O szkoleniu
-
Cel szkolenia
Przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy wprowadzonych w 2025 roku.
Wypracowanie umiejętności stosowania nowych przepisów w praktyce – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
Omówienie kluczowych wyzwań i problemów związanych z wdrożeniem zmian w organizacjach.
Zwiększenie świadomości prawnej uczestników w zakresie obowiązków pracodawcy i praw pracowników.
Ułatwienie zarządzania ryzykiem prawnym w obszarze stosunku pracy.
Korzyści dla uczestników
Zrozumienie kluczowych zmian w prawie pracy w 2025 roku.
Praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania nowych przepisów w codziennej pracy.
Rozwój kompetencji w zakresie prawidłowego sporządzania dokumentacji pracowniczej.
Możliwość zadawania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami.
Otrzymanie materiałów szkoleniowych.
Zwiększenie efektywności i pewności w podejmowaniu decyzji kadrowo-prawnych.
Omówienie aktualnego stanu prawnego jak również obowiązujących przepisów z praktycznego punktu widzenia.
Udział w szkoleniu pozwoli Uczestnikom zdobycie cennych praktycznych umiejętności dzięki aktywnym warsztatom realizowanych w kameralnych grupach.
Jeżeli mają Państwo taką potrzebę istnieje możliwość omówienia, wyjaśnienia lub konsultacji konkretnej sytuacji wynikającej z Państwa praktyki zawodowej.
Szkolenie dedykowane jest przedstawicielom zarówno podmiotów publicznych, jak i prywatnych, w tym:
Pracodawcom i osobom zarządzającym przedsiębiorstwami.
Specjalistom ds. kadr i płac.
Prawnikom i doradcom prawnym.
Menedżerom zarządzającym zespołami.
Osobom odpowiedzialnym za wdrażanie i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy w organizacjach.
Program szkolenia
Dzień 1 – Teoria i wprowadzenie do najnowszych zmian
1. Przegląd kluczowych zmian w prawie pracy w 2025 roku
Nowe regulacje dotyczące umów o pracę:
Nowe zasady zawierania i wypowiadania umów o pracę.
Ujednolicenie przepisów dotyczących okresów próbnych.
2. Teczka osobowa i dokumentacja pracownicza w 2025 roku:
• jakie dokumenty nadal wyłącznie w formie pisemnej;
• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony) – jak odpowiedzieć;
• wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy – jak odpowiedzieć;
• notatka z rozmowy dyscyplinującej – treść, czas i miejsce przechowywania;
• co się zmieniło w świadectwie pracy;
• nowe wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem;
• wykroczenia dot. dokumentacji pracowniczej stwierdzane przez PIP na podstawie sprawozdania z działalności PIP.
3. Nowe obowiązki pracodawców w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
Co należy wiedzieć o mobbingu w 2025 r. – mobbing w praktycznym ujęciu:
• przykładowa lista (45) zachowań mobbingowych – Heinz Leymann,
• wymagający przełożony a mobbing
• zapewnienie realizacji planu a mobbing
• krytyka pracownika a mobbing
• zmiana miejsca pracy pracownika a mobbing
• konflikt z pracownikiem a mobbing
• pomówienie o mobbing
• skarga na mobbing jako reakcja pracownika na informację o zwolnieniu z pracy
Obowiązek wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej.
Kary za naruszenia przepisów w tym zakresie.
Obowiązki informacyjne wobec pracowników – co się zmieniło?
Rozszerzenie zakresu obowiązków informacyjnych wobec nowozatrudnionych.
4. Praktyczne aspekty wprowadzania zmian:
Jak prawidłowo aktualizować regulaminy pracy i wynagrodzeń?
Przegląd minimalnych wymagań formalnych.
Konsultacje z pracownikami lub związkami zawodowymi.
Implementacja zmian w zgodzie z nowymi przepisami.
Nowe wzory umów i dokumentacji kadrowej – omówienie i ćwiczenia:
Wzory umów o pracę, wypowiedzeń i porozumień zmieniających.
Praktyczne tworzenie aneksów do umów o pracę.
Skuteczne komunikowanie zmian w organizacji:
Jak zaplanować komunikację wewnętrzną dotyczącą nowych przepisów?
Wspieranie pracowników w zrozumieniu nowych zasad.
5. Studia przypadków – analiza konkretnych sytuacji
Jak unikać najczęstszych błędów w interpretacji przepisów?:
Przykłady błędnej interpretacji w praktyce sądowej.
Analiza ryzyk wynikających z nieprawidłowego wdrożenia zmian.
Rozwiązywanie problemów w zakresie stosowania nowych regulacji.
Case studies dotyczące konfliktów pracowniczych.
Rozwiązania zgodne z przepisami.
6. Sesja pytań i odpowiedzi z ekspertem:
Omówienie wątpliwości uczestników dotyczących analizowanych zagadnień.
Indywidualne konsultacje na temat problematycznych przypadków w organizacjach uczestników.
Dzień 2 – Warsztaty praktyczne i rozwiązania wdrożeniowe
1. Zarządzanie ryzykiem prawnym w organizacji
Identyfikacja ryzyk związanych z nieprawidłowym stosowaniem nowych przepisów:
Analiza obszarów potencjalnych zagrożeń prawnych.
Weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności z nowymi przepisami.
Narzędzia do minimalizacji ryzyka prawnego:
Procedury kontrolne i audytowe.
Systemy zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy.
2. Warsztaty praktyczne:
Tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy oraz dokumentacji kadrowej.
Warsztat praktyczny z przygotowania regulaminów w zgodzie z nowymi wymogami.
Analiza realnych przypadków w dokumentacji uczestników.
Analiza i interpretacja wybranych przepisów w kontekście rzeczywistych problemów uczestników.
Praca zespołowa nad rozwiązaniem problematycznych sytuacji prawnych.
Konsultacje indywidualne z prowadzącym.
Symulacje rozwiązywania konfliktów pracowniczych w świetle nowych regulacji.
Przygotowanie na mediacje w przypadku sporów.
Ćwiczenia z udziałem symulowanych stron konfliktu.
3. Kontrole PIP i inne aspekty nadzorcze:
Przygotowanie organizacji na kontrole inspekcji pracy.
Spis kluczowych dokumentów wymaganych podczas kontroli.
Checklisty do oceny zgodności z przepisami.
Dokumentacja wymagająca szczególnej uwagi:
Akta osobowe pracowników.
Dokumentacja czasu pracy i ewidencji urlopów.
4. Panel dyskusyjny – wymiana doświadczeń:
Wnioski z wdrażania nowych przepisów w różnych sektorach.
Prezentacje case studies przygotowane przez uczestników i eksperta.
5. Podsumowanie szkolenia:
Kluczowe wskazówki na przyszłość.
Strategiczne podejście do zmian w prawie pracy.
Monitorowanie przyszłych regulacji.
Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.
Czas trwania
Harmonogram zajęć Szkolenie online
Dzień I
Godz.09:00-15.00-
Dzień II
Godz.09:00-15.00-
Harmonogram zajęć Szkolenie stacjonarne
Dzień I
Godz.10:00-18.00-
Dzień II
Godz.09:00-17.00-
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 290 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
PoRegulamin
1.Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie karty zgłoszenia
2.Po otrzymaniu przez nas zgłoszenia skontaktujemy się z Państwem maksymalnie w ciągu 2 dni roboczych w celu potwierdzenia rezerwacji.
3.W przypadku szkoleń online (webinarium) zastrzegamy sobie możliwość odwołania lub przesunięcia terminu webinarium w sytuacji, gdy nie zostanie
osiągnięta wystarczająca liczba uczestników. Informacje o zmianach w terminie przesłana będzie najpóźniej do 2 dni przed planowanym rozpoczęciem webinarium.
4.W przypadku rezygnacji uczestnika z udziału w webinarium powyżej 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia, SEMPER zwraca wpłatę w wysokości: pełna kwota.
5.W przypadku rezygnacji z webinarium w czasie krótszym niż 7 dni roboczych od daty jego rozpoczęcia Uczestnik zobowiązany jest pokryć 50% kosztów webinarium.
6.W przypadku odwołania webinarium z winy SEMPER, wpłata zostaje zwrócona w całości. Organizator ma prawo odwołać webinarium w każdej chwili. Szczegóły dotyczące webinarium:
7.Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w webinarium spowoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.
8. 8. Przesłanie zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu Uczestnictwa w Certyfikowanym Szkoleniu Online (Webinarium) dostępnego na stronie ne akceptacją powyższych warunków oraz upoważnieniem firmy SEMPER do wystawienia faktury VAT bez składania podpisu przez e osobę upoważnioną ze strony zgłaszającego. Faktura zostanie przesłana pocztą na wskazany przez Państwa adres.
9.Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w webinarium i jest zobowiązaniem do zapłaty za uczestnictwo.
10.Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER w celu: dokonania zgłoszenia na webinarium; organizacji uczestnictwa w szkoleniu online, przygotowania certyfikatu oraz realizacji czynności rozliczeniowych.
Zgoda dotyczy danych osobowych zawartych w karcie zgłoszenia: imię i nazwisko, nr telefonu, adres e-mail.
Wymienione dane osobowe będą przechowywane w formie umożliwiającej identyfikację osoby, której dane dotyczą, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne do wskazanych celów, w których dane te są przetwarzane. otrzymaniu przez nas zgłoszenia skontaktujemy się z Państwem maksymalnie w ciągu 2 dni roboczych w celu potwierdzenia rezerwacji.
- Nazwa firmy: Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
- Ulica i nr: Libelta 1a/2
- Kod pocztowy: 61-706
- Miejscowość: Poznań
- Numer NIP: 7772616176
Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
