O szkoleniu
Szkolenie łączy omówienie Dyrektywy (UE) 2023/970 oraz aktualnego polskiego projektu ustawy z praktycznym warsztatem wartościowania stanowisk pracy. Uczestnicy poznają:
- planowane obowiązki pracodawców,
- uprawnienia pracowników i ich przedstawicieli,
- zasady raportowania luki płacowej,
- wymagania dotyczące przejrzystych struktur wynagrodzeń,
- ryzyka prawne, organizacyjne i płacowe oraz działania, które warto rozpocząć przed wejściem przepisów w życie.
W części warsztatowej przejdą przez proces opisu i wartościowania stanowiska metodą analityczno-punktową – od Karty Opisu Stanowiska do kategorii zaszeregowania.
Uczestnicy otrzymają przydatne materiały, m.in:
- karta opisu stanowiska pracy,
- wykaz kompetencji oraz pozostałych uprawnień,
- karta wartościowania stanowiska pracy,
- wzór zakresu raportowego.
- HR Business Partnerzy,
- pracownicy działów HR, kadr, płac i wynagrodzeń,
- menedżerowie HR oraz osoby odpowiedzialne za politykę wynagrodzeń,
- audytorzy, kontrolerzy i członkowie zespołów ds. wartościowania stanowisk pracy,
- pracodawcy i właściciele firm przygotowujący organizację do nowych obowiązków.
Program szkolenia
I. Dyrektywa (UE) 2023/970 i polski projekt ustawy – wymagania prawne i praktyczne:
- Status prawny, zakres regulacji i kluczowe pojęcia:
- Dyrektywa (UE) 2023/970 i aktualny etap prac nad polskim projektem ustawy (UC127).
- Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji.
- Jednakowa praca, praca o jednakowej wartości, wynagrodzenie i kategoria pracowników.
- Terminy stosowania poszczególnych obowiązków i przygotowanie organizacji do zmian.
- Obowiązki pracodawcy w trakcie zatrudnienia.
- Uprawnienia pracowników, organizacji związkowych i przedstawicieli pracowników.
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej:
- Zakres danych podlegających raportowaniu: luka płacowa, składniki wynagrodzenia, mediana, kwartyle i kategorie pracowników.
- Terminy i częstotliwość raportowania w zależności od liczby zatrudnionych.
- Przygotowanie danych płacowych, ich weryfikacja i zasady komunikowania wyników.
- Ocena struktur wynagrodzeń i działania naprawcze.
- Identyfikacja nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach oraz analiza progu 5% w kategoriach pracowników.
- Wspólna ocena wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników i obowiązek podjęcia działań naprawczych.
- Wartościowanie pracy zgodne z zasadą neutralności płci.
- Obiektywne kryteria oceny wartości pracy: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy.
- Różnica między wartościowaniem stanowiska pracy a oceną pracownika.
- Dobór kryteriów i poziomów punktowych bezpośrednio związanych z pracą oraz wolnych od dyskryminacji.
- Egzekwowanie prawa i odpowiedzialność pracodawcy.
- Odszkodowanie, ciężar dowodu, ochrona przed działaniami odwetowymi i dostęp do informacji.
- Kontrola PIP, postępowanie sądowe oraz sankcje przewidziane w projekcie ustawy.
II. Warsztat: wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno-punktową:
- ustalenie celu i zakresu wartościowania,
- wybór metody oraz zespołu wartościującego,
- zebranie informacji o stanowiskach – Karta Opisu Stanowiska,
- opracowanie kryteriów, podkryteriów i skal punktowych,
- ocena stanowisk, sumowanie punktów i porównanie wyników,
- tworzenie kategorii stanowisk i przedziałów zaszeregowania,
- weryfikacja spójności wyników i ograniczanie ryzyka dyskryminacji,
- uzgodnienie, zatwierdzenie i komunikacja wyników,
- monitorowanie oraz aktualizacja systemu wartościowania.
Praca warsztatowa uczestników:
- Opis wybranego stanowiska pracy – przygotowanie Karty Opisu Stanowiska
- Wartościowanie wybranego stanowiska z wykorzystaniem przykładowych kryteriów i skali punktowej
- Budowa matrycy kryteriów zgodnej z art. 4 ust. 4 Dyrektywy (UE) 2023/970
- Tworzenie kategorii stanowisk i taryfikatora wynagrodzeń
- Wyodrębnianie kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
III. Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników i konsultacja przypadków – sesja Q&A
Czas trwania
9:00 – 14:30: zajęcia
14:30 – 15.00: sesja dodatkowych pytań i odpowiedzi.
Prelegenci
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach o profilu produkcyjnym, usługowym a także w służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała, jako specjalista, ekspert, menedżer personalny, doradca personalny, HR Business Partner w wiodących polskich i zagranicznych firmach, gdzie jej głównym zadaniem było wdrażanie nowoczesnych rozwiązań zarządczych i personalnych. W swojej karierze była odpowiedzialna za obszar kadr i płac, wdrażanie efektywnych metod i narzędzi doskonalenia kompetencji pracowników i menedżerów, wdrażanie i koordynację projektów inwestowania w kapitał ludzki m.in. programów kierowanych do kadry menedżerskiej, sukcesorów, ekspertów i talentów, szkoleniowych, planowania i oceny wyników (celów, zadań, KPI), programy rozwojowe i naprawcze, angażowania i motywowania pracowników. Łącznie przeprowadziła około 5.000 godzin szkoleniowych.
Od 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmując się m.in. szkoleniami, audytami z zakresu prawa pracy i jakości. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych (MBA, podyplomowe, magisterskie).
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 550 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
- * podmioty, które finansują usługę ze środków publicznych w min. 70% zwolnione są z obowiązku płacenia podatku VAT.
- Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
1. Po otrzymaniu zgłoszenia wyślemy potwierdzenie.
2. W tygodniu poprzedzającym spotkanie wyślemy fakturę proforma wraz ze szczegółami dotyczącymi szkolenia.
- Nazwa firmy: Centrum Szkoleniowe AGAMON II Sp. J. Krzysztof, Sławomir i Grzegorz Kiszka
- Ulica i nr: Produkcyjna 11
- Kod pocztowy: 43-346
- Miejscowość: Bielsko-Biała
- Numer NIP: 5472195976
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
