Prawo Pracy w praktyce – Najnowsze zmiany 2025 – Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.

O szkoleniu

-


Dlaczego warto wziąć udział?

Cel szkolenia

  1. Przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy wprowadzonych w 2025 roku.

  2. Wypracowanie umiejętności stosowania nowych przepisów w praktyce – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.

  3. Omówienie kluczowych wyzwań i problemów związanych z wdrożeniem zmian w organizacjach.

  4. Zwiększenie świadomości prawnej uczestników w zakresie obowiązków pracodawcy i praw pracowników.

  5. Ułatwienie zarządzania ryzykiem prawnym w obszarze stosunku pracy.

Korzyści dla uczestników

  1. Zrozumienie kluczowych zmian w prawie pracy w 2025 roku.

  2. Praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania nowych przepisów w codziennej pracy.

  3. Rozwój kompetencji w zakresie prawidłowego sporządzania dokumentacji pracowniczej.

  4. Możliwość zadawania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami.

  5. Otrzymanie materiałów szkoleniowych.

  6. Zwiększenie efektywności i pewności w podejmowaniu decyzji kadrowo-prawnych.

  7. Omówienie aktualnego stanu prawnego jak również obowiązujących przepisów z praktycznego punktu widzenia.

  8. Udział w szkoleniu pozwoli Uczestnikom zdobycie cennych praktycznych umiejętności dzięki aktywnym warsztatom realizowanych w kameralnych grupach.

  9. Jeżeli mają Państwo taką potrzebę istnieje możliwość omówienia, wyjaśnienia lub konsultacji konkretnej sytuacji wynikającej z Państwa praktyki zawodowej.


Kto powinien wziąć udział?

Szkolenie dedykowane jest przedstawicielom zarówno podmiotów publicznych, jak i prywatnych, w tym:

  1. Pracodawcom i osobom zarządzającym przedsiębiorstwami.

  2. Specjalistom ds. kadr i płac.

  3. Prawnikom i doradcom prawnym.

  4. Menedżerom zarządzającym zespołami.

  5. Osobom odpowiedzialnym za wdrażanie i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy w organizacjach.


Program szkolenia

Dzień 1 – Teoria i wprowadzenie do najnowszych zmian
1. Przegląd kluczowych zmian w prawie pracy w 2025 roku
Nowe regulacje dotyczące umów o pracę:

Nowe zasady zawierania i wypowiadania umów o pracę.

Ujednolicenie przepisów dotyczących okresów próbnych.

2. Teczka osobowa i dokumentacja pracownicza w 2025 roku:
• jakie dokumenty nadal wyłącznie w formie pisemnej;
• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony) – jak odpowiedzieć;
• wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy – jak odpowiedzieć;
• notatka z rozmowy dyscyplinującej – treść, czas i miejsce przechowywania;
• co się zmieniło w świadectwie pracy;
• nowe wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem;
• wykroczenia dot. dokumentacji pracowniczej stwierdzane przez PIP na podstawie sprawozdania z działalności PIP.
3. Nowe obowiązki pracodawców w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
Co należy wiedzieć o mobbingu w 2025 r. – mobbing w praktycznym ujęciu:
• przykładowa lista (45) zachowań mobbingowych – Heinz Leymann,
• wymagający przełożony a mobbing
• zapewnienie realizacji planu a mobbing
• krytyka pracownika a mobbing
• zmiana miejsca pracy pracownika a mobbing
• konflikt z pracownikiem a mobbing
• pomówienie o mobbing
• skarga na mobbing jako reakcja pracownika na informację o zwolnieniu z pracy
Obowiązek wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej.
Kary za naruszenia przepisów w tym zakresie.
Obowiązki informacyjne wobec pracowników – co się zmieniło?
Rozszerzenie zakresu obowiązków informacyjnych wobec nowozatrudnionych.
4. Praktyczne aspekty wprowadzania zmian:
Jak prawidłowo aktualizować regulaminy pracy i wynagrodzeń?
Przegląd minimalnych wymagań formalnych.
Konsultacje z pracownikami lub związkami zawodowymi.
Implementacja zmian w zgodzie z nowymi przepisami.
Nowe wzory umów i dokumentacji kadrowej – omówienie i ćwiczenia:
Wzory umów o pracę, wypowiedzeń i porozumień zmieniających.
Praktyczne tworzenie aneksów do umów o pracę.
Skuteczne komunikowanie zmian w organizacji:
Jak zaplanować komunikację wewnętrzną dotyczącą nowych przepisów?
Wspieranie pracowników w zrozumieniu nowych zasad.
5. Studia przypadków – analiza konkretnych sytuacji
Jak unikać najczęstszych błędów w interpretacji przepisów?:
Przykłady błędnej interpretacji w praktyce sądowej.
Analiza ryzyk wynikających z nieprawidłowego wdrożenia zmian.
Rozwiązywanie problemów w zakresie stosowania nowych regulacji.
Case studies dotyczące konfliktów pracowniczych.
Rozwiązania zgodne z przepisami.
6. Sesja pytań i odpowiedzi z ekspertem:
Omówienie wątpliwości uczestników dotyczących analizowanych zagadnień.
Indywidualne konsultacje na temat problematycznych przypadków w organizacjach uczestników.

Dzień 2 – Warsztaty praktyczne i rozwiązania wdrożeniowe
1. Zarządzanie ryzykiem prawnym w organizacji
Identyfikacja ryzyk związanych z nieprawidłowym stosowaniem nowych przepisów:
Analiza obszarów potencjalnych zagrożeń prawnych.
Weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności z nowymi przepisami.
Narzędzia do minimalizacji ryzyka prawnego:
Procedury kontrolne i audytowe.
Systemy zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy.
2. Warsztaty praktyczne:
Tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy oraz dokumentacji kadrowej.
Warsztat praktyczny z przygotowania regulaminów w zgodzie z nowymi wymogami.
Analiza realnych przypadków w dokumentacji uczestników.
Analiza i interpretacja wybranych przepisów w kontekście rzeczywistych problemów uczestników.
Praca zespołowa nad rozwiązaniem problematycznych sytuacji prawnych.
Konsultacje indywidualne z prowadzącym.
Symulacje rozwiązywania konfliktów pracowniczych w świetle nowych regulacji.
Przygotowanie na mediacje w przypadku sporów.
Ćwiczenia z udziałem symulowanych stron konfliktu.
3. Kontrole PIP i inne aspekty nadzorcze:
Przygotowanie organizacji na kontrole inspekcji pracy.
Spis kluczowych dokumentów wymaganych podczas kontroli.
Checklisty do oceny zgodności z przepisami.
Dokumentacja wymagająca szczególnej uwagi:
Akta osobowe pracowników.
Dokumentacja czasu pracy i ewidencji urlopów.
4. Panel dyskusyjny – wymiana doświadczeń:
Wnioski z wdrażania nowych przepisów w różnych sektorach.
Prezentacje case studies przygotowane przez uczestników i eksperta.
5. Podsumowanie szkolenia:
Kluczowe wskazówki na przyszłość.
Strategiczne podejście do zmian w prawie pracy.
Monitorowanie przyszłych regulacji.

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.


Czas trwania

Harmonogram zajęć Szkolenie online
Dzień I
Godz.09:00-15.00- 
Dzień II
Godz.09:00-15.00- 

Harmonogram zajęć Szkolenie stacjonarne
Dzień I
Godz.10:00-18.00- 
Dzień II
Godz.09:00-17.00- 


Terminy i miejsca

Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

Wymagania techniczne: Komputer, smartfon lub tablet podłączony do internetu z prędkością łącza od 512 KB/sek

Rejestracja

Szkolenie online
-
1 251
+23% VAT
Cena zawiera:
  • zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 290 zł)
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowe
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

PoRegulamin

1.Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie karty zgłoszenia 

2.Po otrzymaniu przez nas zgłoszenia skontaktujemy się z Państwem maksymalnie w ciągu 2 dni roboczych w celu potwierdzenia rezerwacji.

3.W przypadku szkoleń online (webinarium) zastrzegamy sobie możliwość odwołania lub przesunięcia terminu webinarium w sytuacji, gdy nie zostanie

osiągnięta wystarczająca liczba uczestników. Informacje o zmianach w terminie przesłana będzie najpóźniej do 2 dni przed planowanym rozpoczęciem webinarium.

4.W przypadku rezygnacji uczestnika z udziału w webinarium powyżej 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia, SEMPER zwraca wpłatę w wysokości: pełna kwota.

5.W przypadku rezygnacji z webinarium w czasie krótszym niż 7 dni roboczych od daty jego rozpoczęcia Uczestnik zobowiązany jest pokryć 50% kosztów webinarium.

6.W przypadku odwołania webinarium z winy SEMPER, wpłata zostaje zwrócona w całości. Organizator ma prawo odwołać webinarium w każdej chwili. Szczegóły dotyczące webinarium:

7.Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w webinarium spowoduje obciążenie pełnymi kosztami uczestnictwa.

8. 8. Przesłanie zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu Uczestnictwa w Certyfikowanym Szkoleniu Online (Webinarium) dostępnego na stronie ne akceptacją powyższych warunków oraz upoważnieniem firmy SEMPER do wystawienia faktury VAT bez składania podpisu przez e osobę upoważnioną ze strony zgłaszającego. Faktura zostanie przesłana pocztą na wskazany przez Państwa adres.                    

9.Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w webinarium i jest zobowiązaniem do zapłaty za uczestnictwo.

10.Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER w celu: dokonania zgłoszenia na webinarium; organizacji uczestnictwa w szkoleniu online, przygotowania certyfikatu oraz realizacji czynności rozliczeniowych.

Zgoda dotyczy danych osobowych zawartych w karcie zgłoszenia: imię i nazwisko, nr telefonu, adres e-mail.

Wymienione dane osobowe będą przechowywane w formie umożliwiającej identyfikację osoby, której dane dotyczą, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne do wskazanych celów, w których dane te są przetwarzane. otrzymaniu przez nas zgłoszenia skontaktujemy się z Państwem maksymalnie w ciągu 2 dni roboczych w celu potwierdzenia rezerwacji.

Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję "Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."

Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby. W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności. Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
  • Nazwa firmy: Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
  • Ulica i nr: Libelta 1a/2
  • Kod pocztowy: 61-706
  • Miejscowość: Poznań
  • Numer NIP: 7772616176

Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest wypełnienie formularza kontaktowego. Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Przeciągnij plik tutaj lub kliknij, żeby dodać.
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
61-706 Poznań, Polska Libelta 1a/2

Organizator

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
61-706 Poznań, Polska
Libelta 1a/2
woj. wielkopolskie
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER to oddany, profesjonalny zespół fachowców dogłębnie analizujący Państwa potrzeby, działając z pełną odpowiedzialnością i zaangażowaniem. SEMPER Szkolenia to instytucja głównie specjalizująca się w real...
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!