O szkoleniu
Pracodawca decydujący się na wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników jest zobowiązany uwzględnić treść przepisów do przepisów wewnątrzzakładowych, które muszą min. określać grupę pracowników, jaka będzie / jakie będą objęte kontrolą trzeźwości, sposób przeprowadzania kontroli, w tym rodzaju urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czasu i częstotliwość jej przeprowadzania. W związku z powyższym na szkoleniu zostanie omówione zapisy wprowadzające kontrolę trzeźwości ( regulamin prowadzenia kontroli trzeźwości). Ponadto na szkoleniu omówiona zostanie wzorcowa dokumentacja dotyczącą procesu wdrożenia pracy zdalnej.
Kto powinien wziąć udział?
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych.
Program szkolenia
- Wprowadzenie do nowych przepisów o pracy zdalnej.
- Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy.
- Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną.
- Tryb ustalania zasad pracy zdalnej.
- Porozumienie i regulamin dotyczące praca zdalnej.
- Procedura Ochrony Danych Osobowych na potrzebę pracy zdalnej.
- Wzory dokumentów dla pracodawców do wprowadzenia pracy zdalnej:
- Propozycje zapisów do umowy o pracę w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej przy zawarciu umowy o pracę.
- Odwołanie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej – projekt porozumienia.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej – projekt regulaminu – w przypadku braku uzgodnienia porozumienia.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej – projekt ustaleń z przedstawicielem załogi.
- Wzór informacji przekazywanej pracownikowi w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.
- Wniosek pracodawcy dotyczący pracy zdalnej po zawarciu umowy o pracę.
- Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej w szczególnych okolicznościach.
- Wzór odmowy pracodawcy co do wniosku pracownika o prace zdalną w szczególnych okolicznościach.
- Wniosek pracownika o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej.
- Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej.
- Wniosek pracownika o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej.
- Wniosek pracodawcy o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej przez pracownika w szczególnych okolicznościach.
- Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej.
- Wzór protokołu kontrolnego
- Oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej oraz zobowiązuje się do ich przestrzegania
- Oświadczenie pracownika zawierające potwierdzenie, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy.
- Praca zdalna a bezpieczeństwo danych.
- Niedozwolone działania przy pracy zdalnej.
- Wynoszenie danych poza obszar przetwarzania danych- wzory dokumentów.
- Przetwarzanie danych w związku z kontrolą trzeźwości.
- Obowiązek informacyjny pracodawcy.
- Procedura prowadzenia kontroli trzeźwości przez pracodawcę.
- Regulamin prowadzenia kontroli trzeźwości-wzory zapisów wprowadzających kontrolę do przepisów wewnętrznych.
- RCP –kontrola stanu trzeźwości pracowników.
- Obowiązek informacyjny dla pracowników podlegających kontroli trzeźwości.
- Kiedy kontrola trzeźwości może zostać wprowadzona.
- Obowiązek ochrony godności i dóbr osobistych w trakcie kontroli.
- Jakie przepisy dodatkowe trzeba uwzględnić prowadząc kontrolę trzeźwości.
- Na czym polega badanie wykonywane przez pracodawcę.
- Jak długo przechowywane są informacje z kontroli przez pracodawcę.
- W jakich przypadkach okres przechowywania informacji z kontroli jest przedłużony.
- Na czym polega obowiązek usunięcia informacji z kontroli.
- Jaki jest tryb wprowadzenia zasad kontroli trzeźwości / układ zbiorowy / regulamin pracy / obwieszczenie.
- Kiedy i o czym należy informować pracowników zatrudnionych.
- Kiedy i o czym należy informować zatrudniane osoby objęte kontrolą trzeźwości.
- Jakie są podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy.
- Informacja o przyczynach niedopuszczenia do pracy.
- Kto może wystąpić z żądaniem przeprowadzenia badania przez organ powołany do ochrony porządku publicznego.
- Kiedy organ powołany do ochrony porządku publicznego zleca wykonanie badania krwi.
- Jak kwalifikować czas niedopuszczenia pracownika do pracy, jeśli wynik badania nie potwierdził przypuszczenia.
- Jakie informacje pracodawca otrzyma od organu, który przeprowadził badanie trzeźwości.
- RODO a ZFSS:
- PIT-y wyłącznie do wglądu-stanowisko URZĘDU OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH.
- Brak zgody na przetwarzanie danych w związku z przyznawaniem świadczeń.
- Pisemne upoważnienia do przetwarzania danych dla członków komisji socjalnych w przypadku przetwarzania danych wrażliwych.
- Obowiązek dokonywania przez pracodawcę przeglądu danych osobowych zawartych w dokumentacji wytworzonej w ramach prowadzenia Funduszu – nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym, w celu ustalenia niezbędności ich dalszego przechowywania.
- Usuwania danych osobowych, których dalsze przechowywanie jest zbędne.
- Obowiązek corocznego przeglądu dokumentacji z zakresu ZFŚŚ-coroczny audyt.
- Obowiązki informacyjne ZFŚS.
Czas trwania
09:30-13:30
Prelegenci
Rafał Andrzejewski
Ekspert z zakresu RODO, prawnik, praktyk (pełniący funkcję IOD w wielu podmiotach), audytor, specjalizujący się w prawie ochrony danych osobowych i prawa oświatowego, wykładowca, wieloletni szkoleniowiec (ponad 15 lat). Konsultant wiodących kancelarii prawnych, świadczący usługi kompleksowej obsługi prawnej jednostek sektora administracji publicznej, trener z wieloletnim doświadczeniem, które przekłada się na umiejętność przystępnego przekazywania i wyjaśniania skomplikowanych zagadnień prawnych. W ramach obsługi prawnej opracowuje oraz wdraża systemy ochrony danych osobowych (RODO).
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Wymagany komputer z dostępem do internetu.
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena promocyjna
zgłoszenie min. 2 tygodnie przed terminem
863
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 890 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Cena standardowa
za osobę
960
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 990 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
- Warunkiem udziału w szkoleniu jest wypełnienie i przesłanie formularza zgłoszenia, którego potwierdzenie przyjęcia przez Organizatora stanowi zawarcie umowy uczestnictwa w szkoleniu.
- Zgłaszając udział w szkoleniu zgłaszający zobowiązuje się do uiszczenia umówionej opłaty za szkolenie.
- Opłata realizowana jest przelewem na konto Organizatora na podstawie potwierdzenia udziału oraz faktury pro forma, a płatność wymagana jest przed szkoleniem, chyba że strony uzgodnią inne warunki.
- Odwołanie zgłoszenia możliwe jest bezkosztowo na nie mniej niż 7 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia, pod warunkiem poinformowania Organizatora na piśmie (w tym z użyciem poczty elektronicznej). Odwołanie po wskazanym terminie skutkuje naliczeniem pełnej opłaty.
- Brak udziału w szkoleniu nie może być rozumiany jako odstąpienie od umowy i nie zwalnia z obowiązku zapłaty ceny szkolenia.
- Zgłaszający ma możliwość jednorazowego przeniesienia terminu szkolenia na inny termin (o ile dostępne są wolne miejsca) bądź wykorzystania wpłaconej kwoty na inne szkolenie Organizatora pod warunkiem wyrównania różnicy w cenie. Wpłata nie podlega zwrotowi, ani w części, ani w całości.
- Organizator zastrzega prawo zmiany terminu i miejsca szkolenia, a także odwołania szkolenia z powodów niezawinionych przez Organizatora (np. siła wyższa, choroba prowadzącego, nie zebranie wystarczającej grupy uczestników). W takiej sytuacji zawiadamia Zgłaszającego o odwołaniu szkolenia na piśmie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej oraz zwraca wpłacone kwoty w terminie 7 dni bądź za zgodą Zgłaszającego proponuje inny termin/miejsce realizacji szkolenia.
Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję
"Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."
Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby.
W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności.
Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
- Nazwa firmy: Centrum Promocji Informatyki sp. z o.o.
- Ulica i nr: Ficowskiego 15
- Kod pocztowy: 01-747
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 5260209840
Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest
wypełnienie formularza kontaktowego.
Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Centrum Promocji Informatyki sp. z o.o.
01-747 Warszawa, Polska
Ficowskiego 15
Organizator
Centrum Promocji Informatyki sp. z o.o.
01-747 Warszawa, Polska
Ficowskiego 15
woj. mazowieckie
Centrum Promocji Informatyki (CPI) to firma edukacyjna działająca na rynku szkoleniowym od 1992 roku. CPI specjalizuje się w organizowaniu szkoleń otwartych, kursów i konferencji oraz projektów zamkniętych organizowanych na zlecenia firm i organizacj...
Powiadomienia o nowych terminach