O szkoleniu
Szkolenie ma na celu przekazanie praktycznej wiedzy i narzędzi, które pozwolą organizacjom wdrożyć obowiązki wynikające z Dyrektywy 2023/970 dotyczącą jawności wynagrodzeń i przeciwdziałania dyskryminacji płacowej.
Uczestnicy poznają zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mechanizmy dyskryminacji płacowej oraz sposoby jej identyfikowania i eliminowania. Szkolenie uczy, jak krok po kroku przygotować politykę transparentności wynagrodzeń, ustalać i komunikować jasne kryteria płacowe, tworzyć struktury wynagrodzeń oraz wartościować pracę w sposób zgodny z prawem i potrzebami organizacji.
Szkolenie łączy wiedzę teoretyczną z praktycznymi wskazówkami, dzięki czemu uczestnicy będą mogli wdrożyć rozwiązania zapewniające przejrzystość wynagrodzeń, ograniczając ryzyka sporów, roszczeń i kar związanych z dyskryminacją płacową.
Szkolenie przygotowuje organizacje do wejścia w życie Dyrektywy 2023/970, wspierając tworzenie przejrzystych i sprawiedliwych procesów wynagradzania, które wzmacniają wizerunek firmy jako odpowiedzialnego i zgodnego z prawem pracodawcy.
Udział w szkoleniu pozwala zdobyć praktyczną wiedzę i narzędzia niezbędne do przygotowania organizacji do obowiązków wynikających z Dyrektywy 2023/970.
Dzięki szkoleniu uczestnicy:
- Dowiedzą się, jak krok po kroku stworzyć i wdrożyć politykę transparentności wynagrodzeń w organizacji.
- Poznają sposoby ustalania i komunikowania obiektywnych kryteriów wynagradzania dla pracowników i kandydatów.
- Nauczą się przygotowywać struktury wynagrodzeń zgodne z prawem, umożliwiające ocenę i eliminowanie luki płacowej.
- Zdobędą umiejętność wartościowania pracy i powiązywania wyników wartościowania z polityką płacową.
- Poznają obowiązki sprawozdawcze pracodawcy i sposoby ograniczania ryzyka sporów, roszczeń i kar.
- Wzmocnią wizerunek firmy jako odpowiedzialnego i zgodnego z prawem pracodawcy.
Szkolenie daje wiedzę praktyczną i gotowe rozwiązania, które pozwolą wdrożyć Dyrektywę 2023/970 w sposób uporządkowany, efektywny i dostosowany do realiów każdej organizacji.
Prezesi, właściciele firm
Dyrektorzy HR
Kierownicy działów kadr
Specjaliści działów kadrowo-płacowych
Program szkolenia
1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu
2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy
3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią a pośrednią
4. Jakie działanie nie stanowią dyskryminacji
5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć
6. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników
7. Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym
8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki
9. Zachowana mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników
10. Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik czy pracodawca?
11. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja
12. Zakres i cel dyrektywy 2023/970 mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu
13. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dyrektywą 2023/970
14. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników
15. Wprowadzanie kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy
16. Upublicznianie struktury wynagrodzeń
17. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji
18. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń
19. Luka płacowa – konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników
20. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego.
21. Przedawnienie roszczeń pracowniczych
22. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji
23. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi.
Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.
Czas trwania
6 godzin
Forma zajęć
Prelegenci
Wyspecjalizowany w prawie pracy ekspert PRESTIGE Europejskiego Centrum Kształcenia.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Wymagania techniczne:
Połączenie internetowe – szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE)
Głośniki i mikrofon
Kamera internetowa
Obsługiwane przeglądarki
Windows: Edge 12+, Firefox 27+, Chrome 30+
macOS: Safari 7+, Firefox 27+, Chrome 30+
Linux: Firefox 27+, Chrome 30+
Wymagania dotyczące procesora i pamięci RAM
Minimum:
Procesor: jednordzeniowy o taktowaniu co najmniej 1GHz
Zalecane:
Procesor: Procesor dwurdzeniowy o taktowaniu co najmniej 2 GHz (Intel i3/i5/i7 lub ekwiwalent AMD)
Pamięć RAM: 4 GB
Wymagania techniczne:
Połączenie internetowe – szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE)
Głośniki i mikrofon
Kamera internetowa
Obsługiwane przeglądarki
Windows: Edge 12+, Firefox 27+, Chrome 30+
macOS: Safari 7+, Firefox 27+, Chrome 30+
Linux: Firefox 27+, Chrome 30+
Wymagania dotyczące procesora i pamięci RAM
Minimum:
Procesor: jednordzeniowy o taktowaniu co najmniej 1GHz
Zalecane:
Procesor: Procesor dwurdzeniowy o taktowaniu co najmniej 2 GHz (Intel i3/i5/i7 lub ekwiwalent AMD)
Pamięć RAM: 4 GB
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 690 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 5 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
- Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna zostać zgłoszona pisemnie lub drogą elektroniczną najpóźniej na 10 dni przed rozpoczęciem szkolenia stacjonarnego oraz na 3 dni robocze przed szkoleniem online. W przypadku późniejszej rezygnacji lub nieobecności, uczestnik zostanie obciążony opłatą w wysokości 100% wartości szkolenia.
Faktura zostanie wystawiona po zakończeniu szkolenia, z 14-dniowym terminem płatności. W przypadku osób prywatnych lub firm nie współpracujących wcześniej z Organizatorem, wymagane jest dokonanie 100% przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia na wskazany rachunek bankowy.
PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia zastrzega sobie prawo do ewentualnej zmiany terminu szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji każdy z uczestników zostanie wcześniej powiadomiony.
Przyjęcie Państwa zgłoszenia na szkolenie potwierdzamy pisemnie lub telefonicznie.
- Nazwa firmy: PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia
- Ulica i nr: Jasna 1-5
- Kod pocztowy: 43-190
- Miejscowość: Mikołów
- Numer NIP: 9541892291
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
