O szkoleniu
Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładach pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe. Społeczna inspekcja pracy została powołana w trosce o poprawę stanu bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz w celu zapewnienia związkom zawodowym niezbędnych warunków do sprawowania skutecznej kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy.
Umieszczenie instytucji społecznego nadzoru nad warunkami pracy obok organów Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej w akcie prawnym będącym podstawowym dokumentem prawa pracy, stawia społecznych inspektorów pracy na doskonałej pozycji wyjściowej do trudnych rozmów z pracodawcami.
Na pracodawcy spoczywa obowiązek skierowania i sfinansowania szkolenia społecznego inspektora pracy.
Szkolenie jest skierowane do zakładowych i wydziałowych (oddziałowych) społecznych inspektorów pracy.
Program szkolenia
- Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)
- ustawowy cel działania SIP
- struktura organizacyjna SIP w zakładzie prac
- Wybór, odwołanie SIP
- zasady wyboru
- rola związku zawodowego w zakresie wyboru SIP-owców
- odwołanie SIP-owca z jego funkcji
- szczególna ochrona stosunku pracy SIP-owca
- Funkcjonowania SIP, w szczególności:
- podstawy prawne funkcjonowania SIP
- prawa i obowiązki SIP
- uprawnienia SIP-owców
- wykonywanie funkcji SIP
- udział SIP w komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
- formułowanie zaleceń i uwag SIP
- współpraca SIP z Państwową Inspekcja Pracy
- Czas pracy i wynagrodzenie SIP –owców
- W jakich sytuacjach SIP-owiec może wstrzymać pracę zakładu pracy?
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe, w szczególności:
- definicja wypadku przy pracy i choroby zawodowej
- dochodzenie powypadkowe oraz udział SIP w tym dochodzeniu
- świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
- udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia
- Zagadnienia współpracy społecznych inspektorów pracy ze związkami zawodowymi
- regulamin pracy i regulamin wynagradzania
- współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy
- konsultacja związkowa przy zwolnieniach pracowników
- udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej
- uzgadnianie z pracodawcą planów urlopowych lub rezygnacja z tego uprawnienia
- zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych
- porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych zawierane w trudnej sytuacji zakładu pracy
- Sankcje za utrudnianie działalności SIP w zakładzie pracy?
Czas trwania
1 dzień
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
Masz pytania? Napisz do nas
