Specjalista ds. kadr i płac 2025. Kompendium prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce. 3-dniowe szkolenie w Zakopanem

Dzień I
Stosunek pracy – od nawiązania do rozwiązania

1. Rekrutacja i dokumentacja kandydatów do pracy

2. Wymagania dotyczące danych osobowych kandydatów.

3. Tworzenie zgodnych z przepisami ogłoszeń o pracę.

4. Przechowywanie dokumentacji rekrutacyjnej i dostęp do niej.

5. Postępowanie z dokumentacją rekrutacyjną po zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatów.

6. Zasady przetwarzania dokumentów kandydatów niezwiązanych z aktualną rekrutacją.

7. Zatrudnienie pracownika – umowa i akta osobowe

8. Tworzenie umowy zgodnej z wymogami RODO.

9. Organizacja akt osobowych i ich zgodność z przepisami.

10. Nowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych.

11. Rozwiązanie umowy o pracę

12. Analiza różnych trybów rozwiązania umowy.

13. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.

14. Nowe obowiązki pracodawców dotyczące sygnalistów

15. Zakres regulacji Dyrektywy 2019/1937.

16. Wymogi dla urzędów i firm zatrudniających powyżej 250 pracowników.

17. Mobbing i dyskryminacja

18. Rozpoznawanie i przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy.

19. Charakterystyka działań mobbera i wsparcie dla ofiar.

20. Regulacje wewnątrzzakładowe w kontekście mobbingu.

21. Rodzaje dyskryminacji, w tym molestowanie seksualne.

22. Inne zjawiska w miejscu pracy

23. Stres, konflikty, przemoc psychiczna i fizyczna – analiza przypadków.

Dzień II
Planowanie i rozliczanie czasu pracy

1. Definicja czasu pracy

2. Co stanowi czas pracy i jak jest on rozliczany?

3. Zastosowanie rejestratorów czasu pracy i ich ograniczenia.

4. Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy

5. Wybór optymalnych systemów czasu pracy w zależności od potrzeb firmy.

6. Wpływ długości okresu rozliczeniowego na planowanie pracy.

7. Szkolenia a czas pracy

8. Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – czy są czasem pracy?

9. Rozliczanie szkoleń BHP i wewnętrznych.

10. Planowanie harmonogramów czasu pracy

11. Tworzenie grafików w różnych systemach czasu pracy.

12. Zasady planowania dni wolnych i odpoczynków dobowych.

13. Godziny nadliczbowe

14. Rozliczanie nadgodzin w różnych systemach czasu pracy.

15. Rekompensowanie pracy nadliczbowej i najczęstsze błędy w tym zakresie.

Dzień III
Wynagrodzenia, świadczenia i potrącenia

1. Urlopy i uprawnienia rodzicielskie

2. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent pieniężny.

3. Wynagrodzenia w świetle zmian podatkowych (Nowy Ład)

4. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń.

5. Świadczenia zwolnione ze składek i podatków.

6. Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzeń

7. Zasady ustalania wynagrodzeń za niepełne miesiące.

8. Praktyczne ćwiczenia z naliczania wynagrodzeń.

9. Potrącenia z wynagrodzeń

10. Rodzaje potrąceń i ich ograniczenia.

11. Zbieg potrąceń i ich rozwiązywanie.

12. Świadczenia pieniężne i nieodpłatne

13. Aktualne orzecznictwo dotyczące przychodów ze stosunku pracy.

14. Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych

15. Analiza przypadków dotyczących zmian wynagrodzenia i wymiaru etatu.

16. Odszkodowania i odprawy

17. Zasady ustalania wysokości odpraw i odszkodowań.

18. Rozliczanie odpraw emerytalnych i związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.

19. Szkolenie zakończy się sesją pytań i odpowiedzi oraz możliwością konsultacji indywidualnych przypadków z praktyki uczestników. 

W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.

Inwestycja

Szkolenie stacjonarne

2590.00zł netto (+23% VAT)

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

Koszt uczestnictwa w szkoleniu obejmuje również:

• 3 noclegi w Zakopanem w pokoju 2-osobowym (za dopłatą 490 zł możliwość rezerwacji pokoju 1-osobowego)
• pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu
• możliwość korzystania z atrakcji oferowanych przez hotel (basen, sauna)
• dostęp do bezprzewodowego internetu na terenie całego Hotelu.

Dodatkowe informacje dotyczące warunków finansowych:
2190 zł netto  - udział w szkoleniu bez zakwaterowania (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat, przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad w każdym dniu szkolenia);
2590 zł netto  - udział w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem w pokoju 2-osobowym  (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat,  pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu);
3080 zł netto  - udział w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem w pokoju 1-osobowym  (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat,  pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu).

Szkolenie on-line

1940.00zł netto (+23% VAT)

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu on-line
-materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
-renomowany certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia (w wersji elektronicznej lub papierowej)
-konsultacje poszkoleniowe
-10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte i on-line organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER.