Prawo pracy po nowelizacji 2023 Praca zdalna – zmiany w urlopach i umowach - odpowiedzialność

O szkoleniu

  • Zdobędziesz praktyczne wskazówki, jak zapewnić pełną zgodność działania z najnowszymi zmianami (2023) w kodeksie pracy.
  • Poznasz skuteczne narzędzia i najlepsze praktyki dla działów HR i firm dotyczące stosowania prawa pracy.
  • Dostaniesz konkretne wskazówki, jak unikać najczęściej spotykanych błędów oraz jak ustrzec się przed pułapkami formalnymi w zakresie prawa pracy.
  • Otrzymasz szczegółowe instrukcje, jak bezpiecznie i skutecznie wdrożyć w firmie zmiany w kodeksie pracy 2023.
Dlaczego warto wziąć udział?

PRAWO, ZARZĄD

Nowelizacja kodeksu pracy 2023 jest jedną z największych w ostatnich 20 latach. Wprowadza zasady i instytucje nieznane dotąd prawu pracy. Bez znajomości zmian do kodeksu pracy 2023 i ich praktycznego wymiaru nie jest możliwe zaspokojenie potrzeb personalnych organizacji.

Podczas szkolenia przedstawione zostaną wszystkie zmiany do kodeksu pracy w 2023. Dodatkowo, zostaną zaprezentowane zagadnienia, które rodzą największą liczbę problemów i błędów w praktyce. Szkolenie jest wynikiem wieloletniej praktyki wykładowczyni w doradztwie na rzecz zarządów i działów HR i oparte jest na analizie przykładów (case studies) oraz o bogate orzecznictwo sądowe.

Kto powinien wziąć udział?
  • Dyrektorzy HR, Członkowie zarządu, Pełnomocnicy ds. personalnych, Pracownicy działów kadr i płac,
  • Menagerowie, którzy zarządzają pracownikami,
  • Wszystkie osoby, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

Program szkolenia

4 GRUDNIA 2023 R.

9.45 – Logowanie na platformę i sprawdzenie ustawień
10.00 – Rozpoczęcie szkolenia

Zaczniemy od odpowiedzialności za sprawy pracownicze w firmie

  • Kto odpowiada i do jakiej wysokości?
  • W jaki sposób można zmienić w firmie zasady odpowiedzialności?
  • Co oznacza pełnomocnictwo ds. personalnych i jakie są skutki jego udzielenia?

Zanim przejdziemy do nowelizacji poznacie Państwo schemat odpowiedzialności, który zmieni wiele decyzji w firmie!

Najczęstsze błędy, które skutkują niebotycznymi odszkodowaniami – jak ich w firmie nie popełnić

  • Dyskryminacja płacowa i nierówne traktowanie
  • Nowy art. 183f Kodeksu pracy i jego wpływ na decyzje w firmie
  • Wynagrodzenia w firmie nie są poufne! Nieważne zapisy w umowach o pracę
  • Z mobbingiem jak z błędem w sztuce lekarskiej – firma może zostać zobowiązana do wypłaty także zadośćuczynienia na krzywdę. Ważna nowelizacja sprzed pandemii.
  • Budżety i cele są nielegalne  – case studies
  • Premie uznaniowe, premie w regulaminie, nagrody
  • Skuteczne dyscyplinowanie pracowników
  • Zakaz konkurencji – fakty i mity
  • Zarządzanie czasem pracownika – case studies
  • Odpowiedzialność za urlopy
  • Wypowiedzenia umów o pracę  – jak nie skończyć w sądzie

Praca zdalna –  uregulowana czy do uregulowania przez firmę

  • Jak ją skutecznie i bezpiecznie wdrożyć w firmie?
  • Kogo objąć pracą zdalną a kogo nie w firmie?
  • Na stałe czy okazjonalnie
  • Tryb uzgodnienia a polecenia
  • Obowiązkowe uwzględnienie wniosku pracownika
  • Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?
  • Kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej?
  • Rola związków zawodowy oraz gdy ich nie ma
  • Minimalna treść porozumienia/regulaminu
  • Obowiązkowe postanowienia regulaminu
  • Jak zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia pracy?
  • Sposoby na pokrycie kosztów instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy,  kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
  • Nowa ocena ryzyka zawodowego oraz informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej dla pracownika
  • Praca zdalna w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy
  • Zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej
  • Wypadki przy pracy zdalnej
  • Cofnięcie pracy zdalnej

Kontrola trzeźwości i kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu

  • Zasady wprowadzenia w formie
  • Kiedy policja, kiedy badanie krwi?
  • Informacja pisemna o wyniku badania – co z nią można zrobić?

Zmiany w związku z work-life balance oraz obowiązkami informacyjnymi pracodawców wobec zatrudnionych pracowników:

  • Nowa ochrona dla tych pracowników, którzy innym udzielają wsparcia – wysokie odszkodowania
  • Rewolucyjne zmiany w zawieraniu umów na okres próbny: terminy, przedłużenie i wydłużenie – nowe instytucje, ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny, wypowiedzenie, sankcje
  • Czy można zakazać wykonywania pracy dla innego pracodawcy? Nowa regulacja pracy dla dwóch firm
  • Jak spełnić znowelizowany obowiązek informacji wobec pracownik po dopuszczeniu do pracy
  • Wyjazd pracownika do pracy do innego kraju w UE – nowe możliwości i obowiązki pracodawcy
  • Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony: warunki dopuszczalności, procedura, zagrożenia i zalety
  • Czas pracy a szkolenia pracowników, uregulowane!
  • Nowe dni wolne – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej!
  • Absolutna NOWOŚĆ – urlop opiekuńczy:
  • opieka nad którymi członkami rodziny uprawnia pracownika do urlopu opiekuńczego
  • wymiar nowego urlopu opiekuńczego
  • termin złożenia wniosku o urlop opiekuńczy
  • dane pracownika we wniosku o urlop opiekuńczy
  • okres urlopu opiekuńczego a staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
  • Nowe zakazy dla pracodawcy w związku z urlopami: macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego! -czego dotyczą? ile trwają?
  • Urlop rodzicielski i ojcowski w ogniu nowelizacji: wnioski, zasady, terminy
  • Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym – nauczysz się zabezpieczać siebie i firmę przed karami i roszczeniami.
  • Checklista dokumentów, które należy wprowadzić w związku ze zmianami Kodeksu pracy

15.00 – Zakończenie szkolenia

Czas trwania

9:45-15:00

Prelegenci

0
mec. Monika Drab
ekspertka BCC ds. odpowiedzialności prawnej członka zarządu oraz prawa spółek kapitałowych

Monika Drab, radca prawny od 2004 roku, właściciel Kancelarii Radcowskiej M.D. Legal Solutions i doświadczony wykładowca.

Od 1999 r. szkoli zarządy i działy HR.

Jest radcą prawnym, doradcą restrukturyzacyjnym i certyfikowanym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych!

Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując jako prawnik w Komisji Nadzoru Finansowego a także będąc zastępcą Dyrektora Zespołu Kontroli Wewnętrznej i Finansowej w Agencji Prywatyzacji, jak również zasiadając w radach nadzorczych spółek prawa handlowego, takich jak: Daewoo Engineering & Construction Poland Sp. z o. o., Pilmet S.A., Huta Szkła Ujście S.A. i wiele innych.

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obsłudze prawnej firm z zakresu prawa pracy, procesów sądowych oraz ochrony prawnej zarządów.

Szkoli ponad 3000 managerów rocznie!

Wśród Uczestników jej szkoleń są m.in:  Polska Spółka Gazownictwa, ING, PKO BP, BRE Bank, Polkomtel, UPC Polska, Orange, Computerland, Wincor Nixdorf, Sygnity, KPMG, Deloitte, Pricewaterhause Coopers, PKN Orlen, KGHM, Twoja Energia, ENERGA, Trumpf Polska, La Lorraine Polska, Swarovski Global, Business Services , Budimex, Onninen i setki innych.

Znana jest z umiejętności mówienia o skomplikowanych terminach prawnych językiem zrozumiałym dla słuchaczy.

Terminy i miejsca

To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

Szkolenie odbywa się na platformie szkoleniowej clickmeeting.

Rejestracja

Cena 1
1 396
+23% VAT
Cena zawiera:
  • zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 470 zł)
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Ogólne warunki uczestnictwa w projektach edukacyjnych realizowanych przez Langas Group

https://langas.pl/wp-content/uploads/2020/11/Ogo%CC%81lne_warunki_uczestnictwa_w_projektach_edukacyjnych_realizowanych_przez_Langas_Group.pdf

BUR

Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję "Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."

Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby. W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności. Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
  • Nazwa firmy: Langas Regtech sp. z o.o.
  • Ulica i nr: ul. Marszałkowska 58 lok. 15
  • Kod pocztowy: 00-545
  • Miejscowość: Warszawa
  • Numer NIP: 7010991220

Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest wypełnienie formularza kontaktowego. Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Przeciągnij plik tutaj lub kliknij, żeby dodać.
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Langas Regtech sp. z o.o.
00-545 Warszawa, Polska ul. Marszałkowska 58 lok. 15

Organizator

Langas Regtech sp. z o.o.
00-545 Warszawa, Polska
ul. Marszałkowska 58 lok. 15
woj. mazowieckie
W czasach dynamicznych zmian, postaw na firmę, która wie, co to znaczy SKUTECZNOŚĆ! Co nas wyróżnia? 1. Eksperci - nasi eksperci przechodzą najtrudniejszy etap selekcji doboru kadry trenerskiej szkoleń. Wśród nich jesteśmy uważani za najbardzie...
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!