O szkoleniu
W dobie pandemii koronawirusa SARS-Cov-2 i coraz bardziej restrykcyjnych środków stosowanych przez władze polskie i zagraniczne do jej zwalczania konieczna jest znajomość praw i obowiązków pracowników, a także świadomość możliwych działań które mogą zostać podjęte przez władze w celu zatrzymania pandemii. Obowiązki związane z zarządzaniem pracownikami w produkcji ciążą zasadniczo na dwóch grupach pracowników – kadrze menedżerskiej i specjalistach do spraw personalnych (kadrowych). Pierwsza z grup odpowiedzialna jest za szeroko pojęte zarządzanie taktyczne (bieżące zarządzanie, tworzenie harmonogramów, wprowadzanie zmian w grafikach, podejmowanie decyzji o sposobie i osobach mających zrekompensować absencje na stanowiskach pracy, dyscyplinowanie pracowników). Druga z kolei zajmuje się rozliczaniem i efektami pracy pierwszej grupy. Niezwykle ważne jest więc, aby osoby zarządzające pracownikami dysponowały zarówno praktyczna wiedzą z zakresu szeroko pojętej dyscypliny pracy jak i miały świadomość ram prawnych zarządzania pracownikami. W dobie pandemii natomiast konieczna jest świadomość tego, jak szczególne przepisy sanitarno-epidemiologiczne oraz praktyka wymuszona przez oczekiwania społeczne czy sytuację międzynarodową zmienia relacje pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Cele szkolenia Zapoznanie uczestników z przepisami stosowanymi podczas zwalczania pandemii koronawirusa SARS-Cov-2 i skutkami istniejących i nowych zasad. Zdobycie wiedzy na temat praktycznych aspektów zarządzania pracownikami produkcyjnymi i okołoprodukcyjnymi z uwzględnieniem zagadnień mniej standardowych, budzących w praktyce wątpliwości i problemy.
Kto powinien wziąć udział?
- menedżerów personalnych
- dyrektorów, właścicieli firm
Program szkolenia
- Prawo pracy w dobie koronawirusa:
- Jak działają nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office)?
- Co jeśli pracownik odmówi wykonywania pracy zdalnej?
- Czy praca zdalna jest równoznaczna z kodeksową telepracą?
- Przymusowa weryfikacja stanu zdrowia pracownika – zasady postępowania,
- Jakie zasady dotyczą przestoju w zakładzie?
- Jakie możliwości daje władzom tzw. specustawa antywirusowa i ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi w kontekście zatrudniania pracowników i pracy zakładów?
- Delegacje służbowe w okresie epidemii
- Czas pracy:
- Czas pracy z formułą pracy zdalnej – skuteczne metody zarządzania czasem pracy w okresie wzmożonego zagrożenia zarażeniem;
- w jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej.
- Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy):
- kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
- W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
- Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
- Godziny nadliczbowe
W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym?
Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?
- Urlopy
- Koronawirus a urlopy – czy można wysyłać pracowników na urlop w związku z epidemią? Czy pracownik może odbywać kwarantannę podczas urlopu?
- Udzielanie urlopów w świetle zaplanowanych przerw urlopowych w zarządzeniu o rozkładzie czasu pracy w roku i przerwach urlopowych.
- Udzielanie urlopów na żądanie
- Możliwość odwołania pracownika z urlopu
- Inne absencje pracownicze
- Urlopy okolicznościowe
- Krwiodawcy
- Wyjścia prywatne
- Szkolenia (BHP i zwykłe)
- Badania lekarskie
- Kary dyscyplinarne
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników – obowiązujące zasady:
- Terminy związane z nakładaniem kar
- Rodzaje kar
- Rozmowa z ukaranym
- Informacja o możliwości odwołania się pracownika, tryb itp.
- Za co można pracownika karać
- Zasady odpowiedzialności karnej i wykroczeniowej za naruszenia przepisów dotyczących czasu pracy:
- Kto ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy?
- Rozwiązywanie umów
- Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron
- Niezbędne elementy prawidłowego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy
- Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę
- Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy
- Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)?
- Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym
- Termin na dyscyplinarkę – ile pracodawca ma czasu na decyzję?
- Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym
- Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika
Czas trwania
1 dzień
Prelegenci
Michał Nocuń
Specjalista z zakresu prawa pracy i problematyki zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Jest stałym współpracownikiem kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Zajmuje się projektami doradczymi i szkoleniowymi związanymi z zatrudnieniem i świadczeniem usług w krajach niemieckojęzycznych, w związku z posiadaniem przeszkolenia z zakresu prawa niemieckiego oraz zaawansowaną znajomością języka niemieckiego. Specjalizuje się w kwestiach związanych z doradztwem w sprawach obejmujących indywidualne prawo pracy, delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług oraz zatrudnianiem cudzoziemców.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
brak danych
Łódź
woj. łódzkie
Golden Floor
02-326 Warszawa
al. Jerozolimskie 123A
woj. mazowieckie
brak danych
Wrocław
woj. dolnośląskie
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena 1
zł + 23% VAT za osobę
540
zł
Cena zawiera:
- materiały szkoleniowe, notatnik i długopis, przerwy kawowe, lunch, certyfikat
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję
"Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."
Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby.
W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności.
Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
- Nazwa firmy: Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o.
- Ulica i nr: al. Jerozolimskie 123A
- Kod pocztowy: 02-017
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 1132836115
Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest
wypełnienie formularza kontaktowego.
Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Eventis.pl
04-395 Warszawa
ul. Siennicka 22/22
Organizator
Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o.
02-017 Warszawa, Polska
al. Jerozolimskie 123A
woj. mazowieckie
Powiadomienia o nowych terminach