O szkoleniu
Szkolenie „Prawo pracy” to kompleksowy program, który dostarcza Uczestnikom niezbędnych umiejętności i wiedzy, pozwalających na skuteczne stosowanie przepisów prawa pracy w codziennych działaniach działu HR. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą HR, menedżerem, czy aspirujesz do tej roli, nasze szkolenie pozwala na głębsze zrozumienie regulacji prawnych i efektywne zarządzanie procesami zatrudnienia w firmie. Przygotowane przez doświadczonych ekspertów w zakresie prawa pracy, szkolenie stanowi fundament, na którym opiera się bezpieczne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Otwarte szkolenia HR skoncentrowane na zagadnieniach związanych z prawem pracy zostały dostosowane do kluczowych wyzwań i potrzeb przedsiębiorstw funkcjonujących w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, gdzie przestrzeganie przepisów prawnych stanowi esencję skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Szkolenie stacjonarne „Prawo pracy”, oraz jego wersja online, to specjalistyczny program, który wyposaża uczestników w niezbędne narzędzia do prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy w codziennej działalności firmy. Rekomendujemy, aby stanowiły one integralną część procesu edukacyjnego dla każdego obecnego i przyszłego pracownika działu HR. Polecamy szkolenia z zakresu prawa pracy dla firm i instytucji, niezależnie od charakteru ich działalności oraz zajmowanej pozycji na rynku.
Obecne realia rynku pracy oraz prognozy wskazują na konieczność rzetelnego stosowania przepisów prawa pracy, które są kluczowe dla uniknięcia ryzyka prawnego i zapewnienia zgodności z regulacjami. W kontekście tego wyzwania, należy zdawać sobie sprawę, że brak odpowiedniej wiedzy na temat prawa pracy może prowadzić do kosztownych błędów, które mogą negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie firmy. Dlatego nasze szkolenia HR kładą nacisk na skuteczne zrozumienie przepisów prawa pracy i ich praktyczne zastosowanie w codziennym zarządzaniu personelem.
SZKOLENIE POZWALA OPANOWAĆ UMIEJĘTNOŚCI:
Rozumienia regulacji prawnych – uczestnicy poznają akty prawne dotyczące prawa pracy, ich zastosowanie oraz rolę HR w ich egzekwowaniu.
Lepszego rozumienia Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych.
Znajomości kluczowych obowiązków pracodawców i pracowników oraz jakie konsekwencje niesie naruszanie tych obowiązków.
Uczestnicy dowiedzą się, jakie są kluczowe obowiązki pracodawców i pracowników oraz jakie konsekwencje niesie naruszenie tych obowiązków.
Uczestnicy zdobędą wiedzę dotyczącą elementów wynagrodzeń, świadczeń, rodzajów umów i sposobów ich rozwiązywania.
SZKOLENIA WYPRACOWUJE POSTAWY:
Wczesnego identyfikowania problemów oraz wdrażania odpowiednich procedur w zakresie zatrudnienia, wynagrodzeń itp., co przyczyni się do lepszej organizacji pracy.
Świadomego traktowania pracowników w zakresie równości, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.
Otwartości na dialog i rozwiązywanie konfliktów.
SZKOLENIE WZMACNIA KOMPETENCJE Z ZAKRESU:
Poprawnego sporządzania umów, regulaminów, regulaminów wynagradzeń, porozumień oraz innych dokumentów zgodnych z obowiązującym prawem.
Oceny sytuacji prawnych w zatrudnieniu.
Efektywnego planowania systemów czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń i dodatków oraz kontrolowanie ewidencji czasu pracy.
Stosowania przepisów prawa w sytuacjach konfliktowych.
Skutecznego wdrażania procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, rozpoznawanie sygnałów zagrożenia oraz podejmowanie odpowiednich działań.
- Specjalistów HR – osób zajmujących się kadrami, zatrudnieniem i relacjami pracowniczymi.
- Menedżerów – liderów zespołów, którzy chcą lepiej rozumieć aspekty prawne zarządzania personelem.
- Pracodawców i przedsiębiorców – osób odpowiedzialnych za politykę zatrudnienia i zgodność z przepisami prawa pracy.
- Osób planujących karierę w HR – przyszłych specjalistów, którzy chcą zdobyć wiedzę i umiejętności w tym zakresie.
Program szkolenia
Moduł I. Wprowadzenie do prawa pracy.
Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy, ustawy i rozporządzenia.
Rola kadry zarządzającej w stosowaniu prawa pracy.
Moduł II. Nawiązanie stosunku pracy.
Rodzaje umów o pracę i ich zastosowanie (umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo).
Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.
Zasady tworzenia umowy o pracę: kluczowe elementy i najczęstsze błędy.
Umowa przedwstępna o pracę.
Umowa o zakazie konkurencji.
Badania wstępne, szkolenia BHP, ochrona danych osobowych pracownika.
Moduł III. Obowiązki pracodawcy i pracownika.
Zakres obowiązków pracodawcy wobec pracownika.
Uprawnienia i obowiązki pracowników.
Naruszenia obowiązków pracowniczych i ich konsekwencje.
Moduł IV. Czas pracy i jego ewidencja.
Definicje czasu pracy: norma, wymiar, nadgodziny.
Systemy i rozkłady czasu pracy.
Przerwy, urlopy i elastyczne formy pracy w tym praca zdalna i nienormowany czas pracy.
MODUŁ V. Wynagrodzenie za pracę i świadczenia dodatkowe.
Składniki wynagrodzenia i obowiązkowe dodatki (np. za nadgodziny, pracę w nocy).
Regulaminy wynagradzania i premiowania.
Potrącenia z wynagrodzenia: zasady i ograniczenia.
MODUŁ VI. Rozwiązywanie stosunku pracy.
Zasady wypowiadania umów: terminy, przyczyny, forma.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Ochrona przed zwolnieniem (np. pracownicy w ciąży, na urlopie wychowawczym).
Rozstrzyganie sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
MODUŁ VII. Równość w zatrudnieniu i przeciwdziałanie dyskryminacji.
Obowiązki pracodawcy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu w tym dyskryminacja na etapie rekrutacji.
Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu.
Procedury zgłaszania i rozwiązywania problemów związanych z mobbingiem i różnymi formami molestowania.
MODUŁ VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP).
Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP.
Najczęstsze uchybienia i konsekwencje prawne w zakresie BHP.
Praca w warunkach szczególnych.
MODUŁ IX. Panel pytań i odpowiedzi.
Omówienie pytań zgłoszonych przez uczestników.
Dyskusja o indywidualnych przypadkach z codziennej pracy uczestników szkolenia.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
Czas trwania
- 10:00 Rozpoczęcie szkolenia.
- 16:00 Zakończenie szkolenia.
- W trakcie przerwy kawowa oraz obiadowa.
Prelegenci
Podczas swojej pracy zawodowej zdobył wiedzę teoretyczną
i praktyczną w zakresie prawa cywilnego, administracyjnego, prasowego postępowania administracyjnego etc.
Przeprowadza audyty dotyczące bezpieczeństwa informacyjnego, z uwzględnieniem ochrony danych osobowych i tajemnicy przedsiębiorstwa. Był członkiem komisji przetargowych.
Był jednym z partnerów (wraz z Radą OPZZ) Województwa Łódzkiego i Związkiem Nauczycielstwa Polskiego w Politechnice Łódzkiej w projekcie pn. „Kompetentne kadry związkowe województwa łódzkiego”, finansowanego ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Działanie 2.16 PO WER: usprawnienie procesu stanowienia prawa.
Jest autorem jednego z rozdziałów podręcznika dla członków dialogu społecznego w ramach projektu, pn „Skuteczni uczestnicy dialogu społecznego”, pt. „Prawo samorządowe dla uczestników dialogu społecznego”.
Jest autorem jednego z rozdziałów podręcznika dla członków dialogu społecznego pt. „Ustawa o dostępie do informacji publicznej”, w ramach Projektu „Partnerzy Społeczni – Profesjonalni Uczestnicy Dialogu Społecznego”.
SPECJALIZACJA/PROWADZONE TEMATY SZKOLENIOWE:
Prowadzone przez Trenera szkolenia dotyczą m.in.:
Odpowiedzialności członków zarządu i rad nadzorczych za zobowiązania spółki.
Obowiązków przedsiębiorcy związanych z przetwarzaniem danych osobowych pracowników i kontrahentów.
Ochrony danych osobowych.
Ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.
Umów cywilno-prawnych w obrocie gospodarczym.
Procedury zamówień publicznych.
Prawnych aspektów dostępu do informacji publicznej.
Prawa autorskiego i pokrewnego w praktyce etc.
STYL PRACY/STOSOWANE METODY SZKOLENIOWE:
Trener skupia się na praktycznym przekładzie wiedzy prawniczej na codzienny użytek. Dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem, pokazuje możliwości zabezpieczenia interesu każdego klienta.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
00-026 Warszawa
ul. Widok 18/2
woj. mazowieckie
00-026 Warszawa
ul. Widok 18/2
woj. mazowieckie
00-026 Warszawa
ul. Widok 18/2
woj. mazowieckie
00-026 Warszawa
ul. Widok 18/2
woj. mazowieckie
Rejestracja
- zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 895 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
- Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Warunkiem udział w szkoleniu jest przysłanie zgłoszenia minimum 3 dni robocze przed rozpoczęciem wydarzenia. Oczywiście przyjmiemy Twoje zgłoszenie również na dzień przed realizacją.
- Po otrzymaniu zgłoszenia potwierdzimy jego przyjęcie oraz przekażemy wszelkie informacje organizacyjne. Przygotuj serię pytań - co jest dla Ciebie ważne.
- Warunkiem udziału w wydarzeniu jest dokonanie płatności na minimum 2 dni robocze przed datą rozpoczęcia wydarzenia. W przypadku braku takiej możliwości, dostosowujemy wspólnie rozwiązanie. Jest możliwość płatności przelewem oraz gotówką lub kartą płatniczą.
- Bezpłatne odwołanie zgłoszenia możliwe jest najpóźniej na 7 dni roboczych przed terminem rozpoczęcia. Jest możliwość zmiany uczestnika lub przepisanie się na inny termin w miarę możliwości.
- UWAGA: Rozliczenie za usługę szkoleniową następuje przez podmiot realizujący szkolenie, firmę Human Skills.
- Nazwa firmy: Human Skills
- Ulica i nr: Widok 18/2
- Kod pocztowy: 00-023
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 6721761910
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
