O szkoleniu
W roku 2026 we wszystkich krajach UE zacznie obowiązywać dyrektywa o jawności wynagrodzeń, co spowoduje jedną z największych zmian na rynku pracy w ciągu ostatnich lat:
- widełki płacowe w ofertach pracy staną się obowiązkowe,
- pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o ich wcześniejsze zarobki,
- firmy zatrudniające powyżej 250 osób będą miały obowiązek raportowania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami,
- w przypadku wykrycia różnic płacowych powyżej 5% bez specjalnego uzasadnienia, pracodawcy będą musieli wdrożyć działania naprawcze.
Podczas szkolenia zostaną omówione zapisy zawarte w dokumencie „Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, zwanej potocznie „dyrektywą o transparentności wynagrodzeń”.
Dokument ten nakłada na pracodawców nowe obowiązki, do których realizacji warto już teraz się przygotować.
Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki z zakresu kryteriów wartościowania stanowisk pracy, obowiązku informacyjnym, modyfikacji procesu rekrutacji, obowiązkowej sprawozdawczości czy mechanizmów egzekwowania, które przewiduje dyrektywa.
Korzyści ze szkolenia:
- uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wdrożenia „Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń”,
- poznanie obowiązków Pracodawców w zakresie opisu pracy wymaganej do wartościowania w świetle Dyrektywy, schematu wartościowania zgodnego z Dyrektywą, jakie powinny być wdrożone najpóźniej od czerwca 2026 roku,
- uzyskanie wiedzy popartej przykładami,
- przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy,
- przekazanie poglądowego przykładu wartościowania stanowisk pracy,
- wyjaśnienie wątpliwości oraz możliwość uzyskania praktycznych wskazówek.
- HR Biznes Partnerzy,
- Pracownicy działów kadr, płac,
- Menadżerowie HR,
- Eksperci i specjaliści ds. HR,
- Audytorzy i kontrolerzy w obszarach HR,
- Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL,
- Właścicieli małych firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe.
Program szkolenia
- Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy:
- wyjaśnienie pojęć z dyrektywy,
- zakres stosowania,
- pracodawcy, których dotyczy dyrektywa, terminy wprowadzania.
- Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem:
- prawo do informacji,
- dostępność informacji,
- przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
- Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy.
- Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji:
- wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy,
- umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności),
- kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych),
- zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, definiowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO),
- kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
- Środki ochrony prawnej i egzekwowanie:
- ochrona praw pracowników,
- odszkodowania dla pracownika,
- dowody wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości.
- Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy:
- kompletowanie dokumentacji,
- przekazywanie informacji,
- wartościowanie pracy.
- Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”:
- przykład schematów wartościowania,
- przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy,
- przekazania poglądowego przykładu wartościowania stanowisk pracy.
Czas trwania
9:00 - 15:00
Prelegenci
Posiada 20 letnie doświadczenie w obszarze zarządzania, personalnym i jakości. Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach o profilu produkcyjnym, usługowym a także w służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała, jako specjalista, ekspert, menedżer personalny, doradca personalny, HR Business Partner w wiodących polskich i zagranicznych firmach, gdzie jej głównym zadaniem było wdrażanie nowoczesnych rozwiązań zarządczych i personalnych. W swojej karierze była odpowiedzialna za obszar kadr i płac, wdrażanie efektywnych metod i narzędzi doskonalenia kompetencji pracowników i menedżerów, wdrażanie i koordynację projektów inwestowania w kapitał ludzki m.in. programów kierowanych do kadry menedżerskiej, sukcesorów, ekspertów i talentów, szkoleniowych, planowania i oceny wyników (celów, zadań, KPI), programy rozwojowe i naprawcze, angażowania i motywowania pracowników. Łącznie przeprowadziła około 5.000 godzin szkoleniowych.
Od 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmując się m.in. szkoleniami, audytami z zakresu prawa pracy i jakości. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych (MBA, podyplomowe, magisterskie).
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
- * podmioty, które finansują usługę ze środków publicznych w min. 70% zwolnione są z obowiązku płacenia podatku VAT
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
1. Po otrzymaniu zgłoszenia wyślemy potwierdzenie.
2. W tygodniu poprzedzającym spotkanie wyślemy fakturę proforma wraz ze szczegółami dotyczącymi szkolenia, linkiem do spotkania.
- Nazwa firmy: Centrum Szkoleniowe AGAMON II Sp. J. Krzysztof, Sławomir i Grzegorz Kiszka
- Ulica i nr: Produkcyjna 11
- Kod pocztowy: 43-346
- Miejscowość: Bielsko-Biała
- Numer NIP: 5472195976
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
