Specjalista Ds. Personalnych – kompleksowy kurs prawa pracy dla początkujących

PROGRAM KURSU.

1. Nawiązanie stosunku pracy.

• Źródła prawa pracy, akty prawne wewnątrzzakładowe, wzajemne zależności.

• Rodzaje umów o pracę.

• Stosowanie limitów zatrudnienia na czas określony.

• Umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę zasady stosowania.

• Nawiązanie stosunku pracy, rekrutacja, dane pozyskiwane od kandydata do pracy.

• Umowa o pracę – najważniejsze elementy.

• Informacja o warunkach zatrudnienia.

• Wstępne, okresowe i kontrolne badania profilaktyczne pracowników.

• Wstępne i okresowe szkolenia BHP.

2. Zmiany warunków pracy i płacy w trakcie zatrudnienia.

• Wypowiedzenie zmieniające.

• Porozumienie zmieniające, aneks.

• Powierzenie wykonywania innej pracy z art. 42 kp.

• Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika.

• Wniosek o bezpieczne warunki zatrudnienia.

3. Zakaz wykonywania pracy konkurencyjnej.

• Zasady zawierania umów o zakazie konkurencji.

4. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

• Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika.

• Układ teczki osobowej A, B, C, D, E oraz zawartość poszczególnych części.

• Długość okresu przechowywania dokumentów pracowniczych i możliwość jego skrócenia.

5. Urlopy pracownicze i inne nieobecności w pracy, nabywanie prawa i rozliczanie.

• Urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy – „urlopy okolicznościowe”.

• Urlopy szkoleniowe.

• Urlop bezpłatny.

• Zwolnienia lekarskie e-Zla.

• Zasiłek opiekuńczy.

• Świadczenie rehabilitacyjne.

6. Uprawnienia rodzicielskie.

• Urlopy macierzyńskie.

• Urlopy rodzicielskie.

• Urlopy wychowawcze.

• Urlopy ojcowskie.

• Przerwa monitorowa udzielana na zasadach ogólnych a przerwa monitorowa pracownicy w ciąży.

• Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – metoda ustalania okresu przedłużenia urlopu.

• Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem z uwagi na złożenie wniosku urlopowego.

• Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – praktyczne konsekwencje ograniczenia zasady proporcjonalnego pomniejszania urlopu wypoczynkowego.

• Czy pracownik może skutecznie ochronić się przed zwolnieniem korzystając z obniżonego etatu?

• Czy ciąża zawsze chroni pracownicę przed rozwiązaniem umowy o pracę?

• Zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia pracownika rodzica w okresach chronionych
  (w tym w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego).

7. Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.

• Definicje i normy czasu pracy.

• Okresy wypoczynku.

• Przerwy.

• Praca w godzinach nadliczbowych – zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.

• Praca w porze nocnej.

• Systemy czasu pracy.

• Rozliczanie i ewidencja czasu pracy.

8. Rozwiązanie stosunku pracy.

• Sposoby rozstania z pracownikiem: za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron,
  bez wypowiedzenia, z upływem okresu, na który była zawarta umowa o pracę.

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 z art. 53 kodeksu pracy.

• Na co zwrócić szczególną uwagę przy rozwiązywaniu umów o pracę.

• Zalety i wady rozwiązania umowy za porozumieniem stron oraz właściwy sposób udokumentowania.

• Postępowanie w przypadku trudności związanych z doręczeniem dokumentu
  (odmowa podpisania dokumentu przez pracownika, przedstawienie zwolnienia lekarskiego
  w dniu wypowiedzenia, nie podjęcie dokumentu z poczty).

9. Zasady wydawania świadectwa pracy w szczegółach.

• obowiązek wystawienia świadectwa pracy – podstawa prawna.

• termin wystawienia świadectwa pracy.

• szczegółowe omówienie punktów świadectwa pracy.

• sposób przekazania świadectwa pracy pracownikowi.

• dokumentowanie faktu wydania świadectwa pracy.

• wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy.

• wydanie świadectwa pracy po zmarłym pracowniku.

10. Stosowanie kar porządkowych.

• Procedura skutecznego wymierzenia kary porządkowej – krok po kroku.

• Na czym polega zatarcie kary porządkowej.

11. Kontrole PIP.

• Czy inspektor pracy musi okazać upoważnienie i legitymację?

• Czego może domagać się inspektor pracy od kontrolowanej firmy.

• Jakie mogą być rezultaty kontroli dla firmy oraz imiennie – dla służb kadrowych i kierowników?

12. Egzamin (test pisemny) – dla chętnych.