O szkoleniu
Zapraszamy na kompleksowe szkolenie z prawa pracy z warsztatami, podczas którego omówimy kluczowe zagadnienia w prawie pracy krok po kroku – od nawiązania stosunku pracy, aż do jego zakończenia.
Stanowi ono doskonałe przygotowanie do pracy w działach kadr/działach personalnych.
Podczas części warsztatowej uczestnicy utrwalą i pogłębią nabytą w trakcie kursu wiedzę, a także nauczą się, jak w praktyce sporządzać i weryfikować dokumenty pracownicze.
Cele szkolenia:
Głównym celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do pracy w działach kadr/ działach personalnych.
Podczas szkolenia uczestnicy:
- poznają przepisy Kodeksu pracy i rozporządzeń z zakresu prawa pracy
- nabędą umiejętności samodzielnego wyszukiwania przepisów z zakresu prawa pracy
- przyswoją zasady zatrudniania pracowników, a także obowiązki i uprawnienia pracodawcy i pracownika
- przećwiczą w praktyce sporządzanie i weryfikację dokumentów pracowniczych
Korzyści ze szkolenia:
- uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z zatrudnianiem pracowników, krok po kroku – od nawiązania stosunku pracy, aż do jego zakończenia
- przećwiczenie w praktyce – pod okiem eksperta – przygotowania różnych dokumentów, które powstają w związku ze stosunkiem pracy
- uzyskanie wiedzy popartej wieloma praktycznymi przykładami z doświadczenia wykładowcy
- wyjaśnienie wątpliwości oraz możliwość uzyskania praktycznych wskazówek
-
osoby, które zaczynają swoją „przygodę” w działach kadr i płac
-
pracownicy, którzy mają potrzebę usystematyzowania swojej wiedzę, uzupełnienia jej, powtórzenia
-
członkowie związków zawodowych
-
przedstawiciele pracowników w firmie
-
społeczni inspektorzy pracy
-
kadra managerska różnych szczebli
Program szkolenia
DZIEŃ I
- Źródła prawa pracy w Polsce
- Kodeks Pracy, ustawy, rozporządzenia
- hierarchia źródeł prawa pracy
- układy zbiorowe pracy i regulaminy
- inne przepisy wewnątrzzakładowe
- Stosunek pracy i podstawowe zasady prawa pracy
- definicja stosunku pracy
- domniemanie istnienia stosunku pracy
- różnica pomiędzy umową o pracę a umową cywilno-prawną (zlecenie, dzieło)
- sposoby nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
- zakres przetwarzania danych osobowych w procesie zatrudnienia, zgoda na monitoring
- Umowa o pracę
- rodzaje umów o pracę
- limity umów na czas określony
- forma umowy o pracę – pisemna czy ustna
- informacja o zatrudnieniu art. 29 Kp
Ćwiczenie: samodzielne sporządzenie umowy o pracę, aneksu do umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę
- sposoby rozwiązania
- porozumienie stron
- wypowiedzenie
- rozwiązanie bez wypowiedzenia
- zwolnienie dyscyplinarne
- wygaśnięcie stosunku pracy
Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie różnych wariantów rozwiązania umowy o pracę
- Urlopy pracownicze i inne przerwy w pracy
- prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
- zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
- urlop na żądanie, urlop na opiekę
- możliwość skierowania przez pracodawcę na zaległy urlop wypoczynkowy
- wolne na „siłę wyższą”
- dni wolne na opiekę nad dzieckiem
- urlopy bezpłatne
- Czas pracy
- normy czasu pracy
- systemy i rozkłady czasu pracy
- tworzenie harmonogramów czasu pracy – ćwiczenia z układaniem harmonogramu planowanego i rozliczeniowego
- praca w dni wolne, niedziele i święta
- praca w porze nocnej
- okresy odpoczynku i przerwy w pracy
- co to są nadgodziny, kiedy występują, przekroczenia dobowe, tygodniowe, miesięczne
Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie harmonogramu czasu pracy, rozliczenie nadgodzin, pracy nocnej i świątecznej
DZIEŃ II
- Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami
- instytucje w Polsce ds. orzekania o niepełnosprawności i związane z tym konsekwencje w zatrudnieniu dla pracodawcy
- stopnie i rodzaje niepełnosprawności
- czym różnią się schorzenia szczególne i schorzenia specjalne – konsekwencje finansowe dla pracodawcy
- ograniczenia w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością
- przywileje pracowników z niepełnosprawnością (urlop, czas pracy, rehabilitacja…)
- obowiązki pracodawcy (PFRON)
- możliwości dotacji do tworzenia nowych stanowisk pracy lub dofinansowań do zatrudniania osób z niepełnosprawnością
Ćwiczenie: wypełnianie wniosków Wn-W o dofinansowanie, wypełnianie dokumentacji do PFRON
- Bezpieczeństwo i higiena pracy
- podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika
- badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
- szkolenie w dziedzinie BHP (wstępne, okresowe)
- czy pracodawca musi sporządzać Ocenę Ryzyka Zawodowego i instrukcje BHP
- wypadki przy pracy i choroby zawodowe
- zadania służby BHP
Ćwiczenie: sporządzenie karty szkolenia wstępnego BHP
- Świadectwo pracy
- zakres danych w świadectwie pracy
- omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
Ćwiczenie: sporządzenie świadectwa pracy
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – akta osobowe pracowników
- co jest dokumentacją pracownicza
- akta osobowe – jak je prowadzić
- jakie dokumenty należy obowiązkowo ewidencjonować
- inne rodzaje dokumentacji pracowniczej
- zasady dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej
- okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
Ćwiczenie: zakres danych, jakie należy zgromadzić w aktach osobowych A-E
- Urlopy wypoczynkowe
- pracowników zatrudnionych na część etatu
- pracowników zmieniających wymiar etatu, zmieniających pracodawcę, korzystających z urlopu bezpłatnego
Ćwiczenie: wyliczanie urlopu wypoczynkowego
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- zakres zadań i obowiązków pracownika
- zakres zadań i obowiązków dla stanowiska pracy
- obowiązki pracodawcy
- obowiązki pracownika
- zakaz konkurencji
Ćwiczenie: sporządzenie zakresu zadań i obowiązków na wybrane stanowisko pracy
- Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
- Omówienie z kodeksu pracy katalogu kar porządkowych i kar materialnych
Ćwiczenie: napisanie kary upomnienia lub kary nagany dla pracownika
- Pytania uczestników, dyskusje, podsumowanie szkolenia
Czas trwania
Dzień I: 10.00-16.00
Dzień II: 09.00-15.00
Prelegenci
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej i papierowej
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- serwis obiadowy
- przerwy kawowe
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 5 dni przed terminem
- Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Przesłanie wypełnionego formularza jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
- Płatność powinna być przekazana w formie przedpłaty na konto J.G.Training: BRE BANK S.A. - mBank 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883.
- Brak dokonania płatności przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
- Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia, wyłącznie w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty.
- Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku przedpłaty zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
- Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy i akceptujemy je.
- Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
- Nazwa firmy: J.G.Training
- Ulica i nr: Olesińska 21
- Kod pocztowy: 02-548
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 8981505607
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
