O szkoleniu
Szkolenie „Diagnozowanie potrzeb rozwojowych i projektowanie usług szkoleniowych. Kluczowe kompetencje trenera” przygotowuje uczestników do kompleksowego rozpoznawania potrzeb szkoleniowych oraz projektowania skutecznych programów rozwojowych dopasowanych do specyfiki odbiorców i celów organizacji. Uczestnicy nauczą się tworzyć spójne koncepcje usług edukacyjnych z zachowaniem standardów jakości, zasad etyki trenerskiej oraz podejścia zorientowanego na klienta i uczestnika procesu szkoleniowego.
Szkolenie umożliwia zdobycie praktycznych umiejętności w diagnozowaniu rzeczywistych potrzeb rozwojowych i tworzeniu skutecznych, dopasowanych programów szkoleniowych. Uczestnicy nauczą się projektować usługi edukacyjne z zachowaniem wysokich standardów jakości, etyki trenerskiej oraz podejścia skoncentrowanego na uczestniku, co zwiększa efektywność prowadzonych szkoleń i ich wartość dla organizacji.
Szkolenie skierowane jest do:
- trenerów, edukatorów, konsultantów i projektantów usług rozwojowych,
- obecnych i przyszłych trenerów działających w instytucjach szkoleniowych, firmach, NGO lub prowadzących działalność na własny rachunek,
- osób zainteresowanych rozpoczęciem kariery w obszarze szkoleń i edukacji dorosłych.
Program szkolenia
Program szkolenia:
Moduł 1: Rola i kompetencje trenera (6h)
- Tożsamość i rola trenera w procesie rozwoju – analiza własnych zasobów i wartości.
- Modele kompetencji trenerskich i ich zastosowanie w praktyce.
- Interesariusze w projektowaniu usług szkoleniowych – identyfikacja i analiza.
Standardy etyczne i odpowiedzialność zawodowa trenera.
Moduł 2: Diagnoza potrzeb rozwojowych (10h)
- Znaczenie i cele diagnozy potrzeb szkoleniowych (DPR).
- Wywiad indywidualny i grupowy jako narzędzie analizy potrzeb – projektowanie i prowadzenie.
- Analiza danych zastanych i ankiety – jak pozyskać i interpretować informacje.
- Obserwacja sytuacyjna w praktyce – analiza kontekstu organizacyjnego.
- Opracowanie własnego narzędzia do DPR – warsztat praktyczny.
- Interpretacja wyników diagnozy i formułowanie celów szkoleniowych.
Współpraca z klientem – definiowanie zakresu i celu projektu rozwojowego.
Moduł 3: Projektowanie usług szkoleniowych (14h)
- Struktura i logika projektowania usług edukacyjnych.
- Dobór metod dydaktycznych i form pracy – przykłady i rekomendacje.
- Opracowanie programu szkolenia – ćwiczenia w zespołach.
- Tworzenie scenariuszy sesji – krok po kroku.
- Uwzględnianie różnorodności uczestników i stylów uczenia się.
- Tworzenie materiałów dydaktycznych i narzędzi wspierających.
- Planowanie czasu i dynamiki grupy.
- Projektowanie usług blended learning i online.
Przygotowanie i prezentacja oferty szkoleniowej – język wartości i korzyści dla klienta.
Moduł 4: Ewaluacja i rozwój (7h)
- Ewaluacja efektywności usług – poziomy, narzędzia i metody.
- Konstruowanie ankiet i narzędzi ewaluacyjnych – ćwiczenia praktyczne.
- Analiza informacji zwrotnych i refleksja trenerska.
Planowanie indywidualnego rozwoju zawodowego trenera.
Moduł 5: Superwizja i podsumowanie (2h)
- Superwizja grupowa – analiza studium przypadku.
Wnioski końcowe i plan wdrożenia kompetencji w praktyce.
Moduł 6: Walidacja (1h)
- Obserwacja w warunkach symulowanych i test wiedzy teoretycznej z wynikiem generowanym automatycznie.
Czas trwania
- 09:00-16:00
- 09:00-16:00
- 09:00–16:00
- 9:00-16:00
- 09:00–15:00
- 09:00–15:00
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 6 600 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- przerwy kawowe
- parking
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Nazwa firmy: Wings Retail Sp. z o.o.
- Ulica i nr: Żółtki-Kolonia 38A
- Kod pocztowy: 16-070
- Miejscowość: Żółtki-Kolonia
- Numer NIP: 9662134997
Masz pytania? Napisz do nas
