Szkolenie wyjazdowe: Trudne Przypadki w Naliczaniu Płac – jak sobie z nimi radzić w praktyce - Sopot, Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort

Program szkolenia:

1. Lista trudnych (a może niewygodnych) pytań przy sporządzaniu listy płac.

• Co zrobić z błędnie wystawionym zwolnieniem lekarskim?
• Jak ustalać okres zasiłkowy, gdy mamy wątpliwości?
• Jak stosować oświadczenia pracownicze?
• Co zrobić z dokumentami z poprzednich okresów?
• Jak naliczyć podstawę zasiłkową przy zmianie wymiaru etatu, gdy pracownik ma składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc?
• Jak obliczyć wartość potrącenia z wynagrodzenia i z zasiłku, gdy mamy do czynienia z egzekucją niealimentacyjną?
• Co zrobić, gdy pracownik otrzymał podwyżkę z datą wsteczną?
• Jak skorygować błędnie naliczone składki ZUS.
• Jak rozliczyć wypłatę, gdy popełnimy „czeski błąd”?
• Co zmienia na liście płac nowa wartość wynagrodzenia minimalnego?

2. Więcej niż jedna lista płac w miesiącu – jak naliczyć wypłatę z kilku tytułów?

• Gdzie i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?
• Co zrobić z narastającą podstawą opodatkowania i oskładkowania?
• Składka zdrowotna obniżana do wysokości zaliczki na podatek.
• Umowy cywilno-prawne zawierane z własnym pracownikiem i ich wpływ na listy płac.

3. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia.

• Dodatek za pracę w porze nocnej przy zmieniającym się wynagrodzeniu minimalnym.
• Brak wynagrodzenia urlopowego przy jednorazowych składnikach obligatoryjnych wypłacanych za okres nie dłuższy niż 1 miesiąc.
• Godziny nadliczbowe za poprzedni okres.
• Ekwiwalent urlopowy po terminie.

4. Fakultatywne składniki wynagrodzenia – jak je uwzględniać w podstawach naliczeń.

• Skąpe zapisy w regulaminie wynagradzania a lista płac z zasiłkiem chorobowym.
• Brak ewidencji odbioru świadczeń rzeczowych a limity zwolnień składkowo-podatkowych.
• Jak uniknąć pomyłek przy wliczaniu premii i dodatków do podstaw urlopowych, gdy mamy tzw. „premię uznaniową”?
• Kiedy stosować potrącenia dobrowolne, gdy nasze potrącenia opierają się na ujęciu kwoty wolnej od potrąceń w wysokości 100% wynagrodzenia minimalnego netto?
• Kiedy stosować potrącenia ze świadczeń z ZFŚS?
• Jak wyliczyć maksymalną kwotę potrącenia przy potrąceniach różnego rodzaju?

5. Przychody zwolnione od podatku i składek – gdzie popełniamy błąd?

• Przekroczenie limitu zwolnień.
• Błędne określenie podstawy opodatkowania lub oskładkowania świadczeń korzystających z częściowego zwolnienia składkowego lub podatkowego.
• „Przesunięcie” daty przekazania pracownikowi świadczeń z Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych.
• Nadpłacone składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

6. Jakie błędy popełniamy najczęściej i na jakie pytania musimy znać odpowiedź by ich unikać?

• Jaką dokumentację powinniśmy zgromadzić od osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?
• Dlaczego nie możemy zapominać o ZUS Z-15 A lub Z-15B?
• Skąd brać dane o podstawie składek emerytalno-rentowych nowozatrudnionego pracownika?
• Jak śledzić wykorzystanie limitów zwolnień podatkowych, by ich nie przekroczyć?
• Czy zawsze możemy w przyszłym miesiącu potrącić nadpłacone wynagrodzenie bez zgody pracownika?
• Jak rozliczać pracownika po ustaniu zatrudnienia?
• Jak obliczyć wartość wynagrodzenia za czas przepracowany, gdy w danym miesiącu mamy zarówno zmianę stałej stawki miesięcznej i nieobecność bez zachowania prawa do wynagrodzenia?
• Jak uwzględnić wynagrodzenie w podstawie zasiłkowej, gdy pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego albo zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
• W jaki sposób dopełniać wartość składników zmiennych do podstawy ekwiwalentu, by uwzględnić nieobecności w okresie poprzedzającym miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pieniężnego?
• Co zrobić z wypłaconym wynagrodzeniem urlopowym, gdy pracownik w czasie urlopu rozchorował się?
• Dlaczego wypłata zasiłku opiekuńczego komplikuje się, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w trakcie opieki, a kilka dni wcześniej zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego?
• Jak poprawnie dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego?
• Czy urlop wychowawczy faktycznie nie powoduje żadnych naliczeń płacowych?
• W jaki sposób ustalać podstawę wymiaru, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego lub absencji chorobowej w pierwszym miesiącu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego?
• Jak rozliczyć zatrudnienie pracownika w trakcie miesiąca lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego?
• Dlaczego istotne jest ustalanie czy dany pracownik korzysta ze świadczeń w naturze, gdy jego wynagrodzenie za pracę podlega zajęciom na podstawie tytułów wykonawczych?
• Kiedy rozliczyć zwolnienie lekarskie, które ma status „do wyjaśnienia”?
• Co zrobić z podstawą zasiłkową po korekcie podstawy naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?