Szkolenie wyjazdowe: Aktualne Problemy Prawa Pracy po ostatnich zmianach. Sopot, Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort

W programie:

WYBRANE PROBLEMY ZWIĄZANE Z ZAWIERANIEM I ROZWIĄZYWANIEM UMÓW O PRACĘ PO NOWELIZACJI PRZEPISÓW.

1. Umowy na okres próbny po zmianach.
2. Umowa na czas określony po zmianach.
3. Różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony.
4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym.
5. Nowe kompetencje sądów pracy.

• Nakładanie na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
• Udzielanie zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

ZWOLNIENIA OD PRACY 2024 – JAK SOBIE RADZIĆ Z PUŁAPKAMI W PRZEPISACH.

1. Urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.

• Zasady udzielania.
• Czy pracodawca może odmówić ich udzielenia.

2. Zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych.

• Czy można odmówić.
• Jak odpracować zwolnienie.
• Odpracowanie zwolnienia a czas pracy i prawo do wynagrodzenia.

3. Zwolnienia od pracy z prawem do wynagrodzenia i bez prawa do wynagrodzenia.

• Kiedy przysługują.
• Tryb udzielania.
• Kiedy pracodawca może a kiedy musi udzielić zwolnienia od pracy.

UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE PO ZMIANACH – NA CO WARTO ZWRÓCIĆ UWAGĘ.

1. Uprawnienia w czasie ciąży.
2. Uprawnienia w okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem.
3. Uprawnienia po powrocie do pracy, w tym:

• na jakie stanowisko należy przywrócić pracownika,
• uprawnienia w zakresie czasu pracy (elastyczny czas pracy).

INFORMACJA DODATKOWA DLA PRACOWNIKÓW – O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ.

1. W jaki sposób powinna być przekazana informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia?
2. Jakie informacje powinna zawierać?
3. Na jakich zasadach musi być uzupełniona informacja o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej?
4. Jak poprawnie zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia?

PRACA ZDALNA W PRAKTYCE – PROBLEMY WYBRANE.

1. Czy można miksować różne rodzaje pracy zdalnej – całościową z hybrydową i hybrydową z okazjonalną ?
2. Miejsce wykonywania pracy zdalnej – zasady określania.
3. Grupy uprzywilejowane do pracy zdalnej – zasady postępowania z wnioskami pracowników uprawnionych.

WYBRANE PROBLEMY ROZLICZANIA CZASU PRACY.

1. Czas odbywania szkoleń i pokrywanie przez pracodawcę kosztów obowiązkowych szkoleń pracowników.
2. Nowe pojęcia, okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku.
3. Przerwy w pracy, praca w godzinach nadliczbowych.