O szkoleniu
Zapraszamy do udziału w praktycznym „niezbędniku” z zakresu stosowania prawa pracy dla HR Biznes Partnerów.
Celem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z praktycznymi zasadami stosowania przepisów prawa pracy z uwzględnieniem
ostatnich zmian w przepisach, najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk Ministerstwa Pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Uczestnicy nabędą umiejętności elastycznego poruszania się w prawie pracy, szybkiego reagowania na zmieniające się sytuacje
w organizacji, właściwego komunikowania się z pracownikami w aspekcie najważniejszych instytucji prawa pracy jak zatrudnianie, zwalnianie, czasu pracy, urlopów czy karania i nagradzania.
Zajęcia oparte są przede wszystkim na studium przypadku z opisami dopuszczalnych prawnie i organizacyjnie rozwiązań oraz rekomendacjami prowadzącego jak radzić sobie w nietypowych sytuacjach.
Wydarzenie jest skierowane do wszystkich osób zainteresowanych zagadnieniami Prawa Pracy.
Program szkolenia
W programie:
- WPROWADZENIE DO PRAWA PRACY DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.
Rola HR Business Partnera a prawo pracy.
Zasady prawa pracy – jak HR Business partner powinien interpretować przepisy prawa pracy – rekomendowane praktyki.
Analiza przypadków z życia, a rekomendowane rozwiązania dla HR Business Partnerów – case study.
- ZASADY ZATRUDNIENIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.
Zatrudnianie i zwalnianie – rola HR Business Partnera.
Umowa o pracę, o dzieło, zlecenia – dokonywanie właściwych wyborów – rekomendacje.
Optymalny wybór umowy o pracę – na okres próbny, czas określony czy nieokreślony, wady i zalety każdej z nich – analiza wszystkich typów umowy o pracę – samodzielne podejmowanie przez uczestników decyzji – która z umów najbardziej odpowiadająca potrzebom organizacji.
Przygotowanie do rozwiązania umowy o pracę – wybór trybu rozwiązania umowy o pracę.
Przeprowadzenie spotkania z pracownikiem w celu rozwiązania umowy o pracę.
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w prawie pracy – omówienie zasad ochrony przed wypowiedzeniem
i rozwiązaniem umowy o pracę.
- WYBRANE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA – JAKO NARZĘDZIA ZARZĄDZANIA PRACOWNIKAMI. REKOMENDACJE DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.
Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych.
Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników.
Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy).
Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.
Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.
Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.
- POJĘCIE DYSKRYMINACJI, MOBBINGU I MOLESTOWANIA W STOSUNKACH PRACY – ZASADY POSTĘPOWANIA HR BUSINESS PARTNERA.
Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing.
Jak postępować, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji i mobbingu.
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, oraz za mobbing.
- ZASADY ZARZĄDZANIA CZASEM PRACY – DORADZTWO HR BUSINESS PARTNERA KADRZE KIEROWNICZEJ.
Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe o systemach czasu pracy, ewidencjonowanie czasu pracy.
Zasady planowania czasu pracy – grafiki, harmonogramy, zmiany w grafikach i harmonogramach.
Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy.
Praca w niedziele i święta oraz w porze nocnej – zasady rekompensowania.
Praca zdalna a czas pracy.
- ZASADY UDZIELANIA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO – OPTYMALNE ZARZĄDZANIE URLOPAMI.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
Zasady udzielania urlopów zaległych.
Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.
- OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY – ZASADY ZARZĄDZANIA Z PERSPEKTYWY HR BUSINESS PARTNERA.
Zarządzanie pracą zdalną – rekomendacje dla HR Business Partnera.
Nowe wnioski pracownicze o zmianę rodzaju pracy, elastyczny czas pracy – zasady realizacji wniosków.
Urlop z powodu pilnych spraw rodzinnych i siły wyższej.
Nowy urlop opiekuńczy.
Czas trwania
Zajęcia będą odbywały się w godzinach 9.00 - 15.00
Forma zajęć
Prelegenci
mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy.
W latach 2004–2008 Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.
W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Wcześniej pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Wykładowca prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie.
Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.
Wykładowca w firmie DOM WIEDZY.
Prowadzone przez niego szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Warszawa
woj. mazowieckie
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji papierowej
- certyfikat uczestnictwa
- serwis obiadowy
- przerwy kawowe
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Warunki uczestnictwa
- Organizatorem szkolenia jest Dom Wiedzy Staniurski i Wspólnicy Sp.j. ul. Jasna 11 A, 05-506 Wilcza Góra, KRS: 0000539200, NIP: 5213687495, REGON: 360692051.
- Warunkiem przyjęcia zgłoszenia jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia (mailowo skan) lub rejestracja przez Internet na stronie https://dom-wiedzy.pl/ .
- Po otrzymaniu potwierdzenia realizacji szkolenia, kursu, konferencji zgłaszający powinien dokonać wpłaty w terminie zgodnym z potwierdzeniem, nie późniejszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem.
- Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
- Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami.
- Jeden dostęp online oznacza udział online jednej osoby.
- W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, kursu lub konferencji, jednak nie później niż 7 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną w wysokości 100% wartości szkolenia, kursu lub konferencji.
- W przypadku odwołania szkolenia, kursu, konferencji z winy organizatora koszty zostaną zwrócone w 100%. W przypadku odwołania szkolenia, kursu, konferencji nie z winy organizatora uczestnikowi zostanie zaproponowany kolejny termin szkolenia, kursu, konferencji.
- Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Dom Wiedzy Staniurski i Wspólnicy Sp.j. z siedzibą w Wilczej Górze, ul. Jasna 11A w celach marketingowych oraz wysyłanie do mnie ofert drogą elektroniczną. Dane nie będą udostępniane innym podmiotom. Moje dane osobowe udostępniam dobrowolnie, a także przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo dostępu do ich treści oraz ich poprawiania.
- Administratorem danych osobowych jest Dom Wiedzy Staniurski i Wspólnicy Sp.j. KRS: 0000539200, NIP: 5213687495, REGON: 360692051. Dane przetwarzane są w celu i według zasad określonych w Polityce prywatności.
- Nazwa firmy: Dom Wiedzy Staniurski i Wspólnicy SP.J.
- Ulica i nr: ul. Jasna 11A
- Kod pocztowy: 05-506
- Miejscowość: Wilcza Góra
- Numer NIP: 5213687495
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
