/33 w praktyce, wyjątki, w tym umowa na zastępstwo).
• Umowa na czas nieokreślony.
• Zakazy konkurencji.
• List intencyjny i umowa przedwstępna.
• Zmiany umów o pracę („aneksy”).

Bieżący HR, czyli prawo pracy, w tym również w odniesieniu do pracy zdalnej

• Praca zdalna – definiowanie regulaminu.
• Wyjścia prywatne pracowników w czasie pracy zdalnej.
• Ocena pracy – obiektywne i sprawiedliwe kryteria.
• Kontrola zwolnień lekarskich.
• Nakładanie kar porządkowych – procedury i kryteria.

Najważniejsze zagadnienia czasu pracy

• Kto nie może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? Jak uznawać nadgodziny w pracy zdalnej.
• Jakie są zasady udzielania odpoczynku?
• Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
• Systemy i rozkłady czasu pracy.
• Podróże służbowe, udział w szkoleniach, przerwy w interpretacji przepisów czasu pracy.
• Przerwy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.

Urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie

• Jakie są zasady udzielania urlopów wypoczynkowych?
• Kiedy można pracownika „wysłać” na urlop?
• Kiedy można nie udzielić urlopu?
• Urlop na żądanie – w jaki sposób pracownik może zgłosić potrzebę urlopu? Kiedy pracodawca może wyrazić odmowę udzielania urlopu?
• Odwołanie z urlopu.
• Uprawnienia rodzicielskie i ich wpływ na codzienną pracę.
• Praca po urlopie rodzicielskim. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

Redukcja etatów - rozwiązanie umowy z pracownikiem bez narażania na procesy sądowe

• Procedury zwolnienia pracownika.
• Tryb rozwiązania umowy.
• Niuanse prawne pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem.
• Sytuacje nietypowe przy zwolnieniu: przedstawienie zwolnienia lekarskiego przez pracownika, niepodpisanie dokumentu wypowiedzenia przez pracownika, zgłoszenie przez pracownika urlopu na żądanie w dniu planowanego zwolnienia.
• Rozwiązanie dyscyplinarne.
• Kiedy pracownika nie można zwolnić?
• Check-list przed i podczas okresu wypowiedzenia.
• Strategia w okresie wypowiedzenia – zwolnienie z obowiązku pracy czy urlop wypoczynkowy?
• Wypowiedzenie zmieniające.
• Określanie powodów zwolnienia.
• Zwolnienia grupowe.