Sztuka prezentacji

Dariusz Fijołek

trener / konsultant / coach

Jest absolwentem Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego - Wydział Nauk Społecznych, Instytut Psychologii.

Interesuje się szeroko rozumianą komunikacją (interpersonalną, w grupie, z otoczeniem społecznym, międzykulturową, medialną) i teatrem alternatywnym (był aktorem w teatrze pantomimy). Inspirują go wymagający klienci i uczestnicy szkoleń - poprzez pytania, wyzwania i problemy, z którymi się zwracają. Jak podkreśla, nie nudzi się w swoim towarzystwie, a inni zwykli zauważać „Niespotykanie dobry człowiek”. Zakochany w kobietach swojego życia: żonie Aleksandrze oraz córkach Idze i Adzie.

Obszary jego specjalizacji to:

• przywództwo
• negocjacje
• zarządzanie projektem
• efektywność osobista
• programy rozwoju trenerów (Train the Trainers)

Łukasz Dąbrowski

senior partner

Nieustannie wzbogaca swoje programy poprzez wprowadzanie niestandardowych rozwiązań. Lubi niezwykłe wyzwania zawodowe i sam o nie prosi. Jednymi z większych były: roczna praca w agencji reklamowej w Kenii, warsztaty wykorzystujące założenia koncepcji Strategii Błękitnego Oceanu (Blue Ocean Strategy), mające na celu zbudowanie nowego zespołu, a także projektowanie i przeprowadzenie procesu kaskadowania wizji.

Jest współautorem książki "Zespoły po polsku" oraz autorem książki "Tajniki wystąpień publicznych".

Uwielbia podróżować w odległe miejsca, gdzie obserwuje ludzi innych kultur, poznaje ich zwyczaje i życie codzienne. Swoje spostrzeżenia z wielu krajów całego świata zapisał na cyfrowej kliszy swojego aparatu. W czasie pracy z klientami lubi stwarzać możliwość spojrzenia na problem z innej perspektywy. Innowacja stanowi obszar jego największego zainteresowania. Wolny czas poświęca na bieganie, nordic-walking oraz grę w koszykówkę. Od czasu do czasu, wspólnie ze swoim synkiem, oddaje się pasji oglądania lądujących na Okęciu samolotów.

Jest trenerem i konsultantem wywodzącym się z TMI Polska.

Alicja Firsowicz-Madej

trenerka / konsultantka

Jest absolwentką Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Szukając inspiracji do pracy szkoleniowca, ukończyła Szkołę Trenerów Dramy w Drama Way. Posiada certyfikat Business Coaching Diploma Akademii PwC, pierwszej szkoły coachingu w Polsce z akredytacją dwóch międzynarodowych organizacji coachingowych ICF i EMCC EQA. Jest również akredytowanym coachem International Coach Federation ACC.

W pracy trenerskiej bliska jej jest myśl, że „Każde wypowiedziane słowo jest jak nasionko, z którego w głowie drugiej osoby wyrasta roślina...” i w związku z tym, pomaga innym „przekuwać” intencje na słowa.

Od 1999 r. współpracuje z Fundacją Rodzić po Ludzku, gdzie wspiera rozwój ludzi towarzyszących kobiecie i mężczyźnie w niezwykłym momencie ich życia. Jest miłośniczką śpiewu i muzyki pogranicza kultur.

Specjalizuje się w obszarach:

• przywództwo i motywacja
• komunikacja
• zarządzanie zmianą
• budowanie zespołu
• programy rozwoju trenerów
• wystąpienia publiczne
• coaching
• zarządzanie stresem

Michał Kaźmierczyk

partner / dyrektor ds. rozwoju biznesu

W House of Skills pracuje od początku istnienia firmy. Jest absolwentem Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania.

Odpowiada za utrzymywanie oraz nawiązywanie nowych relacji biznesowych z klientami na terenie Małopolski i Śląska. W ramach działalności konsultanckiej, specjalizuję się w obszarze rozwoju kompetencji menedżerskich, przywódczych oraz efektywności zarówno indywidualnej, jak i zespołowej.

Jest energiczny, żywiołowy, lubi nowe wyzwania. Jego otwartość na otoczenie ułatwia szybkie nawiązywanie kontaktu z uczestnikami szkoleń, a przez to jeszcze lepsze rozumienie ich potrzeb i oczekiwań. Oddaje sie trzem pasjom: rodzinie, planowaniu kolejnych egzotycznych podróży oraz fotografii – potrafi przyjechać z wyjazdu z 10 tys. zdjęć, z których po żmudnym procesie selekcji wybiera zaledwie kilka.

Grażyna Męczyńska

trenerka / coach

Z House of Skills współpracuje od momentu powstania firmy.

Własne doświadczenie biznesowe pozwala jej dobrze rozumieć wyzwania i trudności, z którymi mierzą się klienci i uczestnicy jej szkoleń.

Główną aspiracją zawodową jest dla niej własny rozwój zawodowy, ciągłe rozwijanie kompetencji. Ciekawa świata i ludzi wierzy, że w każdym tkwi wielki potencjał.

Towarzyszy jej przeświadczenie, że to, co robi przynosi innym wymierne korzyści. Jest przekonana, że pozostawia uczestników po szkoleniu mocniejszymi, z poczuciem własnej wartości i zdolności do realizacji zadań i dalszego rozwoju.