O szkoleniu
Podczas szkolenia eksperci z kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler, m.in. Sławomir Paruch oraz Robert Stępień przedstawią Państwu, w praktycznym ujęciu, największe wyzwania oraz trudności, na które napotykają się pracodawcy w relacjach z organizacjami związkowymi.
Prelegenci podzielą się z Państwem swoim wieloletnim doświadczeniem w kształtowaniu relacji związkowych u największych pracodawców w Polsce. Opowiedzą także o mechanizmach weryfikacji statusu i uprawnień organizacji związkowych oraz możliwości kwestionowania ochrony stosunku pracy działaczy związkowych dopuszczających się naruszeń.
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały dotyczące najważniejszych z perspektywy firmy obszarów kształtowania relacji związkowych.
Podczas szkolenia Eksperci, praktycy z PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler odpowiedzą m.in. na pytania:
- Czy czeka nas rewolucja w sporach zbiorowych? – projekt nowej ustawy o sporach zniorowych
- Jak zachować reguły Compliance w relacjach ze związkami zawodowymi?
- Jak egzekwować od organizacji związkowych działania zgodne z prawem?
- Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec związków zawodowych oraz pracowników zawyżających swoją liczebność lub dopuszczających się innych naruszeń w tym zakresie?
- Jak organizacje związkowe nadużywają przepisów o sporach zbiorowych?
- Jak radzić sobie z nielegalnymi akcjami protestacyjnymi organizowanymi pod pretekstem zgromadzenia publicznego?
- Jak prowadzić dialog z pracownikami, aby przyniósł odpowiednie rezultaty?
- Jakie są granice krytyki pracodawcy w sieci?
- Jak wprowadzić politykę korzystania z mediów społecznościowych?
- Jak skutecznie radzić sobie ze związkowcami dopuszczającymi się nadużyć w internecie?
- Jaki jest zakres ochrony stosunku pracy przysługujący działaczom związkowym?
- Jakie są najczęstsze nadużycia w zakresie ochrony stosunku pracy?
- Jak wygląda procedura poprzedzająca decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem – przedstawicielem organizacji związkowej?
Na szkolenie zapraszamy:
- członków rad nadzorczych
- szefów firm
- kadrę kierowniczą i menadżerów odpowiedzialnych za kontakty ze związkami zawodowymi
- dyrektorów personalnych, kierowników i specjalistów działów kadr
- prawników, radców prawnych
- przedstawicieli organizacji związkowych
Program szkolenia
09:20
Czas na logowanie
09:30
Powitanie uczestników i prelegentów. Informacje techniczne dot. korzystania z platformy.
Agnieszka Spychała, project manager, dział konferencji i szkoleń, dziennik "Rzeczpospolita"
09:35
Czy czeka nas rewolucja w sporach zbiorowych - projekt nowej ustawy o sporach zbiorowych.
Sławomir Paruch, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
10:05
Współpraca z organizacją związkową w granicach prawa i wewnętrznych zasad obowiązujących w firmie.
Robert Stępień, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Porozmawiamy m.in. o następujących kwestiach:
- statusie organizacji zakładowej lub międzyzakładowej
- zachowaniu reguł compliance w relacjach ze związkami zawodowymi granicach samorządności i niezależności organizacji związkowych;
- egzekwowaniu od organizacji związkowych działania w zgodzie z prawem;
- porozumieniach zawieranych pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi;
- zakresie samorządności i niezależności związkowej,
- bezpieczeństwie i ochronie informacji w relacjach ze związkami zawodowymi.
11:05
Przerwa
11:20
Weryfikacja liczebności organizacji związkowych.
Agnieszka Nicińska-Chudy, radca prawny, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Porozmawiamy między innymi o:
- efektywnej kontroli liczebności organizacji związkowej przed sądem;
- skutkach prawnych skorygowania liczby członków związku zawodowego przez sąd;
- korzyściach biznesowych płynących z postępowania o ustalanie liczebności organizacji związkowej;
- konsekwencjach możliwych do wyciągnięcia wobec związków zawodowych oraz pracowników zawyżających swoją liczebność lub dopuszczających się innych naruszeń w tym zakresie.
12:20
Spory zbiorowe, protesty, strajki – na co zwrócić uwagę?
Michał Bodziony, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
W ostatnim czasie wielu naszych Klientów mierzy się z próbami wszczęcia sporów zbiorowych przez organizacje związkowe. Związki zawodowe dążą do sporów, aby organizować protesty oraz strajki – również w formie online. Nie zawsze dzieje się to jednak w zgodzie z przepisami prawa.
Podzielimy się naszym doświadczeniem, rozmawiając m.in. o:
- żądaniach zgłaszanych przez organizacje związkowe oraz podstawowych zasadach prowadzenia sporu zbiorowego
- nadużywaniu przez organizacje związkowe przepisów o sporach zbiorowych
- efektywnym radzeniu sobie z nierealnymi żądaniami zgłaszanymi przez organizacje związkowe
- sposobach radzenia sobie z nielegalnymi akcjami protestacyjnymi organizowanymi pod pretekstem zgromadzeń publicznych
- weryfikacji sposobu przeprowadzania przez organizację związkową referendum strajkowego
- akcjach protestacyjnych prowadzonych w Internecie
- możliwości wprowadzania podwyżek bez udziału strony związkowej
- reagowaniu na „zapowiedzi” dotyczące wszczęcia sporu zbiorowego
- prowadzeniu komunikacji z pracownikami, która przynosi odpowiednie rezultaty
13:20
Przerwa
13:35
Aktywność związków zawodowych w sieci oraz nieodpłatne pomieszczenia związkowe, telefony, wewnętrzny Internet.
Kinga Ciosk, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Poruszymy m.in. następujące kwestie:
- granice krytyki pracodawcy w sieci
- monitorowanie aktywności organizacji związkowych w Internecie
- zalety wprowadzenia polityki korzystania z mediów społecznościowych
- sposoby skutecznego radzenia sobie ze związkowcami dopuszczającymi się nadużyć w Internecie
- korzystaniu przez organizacje związkowe z wewnętrznych kanałów komunikacyjnych pracoadwcy
- zasadach udostępniania związkowcom określonych narzędzi i pomieszczeń związkowych
- zakazie finansowania działalności związkowej przez pracodawcę
14:35
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem-przedstawicielem organizacji związkowej – kiedy jest dopuszczalne?
Robert Stępień, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Podzielimy się z Państwem naszym bogatym doświadczeniem w tym zakresie i porozmawiamy m.in. o:
- zakresie ochrony stosunku pracy przysługującej działaczom związkowym oraz najczęstszych nadużyciach w tym zakresie
- procedurze poprzedzającej decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem-przedstawicielem organizacji związkowej
- okolicznościach, które mogą uzasadniać odmowę przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy
15:35
Zakończenie.
Czas trwania
Prelegenci
Sławomir Paruch
radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Od ponad 20 lat doradza przedsiębiorcom w sprawach HR. Jest jednym z najwybitniejszych ekspertów prawa pracy w Polsce, w tym specjalistą w zakresie sporów sądowych, sporów zbiorowych, restrukturyzacji przedsiębiorstw oraz zwolnień grupowych i indywidualnych. Specjalizuje się w sprawach dot. związków zawodowych oraz dot. mobbingu, dyskryminacji, godzin nadliczbowych oraz umów o zakazie konkurencji. Jest ekspertem w zakresie zasad wynagradzania oraz premiowania pracowników.
Robert Stępień
radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Zarządzający biurem w Krakowie. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług, kształtowania relacji ze związkami zawodowymi oraz wdrażania i rozwiązywania układów zbiorowych pracy i innych wewnętrznych źródeł prawa pracy. Ceniony za responsywność, biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR.
Agnieszka Nicińska-Chudy
radca prawny, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Doradza pracodawcom w bieżących sprawach z zakresu szeroko pojętego prawa HR, w szczególności dotyczących zatrudniania i zwalniania pracowników, kształtowania relacji ze związkami zawodowymi, czasu pracy, niezdolności do pracy i zwolnień lekarskich, a także tworzenia umów i regulacji dotyczących zakazu konkurencji, nieuczciwej konkurencji i konfliktu interesów. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Michał Bodziony
prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Uczestniczy w bieżącej obsłudze Klientów w sprawach z zakresu prawa HR. Wspiera przedsiębiorców w szczególności w kształtowaniu relacji ze związkami zawodowymi oraz w kwestiach związanych z ochroną dóbr osobistych pracodawców, restrukturyzacjami, wdrażaniem pracy zdalnej oraz wprowadzaniem rozwiązań antykryzysowych. Autor publikacji i praktycznych komentarzy z zakresu prawa HR.
Kinga Ciosk
prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Doświadczenie zawodowe zdobywała w kancelarii prawa HR. Interesuje się zagadnieniami związanymi z zastosowaniem nowych technologii w prawie pracy. W PCS | Littler wspiera prawników w codziennej obsłudze klientów, realizując projekty z zakresu indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, a także szeroko rozumianego prawa HR.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
- Zgłoszenie udziału w usłudze edukacyjnej wymaga przesłania wypełnionego formularza rejestracyjnego. Zgłoszenie jest skuteczne pod warunkiem otrzymania od Organizatora potwierdzenia poprzez otrzymanie wiadomości e-mail z potwierdzeniem uczestnictwa w usłudze edukacyjnej. Osoba, która otrzymała potwierdzenia zgłoszenia nabywa status uczestnika (dalej „Uczestnik”).
- Potwierdzenie Zgłoszenia skutkuje zawarciem umowy o świadczenie usługi edukacyjnej i stanowi warunek dopuszczenia do usługi edukacyjnej oraz stanowi podstawę do obciążenia Uczestnika opłatą za usługę edukacyjną (dalej „Opłata”).
Wpłaty należy dokonać w terminie 14 (czternastu) dni od daty otrzymania wezwania do dokonania płatności, nie później jednak niż w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi edukacyjnej na rachunek Organizatora
Masz pytania? Napisz do nas
