Szkolenie

Prawo pracy dla HR

O szkoleniu

Znajomości przepisów prawa pracy to nie tylko obowiązek kadrowej czy osoby zajmującej się tzw. „twardym HR”. HR Business Partner nie musi być prawnikiem ani ekspertem z prawa pracy, ale dobra znajomość prawa pracy jest przydatna w projektach realizowanych na rzecz biznesu.

CEL PROJEKTU SZKOLENIOWEGO
Aktualizacja wiedzy dotyczącej prawa pracy, istotnych zagadnień pozwalających realizować projekty dla biznesu i zwracać uwagę na obowiązek pracodawcy w stosunku do pracowników.
Dlaczego warto wziąć udział?

Nabycie praktycznej wiedzy i umiejętności w zakresie:

  • przepisów polskiego prawa pracy ważnych we współpracy i wsparciu biznesu;
  • praktycznych interpretacji dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy;
  • znajomości optymalnych rozwiązań dotyczących zatrudnienia, w tym rodzajów umów;
  • rozumienia przepisów bezpiecznego zatrudniania pracownika a także rozwiązywaniem z nim umowy;
  • znajomości najważniejszych przepisów dotyczących czasu pracy oraz urlopów.

Na szkoleniu omawiane są wszystkie, ostatnie zmiany w prawie oraz znane projekty planowanych legislacji.

Kto powinien wziąć udział?

Zagadnienia programu zostały opracowane na podstawie potrzeb określonych przez osoby pracujące na stanowiskach HRBP. Interpretacja przepisów prawa pracy jest omawiana pod kątem przydatności we współpracy z biznesem.

Program szkolenia

Rola HRBP a wiedza z zakresu prawa pracy

  • Najważniejsze przepisy, które HRBP powinien znać.
  • Cechy szczególne polskiego prawa pracy – jak żyć z 46-letnim Kodeksem pracy?
  • Ostatnie zmiany i trendy w prawie pracy.
  • 2020 rok - wpływ sytuacji w odniesieniu do przepisów prawa pracy.
  • Jak być na bieżąco ze znajomością prawa pracy? Ciekawe źródła wiedzy z obszaru prawa pracy.
  • Mobbing i dyskryminacja – HR jako ambasador w przeciwdziałaniu.

Rodzaje umów o pracę i ich wpływ na codzienną pracę

  • Rekrutacja – etyka i zgodność z prawem pracy.
  • Umowy o pracę a umowy cywilnoprawne, kontrakty B2B.
  • Umowa na okres próbny.
  • Umowa na czas określony (zasada 3/33 w praktyce, wyjątki, w tym umowa na zastępstwo).
  • Umowa na czas nieokreślony.
  • Zakazy konkurencji.
  • List intencyjny i umowa przedwstępna.
  • Zmiany umów o pracę („aneksy”).

Bieżący HR, czyli prawo pracy, w tym również w odniesieniu do pracy zdalnej

  • Praca zdalna – definiowanie regulaminu.
  • Wyjścia prywatne pracowników w czasie pracy zdalnej.
  • Ocena pracy – obiektywne i sprawiedliwe kryteria.
  • Kontrola zwolnień lekarskich.
  • Nakładanie kar porządkowych – procedury i kryteria.

Najważniejsze zagadnienia czasu pracy

  • Kto nie może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? Jak uznawać nadgodziny w pracy zdalnej.
  • Jakie są zasady udzielania odpoczynku?
  • Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
  • Systemy i rozkłady czasu pracy.
  • Podróże służbowe, udział w szkoleniach, przerwy w interpretacji przepisów czasu pracy.
  • Przerwy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.

Urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie

  • Jakie są zasady udzielania urlopów wypoczynkowych?
  • Kiedy można pracownika „wysłać” na urlop?
  • Kiedy można nie udzielić urlopu?
  • Urlop na żądanie – w jaki sposób pracownik może zgłosić potrzebę urlopu? Kiedy pracodawca może wyrazić odmowę udzielania urlopu?
  • Odwołanie z urlopu.
  • Uprawnienia rodzicielskie i ich wpływ na codzienną pracę.
  • Praca po urlopie rodzicielskim. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

Redukcja etatów - rozwiązanie umowy z pracownikiem bez narażania na procesy sądowe

  • Procedury zwolnienia pracownika.
  • Tryb rozwiązania umowy.
  • Niuanse prawne pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem.
  • Sytuacje nietypowe przy zwolnieniu: przedstawienie zwolnienia lekarskiego przez pracownika, niepodpisanie dokumentu wypowiedzenia przez pracownika, zgłoszenie przez pracownika urlopu na żądanie w dniu planowanego zwolnienia.
  • Rozwiązanie dyscyplinarne.
  • Kiedy pracownika nie można zwolnić?
  • Check-list przed i podczas okresu wypowiedzenia.
  • Strategia w okresie wypowiedzenia – zwolnienie z obowiązku pracy czy urlop wypoczynkowy?
  • Wypowiedzenie zmieniające.
  • Określanie powodów zwolnienia.
  • Zwolnienia grupowe.

Czas trwania

2 dni

Prelegenci

Cytat

Trener Altkom Akademia

Gdzie i kiedy

Online 22 - 23 listopada 2021

Zapisz się

Cena standardowa
za osobę
1400 PLN
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się

Organizator

Altkom Akademia S.A.
00-867 Warszawa
ul. Chłodna 51
woj. mazowieckie
Altkom Akademia jest częścią Grupy Altkom, przedsiębiorstwa założonego w 1988 roku i z sukcesem działającego nieprzerwanie przez ponad 30 lat. Od 1992 roku realizujemy szkolenia, kursy i rozmaite projekty edukacyjne skierowane zarówno do informatyków...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.

Wymagany komputer z dostępem do internetu.

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Altkom Akademia S.A.
00-867 Warszawa ul. Chłodna 51
Darmowy biuletyn informacyjny

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o nowych wydarzeniach!